Hosszabb betegszabadsághoz kötött tisztességtelen bánásmód a munkahelyen
Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy tisztességtelen bánásmódban részesülnek a munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel hosszabb és gyakoribb szabadságot vesznek igénybe betegség miatt - derül ki a Kelet-Angliai Egyetem (UEA) és a Stockholmi Egyetem kutatóinak új tanulmányából.
Korábbi kutatások kimutatták, hogy a betegség miatt való szabadidő a munkakörnyezet negatív körülményeihez kötődik. Például az alacsony munkakontroll és a döntéshozatali lehetőségek bebizonyították, hogy növelik a betegszabadság valószínűségét.
A munkavállalók egészségének viszonylag új meghatározója a munkavállaló felfogása a tisztességről a munkahelyen, amelyet szervezeti igazságosságnak neveznek. Az új tanulmányban a kutatók ennek egyik elemére összpontosítottak, az úgynevezett interakciós igazságosságra, amely közvetlenül kapcsolódik az alkalmazottak vezetői bánásmódjához.
Az interakciós igazságosság tovább bontható a méltányosság két altípusára: az információs igazságosságra (meghatározva, hogy valósághű és őszinte információkat kapjon megfelelő indoklással), és az interperszonális igazságosságra (a vezető tiszteletben tartott és méltóságteljes bánásmódjára vonatkozóan).
A tanulmányhoz az UEA Norwich Business School, a Stresszkutató Intézet és a Stockholmi Egyetem Pszichológiai Tanszékének kutatói több mint 19 000 svédországi alkalmazott adatait vizsgálták.
Megvizsgálták az információs és az interperszonális igazságosság, valamint a betegség hosszú és gyakori hiányának kapcsolatát. Azt is megvizsgálták, hogy a magas munkahelyi bizonytalanság, például a munka bizonytalanságának észlelt hatása volt-e a betegszabadságra.
Az eredmények azt mutatják, hogy a munkahelyi igazságszolgáltatás alacsonyabb szintje mind a rövidebb, de gyakoribb betegségi távollétek számának növekedésével, mind a hosszabb távolléti epizódok megnövekedett kockázatával függ össze, tekintet nélkül a munkahelyi bizonytalanságra és az életkor, a nem, a társadalmi-társadalmi helyzet gazdasági helyzet és családi állapot.
Valójában a magasabb szintű bizonytalanság fontos előrejelzője volt a hosszú és gyakori betegséghiánynak.
"Míg a rövidebb, de gyakoribb betegségi távollétek esélyt jelenthetnek az egyén számára arra, hogy enyhüljön a magas megterheléstől vagy stressztől, a hosszú távú betegség hiánya komolyabb egészségügyi problémák jele lehet" - mondta társszerző Dr. Constanze Eib, a Norwich Business School szervezeti viselkedésének előadója.
"Eredményeink hangsúlyozzák a munkavállalókkal szembeni igazságos és igazságos bánásmód szükségességét, tekintet nélkül a munka bizonytalan bizonytalanságára a munkaerő egészségének megőrzése és a betegség hiánya miatt elvesztett munkanapok minimalizálása érdekében."
Az eredményeket a folyóiratban teszik közzé BMC Népegészségügy.
"Az észlelt munkahelyi méltányosság a munkakörnyezet módosítható eleme, csakúgy, mint a munkahelyi bizonytalanság" - mondta Dr. Constanze Leineweber vezető szerző, a Stresszkutató Intézet munkatársa.
"A szervezetek jelentősen ellenőrzik mindkettőt, és eredményeink azt sugallják, hogy profitálhatnak a munkaerővel szembeni tisztességes bánásmódra vonatkozó politikák és szabályok befektetésével vagy fejlesztésével, valamint a munkabiztonság javításával."
Forrás: Kelet-Angliai Egyetem
