Svéd tanulmány: A munkaadók nagyobb valószínűséggel utasítják el a transzneműeket

Egy új tanulmány kimutatta, hogy Svédországban a munkáltatók gyakrabban utasítják el a transzneműek állásajánlatait, különösen a férfiak által uralt foglalkozásokban.

2017 óta a nemi identitás és a nemi megnyilvánulás a megkülönböztetés hét okának egyike a svéd diszkriminációs jogszabályokban. A transzneműek, vagyis azok, akik más nemekkel azonosulnak, mint azok, amelyeket születésükkor kijelöltek, azt jelentik, hogy gyakran megkülönböztetésnek vannak kitéve a munkahelyen.

A svéd Linköpingi Egyetem gazdaságkutatói most megerősítették, hogy ez a helyzet. A kutatók szerint tanulmányuk az első, amely ezt kísérleti módszerrel bizonyítja.

„Gazdasági szempontból érdekes megkérdezni, hogy a munkaadók miért nem használják ki ezeknek az embereknek a készségeit. Szerettük volna megtudni, hogy a munkaadók milyen alapon diszkriminálják a transzneműeket, mert ebben az esetben a megkülönböztetésnek két törvényi alapja lehet: egyrészt a nem, másrészt a nemi identitás és a nemi kifejezés ”- mondta Mark Granberg doktorandusz a Linköpingi Egyetem közgazdaságtanában.

Granberg Dr. Ali Ahmed közgazdaságtan professzorral és Per A. Andersson pszichológiai doktorandussal végezte a vizsgálatot.

Korábbi tanulmányok azt mutatják, hogy a transzneműek különböző formában tapasztalják a munkahelyi diszkriminációt. Egy 2011-es amerikai tanulmányban a transzneműek fele arról számolt be, hogy többek között munkahelyi zaklatásnak volt kitéve. De hiányoztak a transzneműek munkahelyi diszkriminációjával kapcsolatos kísérleti tanulmányok - szemben az önbevallásos tanulmányokkal - közölték a svéd kutatók.

A kutatók szerint tanulmányuk az első, amely levelezési tesztet használ a transzneműek munkáltatói diszkriminációjának kivizsgálására.

A levelezési teszt elterjedt módszer a diszkrimináció tanulmányozásakor: A résztvevők fizikailag nem találkoznak a munkáltatóval, hanem írásbeli kérelmet nyújtanak be.

A linköpingi kutatók 2224 fiktív pályázatot küldtek be a Svéd Állami Foglalkoztatási Szolgálat állásadatbázisában felsorolt ​​alacsony képzettségű munkákra. A pályázatokban azt állították, hogy a kérelmező névváltoztatáson esett át - egyes esetekben férfi névről másik férfinévre, egyes esetekben a nevek átlépték a nemi határokat, pl. Erik lett Amanda - ismertették a kutatók.

A kutatók minden alkalmazásra megjegyezték, kaptak-e választ, és ha igen, mi volt a válasz.

Az eredmények azt mutatják, hogy 18 százalékkal nagyobb valószínűséggel érkezett pozitív válasz a munkáltatótól egy transznemű személyhez képest, mint egy cisz emberre - aki azonosul a születéskor kijelölt nemmel.

Az eredmények a nők és a férfiak által uralt foglalkozások közötti különbségeket is feltárják - jegyezték meg a kutatók.

Ami a pályázatokra adott pozitív válaszokat illeti, a kutatók megállapították, hogy a legnagyobb különbség a cisz és a transznemű emberek között a férfiak által uralt foglalkozásokban mutatkozott meg. Ebben az esetben a cisz férfiak az esetek 44 százalékában pozitív választ kaptak a munkáltatótól, szemben a transznemű nők 24 százalékával.

A nők által uralt foglalkozásokban a diszkrimináció főként attól a nemtől függött, amellyel a kérelmező a bejelentéskor azonosult - fedezték fel a kutatók.

Azokban a szakmákban, ahol a férfiak és a nők többé-kevésbé egyenlő arányban vannak képviselve, a kutatók nem láttak statisztikailag szignifikáns különbséget a pályázók között.

"A tanulmány azt mutatja, hogy a jogszabályok nem elegendőek ahhoz, hogy megvédjék ezt a csoportot a munkaerőpiacon" - mondta Granberg. „Ez azt is sugallja, hogy a munkaadók több okból is diszkriminálnak. Például valószínű, hogy egy transznemű férfit diszkriminálnak azért, mert transznemű a férfiak által uralt szakmákban, míg a nők által uralt foglalkozásokban ugyanazon személy valószínűleg hátrányos megkülönböztetésben részesül, mivel férfi.

A tanulmány a folyóiratban jelent meg Munkagazdaságtan.

Forrás: Linköpingi Egyetem