A munkanélküliség elmozdíthatja a férfiakat a nők által uralt munkák felé

Egy új tanulmány szerint a munkanélküliség arra ösztönzi a férfiakat, hogy több nő által uralt karrierbe kezdjenek, mint például az oktatás és az egészségügy. És sok munkanélküli férfi, aki átállt ezekre a szakmákra, valódi munkahelyi előnyöket talál, például megnövekedett fizetést és foglalkozási presztízset, a korábbi munkahelyéhez képest.

Az eredményeket a folyóiratban teszik közzé Társadalomtudományi kutatás.

Az Egyesült Államok munkaerőpiacán évtizedek óta jelentős változások tapasztalhatók, és egyes, hagyományosan a férfiak által uralt munkaágazatok szűkülnek, ami instabil munkahelyeket és gyakori elbocsátásokat eredményez. Emiatt a munkaerő részvételének aránya csökken, különösen a férfiak körében ezeken a területeken.

Ezzel szemben a nők által dominált munkahelyek esetében a jövőben várhatóan a legmagasabb a munka- és bérnövekedés (például az oktatás és az egészségügy).

"Közgazdászok és szociológusok kutatása rámutatott arra a tényre, hogy ha egyes férfiak nem kezdenek változtatni állásválasztásukon, fennáll annak a veszélye, hogy lemaradnak, vagy a gyakori elbocsátások miatt tartósan instabillá válnak" - mondta társszerző. Dr. Janette Dill a Minnesotai Egyetemről.

Az új eredmények az amerikai népszámlálási hivatal által végzett felmérések, a jövedelem és a programban való részvétel felmérésein alapulnak. A kutatók tudni akarták, hogy a munkanélküliség a férfiakat a nők által uralt karrier felé tereli-e.

Az adatok megnézése előtt a kutatók két versengő hipotézissel vettek részt a tanulmányban: Először is, a munkanélküli férfiak, akik gyakran szembesülnek a munkahely elvesztésével járó megbélyegzéssel, „lecsökkennek”, és kevésbé hajlandóak elfogadni a férfiasságuk további ütését, amely olyan munkából származnak, amelyet hagyományosan „női munkának” tekintenek.

A második hipotézis az volt, hogy a munkanélküliség és a jövedelemhiány gyakorlati stresszei elegendő ösztönzést adnak a férfiak arra, hogy a korábban figyelmen kívül hagyott pályaválasztásra gondoljanak.

Az adatok egyértelműen megmutatták, hogy a második hipotézis igaz.

Az eredmények azt mutatják, hogy azok a férfiak, akik korábban a férfiak vagy vegyes nemek területén dolgoztak, a munkanélküliség következtében jelentősen nagyobb valószínűséggel mozognak a nők által uralt munkahelyek felé. És ha megtörténik, akkor a bérük átlagosan 4 százalékkal nő a korábbi foglalkoztatáshoz képest, és a szakmai presztízsük is nő.

Azok a férfiak, akik végül új állást találnak a férfiak által uralt vagy vegyes nemű területeken, vagy megtartják a múlt szintjét, vagy elveszítik teret ezeken a területeken - jelzi az elemzés.

"Tanulmányunk azt sugallja, hogy a munkanélküliség sokkként hathat, amely arra ösztönzi a férfiakat, hogy fontolóra vegyék azokat a munkalehetőségeket, amelyeket munkájuk során másként nem is gondolnának" - mondta Dr. Jill Yavorsky társszerző a Charlotte-i Észak-Karolinai Egyetemen.

"Ha a férfiak potenciálisan elmulasztott lakhatással, autókölcsönökkel vagy a jövedelem hiányával szembesülnek, ez valóban értelmes."

Ez a nehéz ütések hatása látszólag fontos társadalmi alkalmazkodást eredményez.

„Ez különösen fontos, tekintettel a változó munkaerő-piaci körülményekre. Az elmúlt évtizedekben eltűntek a férfiak által dominált munkahelyek - és a valóban a munkásosztályban a férfiak által dominált munkák. Tudjuk, hogy a munkaerőpiac sok nő által uralt munkahely felé halad, például az egészségügyben és az oktatásban ”- jegyezte meg Yavorsky.

Az egyik meglepőbb megállapítás, hogy a férfiak bére és foglalkozási presztízse nőhet a munkanélküliség előtti szinttől.

Valójában a nők által uralt területekre lépő férfiak átlagosan 4 százalékkal nőnek a bérek, és foglalkozásuk presztízse is jelentősen növekszik a Nakao-Treas presztízs pontszám alapján, ami a szociológia szokásos foglalkozási mutatója.

"Ezek a lehetséges bér- és presztízs-juttatások értelmesek, mert azt sugallják, hogy a nők által uralt munka vállalása segíthet néhány férfinak abban, hogy elkerülje a munkanélküliség gyakori hegesítő hatásait" - mondta Yavorsky.

„Számos társadalomtudományi kutatás kimutatta, hogy a munkavállalók gyakran a munkanélküliség után elfoglalt helyzetben érik el a bérüket és a munkakörüket. Így jelentős, hogy egyes esetekben a nők által uralt munkába állás segíthet ellensúlyozni a munkanélküliséggel járó tipikus költségeket ”- jegyzi meg.

Yavorsky és Dill megjegyzi, hogy fontos kontextusba foglalni a foglalkozási presztízs növekedését, amelyet egyes férfiak a nők által uralt területekre lépve tapasztaltak.

„Sok férfi a kétkezi munkásból a belépő szintű, fehérgalléros nők által uralt munkába állt át. Ez azért fontos, mert ezek a fehérgalléros munkák nagyobb hosszú távú munkabiztonságot kínálhatnak, tekintettel a férfiak által uralt munkásosztály sok munkájának bizonytalanságára ”- mondta Yavorsky.

Ezenkívül a szerzők rámutatnak, hogy a fehérgalléros, nők által uralt munkákba való belépés ugródeszkát jelenthet a jövőbeli felfelé haladáshoz.

"Van egy érdekes koncepció, az" üveg mozgólépcső ", amelyet elég jól tanulmányoztak az elmúlt mintegy 25 évben" - mondta Yavorsky.

„Az üveg mozgólépcső leírja azokat az előnyöket, amelyeket a férfiak gyakran tapasztalnak a nők által uralt munkákban. Pontosabban, a férfiak - különösen a fehér férfiak - általában magasabb bérekkel rendelkeznek, és gyorsabban előléptetik őket, mint társaik. ”

"Természetesen nem fordított helyzetet látunk azoknál a nőknél, akik a férfiak által uralt munkába állnak" - jegyezte meg. "Valójában a kutatások egyértelműen dokumentálják, hogy a nők továbbra is számos hátránnyal szembesülnek, beleértve az alacsonyabb béreket és az előléptetés nehézségeit."

Összességében, tekintettel arra, hogy a férfiak az elmúlt évtizedekben nem sok haladást értek el a nők által uralt munkákban, ez a tanulmány azt mutatja, hogy az egyéni gazdasági feltételek valóban számítanak a férfiak munkaköri döntéseinek.

Forrás: Charlotte-i Észak-Karolinai Egyetem