A túlterhelés trendje a férfiaknak kedvez a nők felett
Jelenleg a nők a férfiak keresetének 81 százalékát keresik, az 1980-as években bekövetkezett nemek közötti bérszakadék csökkenésének zömében.
A teljes munkaidőben dolgozó nők aránya a férfiakhoz viszonyítva az elmúlt 30 évben csökkent, de a hosszú munkaidővel járó nemek közötti különbség alig változott és továbbra is nagy.
"A nőknek, még teljes munkaidőben is, általában több a családi kötelességük, mint a férfiaknak" - mondta Dr. Youngjoo Cha, az IU szociológusa.
„Ez korlátozza elérhetőségüket a„ kapzsi foglalkozásokban ”, amelyek hosszú munkaidőt igényelnek, például magas szintű vezetők, ügyvédek és orvosok. Ezekben a foglalkozásokban a munkavállalókat gyakran az arcidő alapján értékelik. "
A kutatók áttekintették az Egyesült Államok Népszámlálási Irodája által gyűjtött adatokat, és kiderítették, hogy az elmúlt három évtizedben a túlmunkások relatív órabére a teljes munkaidőben dolgozókhoz képest jelentősen megnőtt.
Mivel a férfi munkavállalók nagyobb százaléka túlhajszolt, ez a változás a férfiaknak jobban profitált, mint a nőknek.
"A túlmunkában mutatkozó nemek közötti különbségek, ha a túlterhelés visszatérésével növekszik, súlyosbítják a nemek közötti bérszakadékot" - mondta Cha. "A munka megszervezésének új módjai az egyenlőtlenség régi formáinak reprodukálása."
További információ a tanulmányról:
- • 1979-ben a férfiak 15 százaléka és a nők 3 százaléka dolgozott hetente legalább 50 órát. Ezek az arányok az 1990-es évek végén tetőztek a férfiak 19 és a nők 7 százalékánál. A férfiak aránya a 2000-es években kissé csökkent, valószínűleg a recessziónak a férfiak által felülreprezentált foglalkozásokra gyakorolt hatása miatt, és a nőknél továbbra is stagnál.
• A heti 50 órát vagy annál hosszabb ideig dolgozó férfiak reálbére 54 százalékkal emelkedett 1979 és 2009 között. Az ugyanazon órában dolgozó nők bére is 94 százalékkal emelkedett. A normál teljes munkaidőben dolgozók bére (35 vagy több óra, de kevesebb, mint 50 óra) a férfiaknál 13, a nőknél 46 százalékkal nőtt ugyanezen évek között.
• A túlmunka emelkedő ára 1979 és 2007 között 9,2 százalékkal lassította a nemek közötti bérszakadék csökkenését. A hatás elég nagy ahhoz, hogy ellensúlyozza az oktatási szakadék csökkentésével elért eredményeket.
• A túlmunka növekedése a szakmai és vezetői foglalkozásokban volt a legszembetűnőbb, csakúgy, mint a túlmunkásoknak fizetett bérek növekedése. Ezekben a foglalkozásokban a túlmunka emelkedő ára volt a legnagyobb hatással a nemek közötti bérszakadékra - például a vezetői foglalkozásokban a nemek közötti bérszakadék 34 százalékkal kisebb lenne, ha a túlmunka ára állandó maradna.
• A túlmunka kompenzációja összehasonlítható a szokásos teljes munkaidős bérekkel, ha órabérre bontja őket. 1979-ben a túlhajszolt férfiak 14 százalékkal kevesebbet kerestek, mint azok a férfiak, akik teljes munkaidőben dolgoztak, ha fizetésüket hosszabb időre osztották fel, a nők pedig 19 százalékos büntetést állapítottak meg. A túlterhelés fizetése olyan gyorsan nőtt az évek során, hogy most a férfiak és a nők is hat százalékos prémiumot keresnek ebben az órabér-összehasonlításban.
Forrás: Indiana University
