Dolgozó anyukák stressz a családi ügyek miatt
Az a megállapítás, hogy az anyákat családi ügyek terhelik, és fokozott stresszt és negatív érzelmeket tapasztalnak, Shira Offer, Ph.D., az izraeli Bar-Ilan Egyetem Szociológiai és Antropológiai Tanszékének adjunktusa új kutatásának témája.
„Feltételezem, hogy mivel az anyák viselik a fő felelősséget a gyermekgondozásért és a családi életért, amikor a családi ügyekben gondolkodnak, hajlamosak a kevésbé kellemes szempontokra gondolni - például arra, hogy fel kell venniük a gyermeket napköziből vagy be kell ütemezniük egy orvos kinevezése egy beteg gyerekért - és nagyobb valószínűséggel aggódnak ”- mondta Offer.
Sokat írtak a háztartási munka és a gyermekgondozás egyenlőtlen megosztásáról, de az ezen a területen végzett tanulmányok túlnyomó többsége sajátos magatartást vizsgál meg - mondta Offer.
"Ezek a tanulmányok a feladatok és az igények fizikai aspektusára összpontosítanak, amelyek viszonylag könnyen mérhetők és számszerűsíthetők" - mondta.
„Azonban a munkánk nagy része, mind fizetett, mind fizetés nélkül, az elménkben zajlik. Gyakran foglalkoztatnak a tennivalók, gyakran aggódunk értük, és stresszesnek érezzük magunkat, hogy ne felejtsük el eleget tenni vagy időben elvégezzük őket. Ezek a gondolatok és aggodalmak - a szellemi munka - ronthatják teljesítményünket, megnehezíthetik a feladatokra való összpontosítást, és akár alvásunkat is károsíthatják. Ez a mentális munka áll a tanulmányom középpontjában. ”
A tanulmány az 500 Family Study adataira támaszkodik, amely egy több módszerből álló vizsgálat arra vonatkozik, hogy a középosztálybeli családok miként egyensúlyozzák a családi és munkatapasztalatokat. Az 500 Family Study 1999 és 2000 között átfogó információkat gyűjtött az Egyesült Államok nyolc városi és külvárosi közösségében élő családokról.
Az 500 családvizsgálatban részt vevő szülők többsége magasan képzett, szakmai foglalkozásokon dolgozik és átlagosan hosszabb ideig dolgozik, és magasabb keresetet jelent, mint a középosztálybeli családok más, országosan reprezentatív mintákban.
Bár az 500 Family Study nem reprezentatív minta a családokról az Egyesült Államokban, a lakosság egyik leginkább nyomás alatt álló szegmensét tükrözi.
Az ajánlat tanulmánya az 500 Family Study almintáját használja. 402 anya és 291 édesapja állt kétkeresős családokban, akik egy hét alatt kitöltöttek egy felmérést és egy időnaplót. A felmérés és a napló az egész héten információkat gyűjtött az egyének napi tapasztalatainak tartalmáról és kontextusáról. Megjegyezte az ezekkel a tapasztalatokkal kapcsolatos érzelmeket is.
A tanulmány megállapításai szerint a dolgozó anyák ébrenléti idejük körülbelül 25, a dolgozó apák pedig 20 százaléka foglalkozik szellemi munkával.
Ez kb. Heti 29 és 24 órás szellemi munkát jelent az anyák, illetve az apák esetében.
Az anyák és az apák azonban mind a szellemi munkával töltött idő körülbelül 30 százalékát a családi ügyekre gondolták.
"Arra számítottam, hogy a nemi szakadék a szellemi munkában, különösen annak a családdal kapcsolatos aspektusaiban, sokkal nagyobb lesz" - mondta Offer. "A kutatásom valójában azt mutatja, hogy a szellemi munka nemi különbségei inkább a minőség, mint a mennyiség kérdése."
A kutatók úgy vélik, hogy az anyák igyekeznek megfelelni azoknak a társadalmi elvárásoknak, amelyek arra késztetik az anyákat, hogy vállalják a háztartásvezetők szerepét, és arra késztetik őket, hogy aránytalanul foglalkozzanak a családi ellátás kevésbé kellemes szempontjaival.
"Úgy gondolom, hogy az ilyen típusú mentális munka csak negatív és stresszes élményt jelent az anyák számára csak az, hogy őket ítélik meg és felelősségre vonják a családdal kapcsolatos kérdésekben" - mondta.
Offer azt is megállapította, hogy míg az apák a szellemi munkával töltött idő nagyobb hányadát a munkával kapcsolatos kérdésekre gondolták, mint az anyák, a munkával kapcsolatos gondolatok és aggodalmak kevésbé valószínű, hogy az apák körében átterjednek a nem munkával kapcsolatos területekre.
Az apák 25 százaléka foglalkozás-specifikus szellemi munkát végez, nem munkakörülmények között, míg az anyák 34 százaléka.
"Tudjuk, hogy az anyák azok, akik általában úgy módosítják munkarendjüket, hogy megfeleljenek a családi igényeknek, például otthon maradjanak egy beteg gyermekkel" - mondta Offer.
„Ezért az anyák úgy érezhetik, hogy nem fordítanak elegendő időt a munkájukra, és„ felzárkózniuk ”kell, és ennek következtében könnyen foglalkoztatják a munkahelyen kívüli, munkahelyi ügyek. Ez szemlélteti azt a kettős terhet - a nyomást, hogy „jó” anyák és „jó” dolgozók legyenek -, amelyet a dolgozó anyukák tapasztalnak ”.
Offer elmondta, hogy meglepte, hogy az apák viszonylag alacsony szintű munkával járnak.
„Úgy gondoltam, hogy egy szervezeti kultúrában, amely megköveteli, hogy a dolgozók 24 órán keresztül elérhetőek legyenek, függetlenül attól, hogy hol tartózkodnak, a magasan képzett apákat, akik szakmai és vezetői pozíciókat töltenek be, gyakran foglalkoztatnak a munkakörök, amikor olyan dolgokat végeznek, mint a házimunka vagy a szabad munkájuk során. ideje - mondta.
„Úgy tűnik azonban, hogy az apák elég ügyesen hagyják maguk mögött a munkával kapcsolatos aggályokat, és jobban képesek határokat húzni a munka és az otthon között. Úgy gondolom, hogy az apák megengedhetik maguknak ezt, mert valaki más, nevezetesen a házastársuk vállalja a fő felelősséget a háztartásért és a gyermekgondozásért. "
Ami a politikai vonatkozásokat illeti, Offer elmondta, hogy tanulmánya szerint az apáknak nagyobb szerepet kell vállalniuk a családi gondozásban, hogy a mentális munka kevésbé megterhelő legyen a dolgozó anyák számára, és megkönnyítsék a kettős terheket, amelyeket tapasztalnak.
"Igaz, hogy az apák manapság jobban foglalkoznak a gyermekneveléssel és több házimunkát végeznek, mint az előző generációknál, de a háztartás iránti felelősség továbbra is aránytalanul az anyák vállára hárul" - mondta. - Ennek meg kell változnia.
Az apákat ösztönözni kell, nem pedig büntetni, mert aktívabbak a hazai szférában - mondta Offer.
„Ennek a bátorításnak szövetségi, állami és szervezeti szinten kell történnie, lehetővé téve az apák számára, hogy például korán elhagyják a munkát, későn kezdjék el a munkát, szabadságot vegyenek ki a munkából, és a munkanapon szüneteket tartsanak családdal kapcsolatos kérdések ”- mondta.
"Úgy gondolom, hogy ha az apák képesek lennének erre anélkül, hogy attól félnének, hogy kevésbé elkötelezett munkavállalóként tekintenek rájuk, akkor nagyobb felelősséget vállalnának otthon, ami nagyobb nemek közötti egyenlőséghez vezetne."
Forrás: American Sociological Association
