Néhány szabványosított foglalkoztatási teszt elfogult lehet
Az Indiana Egyetem kutatói úgy vélik, hogy ez a megállapítás megkérdőjelezi az ilyen vizsgákra való támaszkodást, hogy objektív döntéseket hozzanak a foglalkoztatás vagy az egyetemi felvétel érdekében, még akkor is, ha jól dokumentált különbségek vannak a fehér és a kisebbségi népesség átlagos pontszámai között.
A tanulmány a. Júliusi számában jelent meg Journal of Applied Psychology, egy olyan pontszámok összevonását vizsgálta, amelyek a gyakran használt tesztek, köztük a közalkalmazotti vagy egyéb munkaviszony előtti és az egyetemi felvételi vizsgák széles mintáját jelentik.
A „teszt elfogultsága” azt jelenti, hogy két különböző etnikai hovatartozású vagy nemű ember például, akiknek azonos a teszt pontszáma, az előrejelzések szerint eltérő „pontszámokkal” rendelkeznek az eredményen (például a munkateljesítményen); így az elfogult teszt bizonyos csoportok számára előnyös lehet másokkal szemben.
Több évtizedes korábbi kutatás következetesen nem talált bizonyítékot az etnikai kisebbségekkel szembeni teszt elfogultságára, de a jelenlegi tanulmány megkérdőjelezi ezt a megalapozott hitet.
"Nemzedékek óta fontos döntéseket hoztak a foglalkoztatás és az oktatás életváltoztató lehetőségeiről e tesztek eredményei alapján - de már nem mondhatjuk bizonyossággal, hogy elfogulatlanok" - mondta Herman Aguinis, a szervezeti magatartás és az emberi erőforrások professzora és a Kelley Iskola új globális szervezeti hatékonysági intézetének igazgatója.
Ő vezette a tanulmányt, amelynek társszerzői Steven A. Culpepper a Colorado-Denveri Egyetemen és Charles A. Pierce a Memphisi Egyetemen.
„Megállapításaink jelentősek, mert bebizonyítottuk, hogy az elfogultság jelen lehet, de még a szakterület legfőbb szakértői sem észlelhetik ezt, ami pontatlan előrejelzést eredményezhet olyan eredményekben, mint a munka és a tanulmányi teljesítmény százezrek, ha nem milliók esetében. egyének - mondta Aguinis.
E következtetések levonására Aguinis és társszerzői létrehozták a maga nemében a legnagyobb szimulációt - közel 16 millió egyedi minta felhasználásával több mint nyolc billió pár egyedi teszt / eredmény pontszámot hoztak létre.
Elfogultságot építettek a legtöbb mintába, hogy hasonlítsanak a valós eredményekhez, és újonnan elérhető szuperszámítógépes technológiát és energiát alkalmaztak tízmilliárdos pontszámok ellenőrzésére. Megtalálták a ma alkalmazott eljárásokat elsöprő mértékben, és ismételten elmulasztották az adatokba beillesztett elfogultságot.
Az emberi erőforrás-menedzsment kevés témája keltett nagyobb közvélemény figyelmét, mint elfogultság a foglalkoztatás előtti és az egyetemi felvételi vizsgákon.
"A tesztek igazságosságába vetett hit és a mérőeszközök pontossága az ellenőrzésükben olyan mélyen elmerült, hogy kihívásukhoz hasonló lenne a nap megkérdőjelezése, mint a naprendszer központja" - mondta Aguinis, országosan elismert szakértő, aki társszerzője volt a Ricci kontra DeStefano Legfelsőbb Bíróságnak a foglalkoztatás tesztelésével kapcsolatos mérföldkőnek szóló amicus előadásában is.
"Az irónia az, hogy 40 éven keresztül elfogult eljárással próbáltuk felmérni a lehetséges teszt-torzítást, és most azt látjuk, hogy számtalan embert megtagadhattak tőlük, vagy igazságtalanul kaptak lehetőségeket" - tette hozzá.
„Etikai szempontból vitatható, hogy még ha csak egy egyént is érintenek így, az is túl sok. A probléma nyilvánvalóan felnagyul, amikor évente több százezer, ha nem millió ember vesz részt szabványosított teszteken. ”
Tekintettel az ilyen tesztek súlyára és a mögöttes faji / etnikai teljesítménybeli különbségek polarizáló jellegére, a szerzők arra számítanak, hogy a tanulmány jelentős vitákat fog kiváltani a nyilvánosság, valamint az akadémiai, jogi és politikai közösségek körében, amelyek mindegyike megkérdőjelezi a régóta fennmaradt problémákat. meggyőződés, hogy a tesztek elfogulatlanok.
Várhatóan jelentős hatást gyakorolnak a több milliárd dolláros tesztiparra, de világossá tették, hogy nem azt mondják, hogy bármely szervezet szándékosan alkalmaz elfogult teszteket. Előzetes lépésként, miközben további kutatásokat végeznek, valószínűleg sok szervezet megvizsgálja a meglévő tesztjeit, és esetleg újakat hoz létre.
"Bár az akadémiai közösség többször bebizonyította, hogy a különböző faji vagy etnikai csoportok kulturális vonatkoztatási rendszerei és identitása szerepet játszhatnak a teszteredmények befolyásolásában, ezt a tudást nem használtuk fel a tesztelési folyamatok kellő előrehaladásához" - mondta.
"Őszintén reméljük, hogy ez a kutatás átgondolt és fontos elemzések előtt nyitja meg kapuit, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy jogosan rendeljünk olyan pontszámokat, amelyek előre jelzik a jól végzett munkát."
Forrás: Indiana University
