A nőknek csak egy kis szorításra lehet szükségük az önreklámozáshoz

A kutatók úgy vélik, hogy a szerénységgel kapcsolatos nemi normák segítenek megmagyarázni, hogy a nők miért nem érzik jól magukat azzal, ha dicsekednek saját eredményeikkel.

Egy új tanulmány kideríti, hogy a tétovázást olyan beavatkozási technikákkal lehet legyőzni, amelyek segítenek a nőknek hatékonyabban kommunikálni sikereikről.

A kutatók közel 80 Montana Állami Egyetem egyetemi hallgatóból vettek mintát, és megállapították, hogy a nők lebecsülik saját teljesítményüket, de nem okoz gondot egy barátjuk népszerűsítésével - mondta Dr. Jessi L. Smith pszichológus, vezető kutató.

Korábbi kutatások már kimutatták, hogy a férfiakat nem érintik a szerénység normái, mint a nőket.

Ez azonban az első olyan tanulmányok között volt, amelyek kipróbálták a beavatkozás módjait, hogy segítsenek a nőknek hatékonyan írni magukról.

"Megmutattuk azt is, hogy pozitívan tudunk beavatkozni, és a nők abszolút hatékonyan írhatnak teljesítményükről" - mondta Smith.

Smith és munkatársai akkor kezdték el a tanulmányt, amikor Smith érdekes választ figyelt meg az MSU Női Kara Caucus hírleveléhez benyújtott beküldési kérelemre.

„Senki sem válaszolt magáról. Nem egy - emlékezett vissza Smith. Sok nő azonban elmondta Smithnek, hogy valóban nagyszerű dolgok történtek a barátaikkal és kollégáikkal.

"Kíváncsi voltunk, mi történik, ezért elkezdtük vizsgálni a kutatásokat" - mondta Smith.

Smith szerint megállapították, hogy az amerikai nők nem szívesen beszélnek saját teljesítményükről, mert a kulturális normák elősegítik a szerénységet.

És a társadalom elutasítja azokat a nőket, akikről azt vélik, hogy dicsekednek önmagukkal.

Smith szerint azonban az amerikai férfiakat, akik dicsekednek a teljesítményükkel, magabiztosnak és képesnek tartják.

"Olyan társadalomban élünk, ahol a kulturális nemi normák erőteljesek és beágyazódtak a történelmünkbe" - mondta.

„Ez semmilyen formában, formában vagy formában nem hibáztatható a nőknél. Ez csak a kultúránk része, és az a feladatunk, hogy megtaláljuk a módját ezen kulturális normák megváltoztatásának. "

Smith és munkatársai arra voltak kíváncsiak, hogy ezt meg lehet-e fordítani, ezért kidolgoztak egy tanulmányt, amelyben négy, körülbelül 20 főleg elsőéves diáklányból álló MSU csoportot kértek fel arra, hogy esszéket írjanak egy ösztöndíjra, amelynek értéke 5000 dollárig terjed.

A tantárgyaknak azt mondták, hogy az esszéket mintákként használják, hogy segítsék a többi hallgatót esszékészségük fejlesztésében.

Az egyik csoportot arra kérték, hogy írjon esszét saját eredményeiről; egy másik csoportot kértek fel, hogy írjon valaki más teljesítményéről.

A pártatlan bírák egy csoportja értékelte az esszéket, átlagosan 1500 dollárral kevesebb jutalmat azoknak az esszéknek, amelyekben az emberek a saját teljesítményükről írtak, nem pedig valaki másról.

Annak tanulmányozása érdekében, hogy a női szerénység hatása legyőzhető-e, Smith és munkatársai további két csoportnak esszéket írtak magukról, és figyelemelterelést vezettek be. Körülbelül 3 × 3 láb négyzet alakú fekete dobozt helyeztek abba a helyiségbe, ahol a diákok írták az esszéket.

A kutatók az egyik alanycsoportnak elmondták, hogy a doboz egy „tudatalatti zajgenerátor” volt, amely ultramagas frekvenciájú zajt produkált, amely nem hallható, de kényelmetlenséget okozhat számukra.

"Nincs olyan, hogy tudatalatti zajgenerátor" - mondta Smith. „Teljes fikció volt. De magyarázatot adtunk nekik minden szorongásra, amelyet esszéjük írása közben éreztek.

A másik kontrollcsoportnak nem mondták meg, mi a doboz a szobában.

Az a csoport, amelynek a fekete négyzet volt az oka a kényelmetlenség magyarázatára, olyan esszéket írt, amelyek 1000 dollárral többet kaptak, mint az a csoport, amelyiknek nem volt magyarázata. És jobban élvezték az írás élményét is.

"A legfontosabb itt az, hogy amikor a nőknek alternatív magyarázatuk volt arra, hogy miért érezhetik magukat kényelmetlenül - a feltételezett zajgenerátor -, elterelődött az a kínosság, amelyet a szerénységi norma megsértése miatt éreztek magukról, és remekül teljesítettek" - mondta Smith .

A kutatásnak széles gyakorlati vonatkozásai vannak, mondta Smith.

"Alapvetően a hatósági pozícióban lévő embereknek olyan gyakorlatokat kell bevezetniük, amelyek normálisnak érzik, hogy a nők előmozdítsák teljesítményüket" - mondta.

„A kulturális váltások időbe telnek, így amíg várunk, eredményeink azt is sugallják, hogy az embereknek proaktívaknak kell lenniük, és elő kell mozdítaniuk női barátaik és kollégáik teljesítményét főnökeiknek. A nők nagyon jól tudták népszerűsíteni a barátok teljesítményét. ”

Smith elmondta, hogy már felhasználta a tanulmány eredményeit, miközben csoportok keresésével, a méltányossággal foglalkozó munkacsoportok és más, a nők kérelmeinek áttekintésében képes fizetéssel beszélget.

"Ez rávilágít egy fontos kérdésre, és megkérdőjelezi, hogyan tekintünk az önjelölésre a díjakra, a motivációs levelekre az álláspályázatokra és még a fizetésemelésre is" - mondta Smith.

"Mondom nekik, hogy az a nő, akiről papíron olvasol, valószínűleg valóban kiemelkedőbb, mint amilyennek látszik."

A cikk a folyóiratban jelent meg A nők pszichológiája negyedévente.

Forrás: Montana Állami Egyetem