Az erős társadalmi készségek lehetővé teszik a „mérgező” emberek számára a munkahelyi sikereket

Hogyan léphetnek előre a mérgező személyiségű emberek karrierjük során? Rossz jellemvonásaik nem tartanák vissza őket? Nem feltétlenül, állítja egy új német tanulmány.

A megállapítások azt mutatják, hogy erős társadalmi készségek birtoklása - és a gonoszságra való felhasználásuk - jelentheti a legnagyobb mozgatórugót a „mérgező személyiségű” sikeres ember mögött. Ezt a kifejezést olyan emberek jellemzésére használják, akik mohón, szerénytelenül és igazságtalanul viselkednek, és nagyon könnyedén veszik az igazságot. .

A tanulmányhoz Dr. Mareike Kholin, Bastian Kückelhaus és Gerhard Blickle professzor a németországi Bonn Egyetem Pszichológiai Tanszékéről azt vizsgálták, hogy az ilyen mérgező személyiségvonásokkal rendelkező emberek hogyan tudnak még sikert elérni a karrierjükben. Felfedezték, hogy karrierjük sikerének kulcsa az erős társadalmi készségek megléte és önző okokból történő felhasználása.

Általában a szociális készségek nagyszerű dolgok a munkahelyen. Nyithatnak ajtókat, és segítenek megbirkózni a mindennapi stresszel. De hátrányként elmondható, hogy ezek a készségek felhasználhatók mások megtévesztésére, a bizalommal való visszaélésre vagy az ártalmatlanság homlokzatának felépítésére, amelyen túl valójában álnokság rejtőzik.

Kholin és a kutatócsoport megállapította, hogy a mérgező személyiségeket, akiket kollégáik társadalmilag adeptusnak tartanak, feletteseik képesebbnek tartanak, és általában magasabb hierarchikus pozíciót foglalnak el. "Meg kell szoknunk azt az elképzelést, hogy a szociális készségek kétélű kardok lehetnek" - mondta Kholin.

A személyiségvizsgálatok során a mérgező emberek alacsony pontszámot kaptak az „őszinteség” és a „szerénység” kategóriákban. "Az ilyen személyiségek általában önmagukra koncentrálnak" - mondja Blickle. "A jó szociális készségek lehetővé teszik számukra, hogy megtévesszenek másokat."

Másrészt az erős társadalmi készségekkel rendelkező emberek, akik kifejezetten őszinték és szerények, igazi örömöt jelentenek csapataik számára: az ilyen személyek tisztességesen viselkednek, és lehetővé teszik a kollégák számára, hogy részt vegyenek sikereikben.

A bonni egyetem pszichológusai különféle munkacsoportok megkérdezésével vizsgálták a jelenséget: Először a vizsgálat résztvevői egy névtelen online felmérést töltöttek ki, és többek között az „őszinteség” és a „szerénység” jellemvonásain értékelték magukat.

Ezután a résztvevők kollégái információkat nyújtottak szociális készségeikről. Ezután minden résztvevő témavezetője értékelést adott munkájának teljesítményéről. A kutatók összesen 203 ilyen „trióból” tudtak összegyűjteni alkalmazottaikat, kollégáikat és feletteseiket.

A tanulmány eredményei azt mutatják, hogy az alacsony becsületesség és szerénység mellett dolgozó munkavállalók ennek ellenére sikeresek lehetnek a karrierjükben, ha személyiségük mérgező részeit egyensúlyba hozzák a szociális készségekkel. "A trükk, az álcázás és a megtévesztés a szociális készségek sötét oldala" - mondta Kückelhaus.

Tehát hogyan reagálhatnak a vállalatok és a csapatok ezekre a megállapításokra?

"A mérgező személyiségek felemelkedésének lassítása érdekében a személyzet kiválasztásakor és az értékelések során nagyobb figyelmet kell fordítani a tényleges teljesítményre, és kevésbé a jó benyomásra" - mondta Blickle.

Ez különösen nehéz olyan tevékenységekben, ahol fontos az érdeklődés lenyűgözése és felkeltése, például értékesítési vagy vezetői pozíciókban. "Itt van értelme például megvizsgálni az alkalmazottak betegségét és felmondási arányát, vagy az ügyfelek hűségét" - mondta Blickle.

Az új megállapításokat előzetesen online mutatják be a folyóiratban Személyiség és egyéni különbségek. A nyomtatott verzió áprilisban jelenik meg.

Forrás: Bonni Egyetem