Kirakós interjúk kérdések, amelyeket a pályázók tisztességtelennek tartanak
Ezek a rejtvénykérdések különösen népszerűek a technológiai és a pénzügyi iparban, ahol a vezetők felvétele jó módszernek tartja a kreativitás, a rugalmasság, a kritikus gondolkodás és az újszerű, olykor kényelmetlen helyzetekben való munkavégzés mérésének lehetőségét - állítja Chris San Francisco State University kutatója. Wright, Ph.D.
A másik oldalon a jelentkezők általában igazságtalannak tartják a kérdéseket, és nincsenek összefüggésben a munkakészséggel és a teljesítménnyel, összehasonlítva a korábbi interjúkkal kapcsolatos kérdésekkel a korábbi munkák teljesítményéről és céljairól - jegyezte meg.
"Mindig két elsődleges javaslatot adok a végzős hallgatóknak: Várja meg a váratlanokat, és vegye figyelembe, hogy ilyen falon kívüli kérdéseket kaphat" - mondta Wright, a pszichológia docense.
"És vegye észre, hogy valójában senki sem keresi a helyes választ, mert ilyen sok kérdés valóban inkább a gondolkodási folyamatának felmérésére irányul."
Wright és munkatársai mindkét interjúval videofelvételeket készítettek, és arra kérték az egyetemistákat, hogy nézzék meg az interjúkat, és értékeljék mind az interjú tartalmát, mind az álláskereső teljesítményét.
A rejtvényinterjúk többnyire negatív reakciókat váltottak ki az egyetemistáktól, még akkor is, amikor azt mondták nekik, hogy az álláspályázó szoftvermérnöki vagy pénzügyi elemzői pozícióért interjút készít.
De a hallgatók elmondták, hogy a pályázó jobban teljesített a rejtvényinterjúban, mint a hagyományos interjúban - jegyezte meg Wright. Elmondta, hogy úgy gondolja, hogy a rejtvényinterjú „olyan falnak tűnhetett” a hallgatók számára, hogy lenyűgözte őket a jelentkező kedvessége és „viszonylag tisztességes válaszai”.
A való életben jelentkezők szintén nem szeretik ezeket a kirakós kérdéseket - jegyzik meg a kutatók -, ami problémát jelent azoknak az iparágaknak, amelyek támaszkodnak rájuk toborzásukban és alkalmazásukban.
Azok a minősített pályázók, akik nem szeretik vagy bíznak az interjú stílusában, elkerülhetik azokat a vállalatokat, amelyek kirakós kérdéseket használnak - vélik.
Az is lehetséges, hogy a tisztességtelennek tartott vagy egy munkához nem kapcsolódó kérdéseket felvételi per tárgya lehet - figyelmeztetnek a kutatók.
"És akkor még mindig ott a kérdés, hogy ezek a rejtvények valóban mértek-e valamit?" Wright mondta. "Azt hiszem, van egy olyan érzés, hogy az ilyen típusú kérdések olyan tág konstrukciókat mérnek, mint az intelligencia, de lehet, hogy ennek mérésére sokkal jobb eszközök léteznek."
Lehet, hogy a rejtvények nem népszerűek, de az olyan cégek, mint a Google, a Microsoft és mások, még mindig felveszik őket interjúikba, és a diplomásoknak tudniuk kell, hogyan kell kezelni őket - mondta Wright.
"Azt tapasztalom, hogy amikor a végzős idősek belépnek a munkaerőbe, az az, hogy nagyon ritkán tudnak ilyen típusú kérdésekről" - mondta.
A tanulmányt online közzétették a Journal of Applied Social Psychology.
Forrás: San Francisco State University
