Egyedülálló apukák és egyedülálló anyák szenvednek a munkahelyen: A nem hagyományos szerepek ösztönözhetik a munkahelyi elfogultságot

Az új kutatások a rejtőzködő 1950-es évekből származnak, nem pedig a 21. századból. De egy új tanulmány sorozatában a Torontói Egyetem kutatói azt találták, hogy mivel a munkavállalók kibővülnek a hagyományos, nem munkával kapcsolatos szerepektől, a munkahely negatív környezetet bizonyít.

A nyomozók felfedezték, hogy a középosztálybeli férfiakkal, akik nem hagyományos gondozói szerepet töltenek be, rosszabb a bánásmód a munkahelyen, mint azoknál a férfiaknál, akik közelebb állnak a családi nemi normákhoz.

Ezenkívül a gyermek nélküli nőkkel és a nem hagyományos gondozói rendszerrel rendelkező anyákkal van a legrosszabb a bánásmód.

"Munkaidőjük nem különbözik más alkalmazottakétól, de úgy tűnik, munkatársaik felveszik a nem hagyományos gondozói szerepüket, és tiszteletlenül bánnak velük" - mondta Jennifer Berdahl szociálpszichológus, Ph.D., a University of University. Toronto.

Berdahl a tanulmány társszerzője, Sue Moon, Ph.D., a Long Island University-től.

A kutatók két külön terepi tanulmányt végeztek, mindegyik postai felmérést használt. Az első a szakszervezetekhez tartozó munkavállalókat célozta meg a nők által uralt szakmákban, a másik pedig a közszolgálati dolgozókat célozta meg a férfiak által uralt munkaerőben.

Meglepő módon a nyomozók negatív következményeket fedeztek fel, amikor megváltoztatták a családdal kapcsolatos hagyományos nemi szerepeket. Ugyanebben a szellemben a legkevésbé zaklatott alkalmazottak apák és anyák voltak, akik a hagyományos nemi normákat követték. Például nagyobb valószínűséggel elfogadták azokat a férfiakat, akik kevesebb gondozási és háztartási feladatot végeztek otthon, és azokat a nőket, akik többet végeztek.

Az eredmények arra engednek következtetni, hogy az, hogy a munkavállaló milyen jól látja el nemi szerepét otthon, jobban befolyásolja, hogyan bánnak vele a munkahelyen, mint az, hogy az adott munkavállaló milyen jól látja el munkáját.

Ennek eredményeként a férfiak és a nők valószínűleg nyomást éreznek a munkahelyen, hogy megfeleljenek a hagyományos otthoni szerepeknek.

"Úgy dönthetnek, hogy nem vállalnak gyereket, ha ezek a hagyományos szerepek nem megvalósíthatók számukra, vagy akadályozzák a családi vagy karrier célokat" - mondta Berdahl.

Berdahl rámutat, hogy a munkahelyi bánásmód különbözik a fizetéstől és az előléptetéstől.

"Mind a férfi, mind a női alkalmazottak alacsonyabb fizetést és kevesebb előléptetést szenvednek el, miután szabadságot szánnak a család gondozására, olyan mértékben, amely nem magyarázható esetleges készségvesztéssel, órákkal, teljesítménnyel vagy ambícióval."

"Amire valóban szükségünk van, az egy rugalmasabb munkahely és olyan irányelvek, amelyek megvédik azokat az alkalmazottakat, akik nemüktől függetlenül úgy döntenek, hogy ezt a rugalmasságot használják, vagy sem" - mondta Berdahl.

A tanulmányt a Journal of Social Issues.

Forrás: Torontói Egyetem