Összekapcsolják a kredit pontszámokat és a személyiséget?
Egy új kutatás azt sugallja, hogy a bizonyítékok nem támasztják alá a hitelminősítés összefoglalójának - a kredit pontszámának - a potenciális alkalmazottak átvilágítását. Ellentétben azzal, amit sok munkáltató általános ismereteknek és gyakorlatnak tart, a kutatók nem találtak összefüggést a gyenge hitelpontszámok és a munkahelyi rossz viselkedés között.
A kredit pontszám a kreditjelentésben szereplő információk nagy részének lepárlása háromjegyű számra. A leggyakrabban alkalmazott hitel pontszám a FICO pontszám. A pontszámok nem képezik állandó részét a kreditfájljának, és nem állnak fenn a kreditiroda adatbázisaiban. A kredit pontszámokat nem osztja meg harmadik felekkel - beleértve az Ön jelenlegi vagy potenciális munkáltatóját sem - egyetlen kreditinformációs ügynökség sem.
A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentről 2010-ben végzett felmérése szerint a megkérdezett munkaadók 60 százaléka a felvételi folyamat részeként elvégezte a kreditellenőrzéseket (kreditjelentést kapott, nem pedig a kreditpontszámát) néhány vagy valamennyi jelölt esetében. De a közelgő tanulmány a Journal of Applied Psychology nem mutat összefüggést a gyenge hitelpontszámok és a lopások között - bár érdekes összefüggéseket fedeztek fel.
"Ami a személyiséget és a hitelt illeti - van értelme, hogy a lelkiismeretesség a jó hitelhez kapcsolódik, de az igazán érdekes volt, hogy az elfogadhatóság negatívan kapcsolódott az ön hitelminősítéséhez" - mondta Jeremy Bernerth, Ph.D., adjunktus Louisiana államban Egyetemi.
"Ez azt sugallja, hogy a könnyelmű embereknek valóban rosszabb a hitelpontszámuk, mint a kellemetlen és durva egyéneknek" - mondta. Az ilyen jóindulatú emberek bajba kerülhetnek azzal, hogy közösen aláírják a barátok vagy a család kölcsönét, vagy további hitelkártyákat vesznek fel az üzletkötők javaslatára - állítja Bernerth.
"Sokatmondó volt, hogy a rossz kredit pontszámok nem voltak összefüggésben a lopásokkal és más deviáns típusú munkamódszerekkel" - mondta Bernerth.
"A legtöbb vállalat megpróbálja igazolni a hitelpontszámok alkalmazását, mert úgy gondolja, hogy az ilyen alkalmazottak lopni fognak, de kutatásunk szerint ez nem biztos, hogy ez a helyzet."
Noha a tanulmány a kreditpontszámokat és a lopásokat vizsgálta, a munkaadók nem férhetnek hozzá a potenciális munkavállaló kreditpontjához - csak a kreditjelentésükhöz. A tanulmány azt sugallja, hogy a hitelminősítés összegzésének - a pontszámának - nincs előrejelző értéke arra nézve, hogy lopni fog-e egy munkáltatótól.
Forrás: Louisiana State University
Ezt a cikket 2011. november 5-én szerkesztették, hogy tisztázzák a kreditpontszámok és a kreditjelentések közötti különbséget.
