A menedzsment stratégiák csökkentik a mentális egészség megbélyegzését

Egy új kanadai felmérés szerint a munkavállalók közel 40 százaléka nem mondja el menedzsereinek, hogy mentális egészségi problémájuk van. A megkérdezettek körülbelül fele szerint azonban segítene egy munkatársának, ha a munkavállalónak mentális egészségi problémája van.

Mindazonáltal továbbra is kérdéses az a felfogás, miszerint a munkatárs mentális egészségügyi diagnózisa káros lehet másokra.

Az eredmények a Függőségi és Mentális Egészségügyi Központ (CAMH) új felméréséből származnak.

A Caramyn Dewa, a CAMH vezető tudósa által vezetett felmérésből kiderül, hogy a munkavállalók negatív és támogató attitűdökkel bírnak a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatban is.

A tanulmány a International Journal of Occupational and Environmental Medicine.

"A dolgozó emberek jelentős részének mentális egészségügyi problémái vannak, vagy mentális egészséggel kapcsolatos rokkantsági szabadságot vettek igénybe" - mondta Dewa. Évente a munkavállalók csaknem három százaléka rövid távú rokkantsági szabadságon van mentális betegségekkel kapcsolatban.

„A megbélyegzés akadályt jelent a segítséget kérő emberek számára. A kezelés megkezdése azonban a munkavállaló és a munkahely javát szolgálja, és minimalizálja a termelékenység csökkenését. ”- mondja.

Az ontariói 2219 dolgozó felnőtt felmérésében két kulcsfontosságú kérdést tettek fel: Először tájékoztatná vezetőjét, ha mentális egészségi problémája lenne? Másodszor, ha egy kollégának mentális egészségi problémája lenne, aggódna, hogy a munka milyen hatással lenne?

A kutatók ezután a válaszoktól függően mélyebben vizsgálódtak.

A 38 százalékban, akik nem mondják el a menedzserüknek, több mint a fele attól tartott, hogy ez befolyásolja karrierjüket. A nyilvánosságra hozatal egyéb okai a jelentkezők rossz tapasztalatai, a barátok elvesztésétől való félelem vagy ezen okok kombinációja voltak. Tízből három ember azt mondta, hogy nem mondja meg, mert ez nem befolyásolja a munkájukat.

Egyesek számára a vezetőjükkel való pozitív kapcsolat volt az elsődleges tényező, amely arra ösztönözte a munkavállalókat, hogy mondják el a vezetőnek a mentális egészségi problémájukat. A támogató szervezeti politikák egy másik tényező, amely befolyásolta az előterjesztésről szóló döntést, amelyet a nyilvánosságra hozatók fele idézett.

A jelenlegi felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkatársak aggódnak amiatt, hogy a munkatársak mentális egészségi problémája veszélyes munkakörnyezethez vezethet.

Arra a kérdésre, hogy aggódna-e, ha a munkavállaló mentális betegségben szenvedne, 64 százalék válaszolt igennel. Tízből több mint négyen jelezték a megbízhatóság és a biztonság aggályait is.

A felfogás nem egyezik a valósággal, mivel Dewa korábbi kutatásai azt mutatják, hogy a depresszióban szenvedő dolgozók, akik kezelést kapnak, produktívabbak, mint azok, akik nem.

Nyilvánosságra hozatal nélkül nehéz lehet kezelést kapni, mivel a tanácsadási munkák vagy a megbeszélések hiánya miatt számolni kell a munkahelyi hiányzásokkal - jegyzi meg.

A biztonsági kérdéseket pedig a munkahelyi irányelvek és eljárások, valamint a vezetővel való bizalmi kapcsolat révén is fel lehet oldani.

"A menedzser pozíciója olyan fontos, és nagyon fontos befektetni a képzésükbe" - mondta Dewa.

Pozitívabb megjegyzésként azt mondta: "Egy meglepő dolog, amit találtunk, az volt, hogy 50 százaléka azt mondta, hogy aggódnak, mert segíteni akarnak munkatársukon."

Körülbelül minden ötödik aggódik a mentális egészségi probléma súlyosbítása miatt is.

Azoknál a szervezeteknél, amelyek foglalkozni akarnak a mentális betegséggel kapcsolatos megbélyegzés kérdésével, azt mondta, hogy számos elemnek meg kell lennie, beleértve politikáikat és eljárásaikat, valamint elő kell segíteniük a vezetők és munkatársak közötti pozitív kapcsolatokat.

Dewa úgy véli, hogy az is hasznos, ha pozitív példa van arra, hogy támogassunk egy mentális egészségi problémával küzdőt.

Forrás: Függőség és Mentális Egészségügyi Központ