A megismerés összehangolása az idősebb munkavállalók számára létfontosságúnak tekintett igényekkel

Az Amerikai Pszichológiai Egyesület által közzétett új tanulmány szerint azok a tapasztalt idősebb munkavállalók, akiknek az érvelési képességei már nem felelnek meg a munkájuk követelményeinek, nagyobb valószínűséggel alakulhatnak ki krónikus egészségi állapotokban és korán nyugdíjba mennek, ami nem biztos, hogy ideális a munkavállaló vagy a munkáltató számára. .

Az érvelés képessége az életkor előrehaladtával csökken, ezért a szervezeteknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkavállalók egészségét hogyan befolyásolhatják negatívan a munkavállalóval szemben támasztott igények - mondta Margaret Beier, Ph.D., a Rice Egyetem és a tanulmány vezető szerzője.

Az idősebb munkavállalók képesek kezelni a rendkívül összetett munkákat, amennyiben rendelkeznek szellemi erőforrásokkal az állásigények kielégítésére.

"Amikor érvelési képességük megfelelt a munkájuk követelményeinek, az idősebb felnőttek kevesebb egészségügyi problémát tapasztaltak és hosszabb ideig dolgoztak, mint azok a felnőttek, akik nem rendelkeztek a munkájuk elvégzéséhez szükséges érvelési képességekkel" - mondta Beier.

"A tapasztalt munkavállalók sokat kínálnak a vállalati kultúra megismerése és a fiatalabb munkavállalók mentorálása terén, ezért létfontosságú, hogy megvizsgáljuk a karrierjük meghosszabbításának és az egészségügyi eredmények javításának legjobb módjait."

Az idősebb felnőttek számának növekedésével a kutatók meg akarták ismerni az egészség megőrzésében és az emberek nyugdíjba vonulásának időpontját meghatározó tényezőket.

A csapat elemezte a Cognition and Aging in USA felmérés adatainak egy részét, amely 2007 és 2014 között összegyűlt 383 résztvevőtől, akik a tanulmányban maradtak a teljes hét éven keresztül.

A felmérés különféle tényezőket vizsgált, de a szerzők a felmérés során a résztvevők képességeire, egészségi állapotára és nyugdíjas állapotára vonatkozóan gyűjtött adatokat használták fel ehhez a tanulmányhoz.A felmérés kezdetekor a résztvevők mind legalább 51 évesek voltak (átlagéletkor 61 év volt).

A kutatók a kognitív képességet 13 különböző mérőszám kombinációjával értékelték, beleértve a verbális analógiákat (pl. A résztvevők három analóg szót kaptak, és meg kell nevezniük a negyediket), számsorozatot (pl. A résztvevők egy számsort néznek meg, és hiányzónak találják). ) és számítások.

A csapat a munkák iránti igényeket is megmérte az O * NET adatbázis segítségével, amely beszámol az Egyesült Államokban sok munkához szükséges tudásról, készségekről, képességekről és egyéb tulajdonságokról.

A résztvevőket felkérték arra is, hogy jelentsék, ha kilenc egészségi állapotuk van-e, köztük magas vérnyomás, ízületi gyulladás, cukorbetegség és tüdőbetegség.

"A matematikai érvelés fontos lehet mind a középiskolai matematikatanár, mind a számológép professzor számára, de a kalkulus professzor számára szükséges képességek szintje magasabb, mint a tanáré" - mondta Beier.

„Az egészségi állapot mérésére összefoglaltuk a krónikus egészségi állapotok résztvevőinek számát, amelyet az USA megismerés és öregedés című tanulmányában jelentettek. A nyugdíjas státuszt egyszerűen azzal mértük, hogy megkérdeztük a résztvevőket jelenlegi foglalkoztatási helyzetükről.

A kutatók azt találták, hogy az idősebb korban végzett munka pozitív tapasztalata szempontjából fontos, hogy a munkakör követelményeinek megfelelő érvelési képességek legyenek.

Amikor a munkához szükséges érvelési képességek meghaladták a munkavállaló képességeit, a dolgozók több egészségügyi állapotról számoltak be, és nagyobb valószínűséggel vonultak nyugdíjba - mondta Beier. Amikor a munkavállalók érvelési képességei teljesítették vagy meghaladták a munkakör követelményeit, kevesebb krónikus egészségi állapotról is beszámoltak.

"Megállapítottuk, hogy az érvelési képességek és a munkakövetelések közötti rossz illeszkedés miatt az idősebb munkavállalók stresszt és megterhelést okozhatnak, ami kiszorítja őket a munkaerőből" - mondta Beier.

Az új eredmények felhasználhatják azokat a döntéseket, hogy miként kell megtervezni az idősebb munkavállalók munkahelyét a negatív egészségügyi eredmények lehetőségének csökkentése érdekében, és ezeket a veterán alkalmazottakat a nyugdíj előtt a lehető legtovább megtartani - állítja Beier.

"Az ország egész területén növekvő nyugdíjkorhatár és maga az idősebb népesség a lakosság nagyobb részévé válik, ezért fontos, hogy megvizsgáljuk, hogy a munkaerőben az idősebb munkavállalókkal szemben támasztott követelmények hogyan feleljenek meg képességeiknek" - mondta Beier.

"Az idősebb munkavállalók olyan értékes tapasztalattal rendelkeznek, hogy létfontosságú, hogy megvizsgáljuk a karrierjük meghosszabbításának és az egészségügyi eredmények javításának legjobb módjait."

A tanulmány a Munkaegészségügyi pszichológiai folyóirat.

Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület