A nők megőrzik a karrierjövedelmet azzal, hogy 30-ig várnak a gyerekekre

Tekintettel a nemek közötti bérek jelenlegi egyenlőtlenségeire, egy új tanulmány informatív, amely tanácsokat ad a dolgozó nőknek az anyasággal kapcsolatos karrierjövedelem-veszteségek minimalizálására vonatkozóan.

Az új javaslat az, hogy a nők halasszák el a gyerekvállalást 30 éves korukig, ha minimalizálni akarják a karrierjövedelem csökkenését.

A St. Louis-i Washington Egyetem kutatói a folyóiratban tették közzé eredményeiket, amelyek igazak attól függetlenül, hogy egy nő szerzett-e egyetemi diplomát.PLOS ONE.

A főiskolát végzettek és a főiskolai végzettséggel nem rendelkezők esetében a kutatók alacsonyabb életre szóló jövedelmet állapítottak meg azoknál a nőknél, akik először születtek 30 éves vagy annál fiatalabb korban.

A jövedelemcsökkenés különösen nagy volt azoknál a nőknél, akiknek nincs főiskolai végzettségük, és akiknek első gyermekeik 25 éves koruk előtt születtek.

"Az eredmények rávilágítanak a nők pénzügyi kompromisszumaira, ha figyelembe veszik termékenységüket és karrierjüket" - mondta Man Yee (Mallory) Leung, Ph.D., a Washingtoni Egyetem Orvostudományi Karának posztdoktori munkatársa.

"Más tanulmányok a gyermekek nők bérére gyakorolt ​​hatására összpontosítottak, de a mieink elsőként vizsgálják a teljes munkajövedelmet 25 és 60 év között, mivel az összefüggésben van a nő életkorával, amikor első babája születik."

A mostani tanulmányban Leung és munkatársai 1995 és 2009 között közel 1,6 millió 25-60 éves dán nő munkatapasztalatait, születési statisztikáit és egyéb háztartási adatait elemezték annak becslése érdekében, hogy a nők életének keresetét hogyan befolyásolja az első gyermek születésekor betöltött életkora.

A tanulmány társszerzői Raul Santaeulalia-Llopis, a washingtoni egyetem művészeti és tudományos közgazdász-adjunktusa, valamint Fane Groes, a dániai Koppenhágai Üzleti Iskola közgazdasági professzora.

Dánia kiváló környezet a kutatások elvégzéséhez, mert az ország társadalmi-gazdasági és egészségügyi nyilvántartási adatokat gyűjt a lakosság 100 százalékáról. A dán tapasztalatok alátámasztják azt az elképzelést, hogy a gyermekek lényegesen befolyásolhatják anyjuk potenciális karrierjét.

„A gyerekek nem ölnek karriert, de minél korábban érkeznek a gyerekek, annál jobban szenvednek anyjuk jövedelme. Egyértelmű ösztönzés van a késedelemre ”- mondta Santaeulalia-Llopis.

"Legfőbb eredményünk az, hogy az anyák 2 és 2,5 év között elveszítik munkajövedelmüket, ha első gyermekeik 25 éves koruk előtt születnek."

A kutatók úgy értékelték ezeket a becsléseket, hogy kiszámolták az egyes nők átlagos éves fizetését, és ezt az átlagot használták mérőszalagként mind az első gyermek születésekor bekövetkezett életkorhoz kapcsolódó rövid, mind hosszú távú jövedelemveszteséghez.

Becslések szerint jövedelemveszteséget számítottak azokra a nőkre, akiknek első gyermekeik 25 éves koruk előtt születtek, és minden következő hároméves korosztályban (azaz 25 és 28 év között), az utolsó tartomány 40 éves vagy annál idősebb volt.

Egyéb megállapítások a következők:

• Főiskolai végzettségű nők, akiknek 25. életévüket megelőzően születtek gyermekeik, pályájuk során körülbelül két teljes éves átlagbért veszítenek; az ebbe a kategóriába tartozó, főiskolai végzettséggel nem rendelkező nők még többet veszítenek, mintegy 2,5 év átlagos éves fizetéstől eltekintve munkájuk során.
• Azok a nők, akik először 28 éves koruk előtt szülnek, az egyetemi végzettségtől függetlenül, folyamatosan kevesebbet keresnek pályafutásuk során, mint a hasonlóan képzett, gyermek nélküli nők.
• Azok a főiskolai végzettségű nők, akik első gyermekeik születését 31 éves korukig késik, egész életük során többet keresnek, mint a gyermek nélküli nők.
• A nem főiskolai végzettségű nők, akik 28 éves koruk után szülnek, rövid távú jövedelemcsökkenést tapasztalnak, de végül felzárkóznak a gyermek nélküli nők életre szóló jövedelmeihez.
• Azok, akik az első gyermekeiket 37 éves korukig késleltetik, hozzávetőlegesen fél év fizetéssel egészítik ki az egész életre szóló keresetet.

Még a főiskolai végzettséggel rendelkező nők is veszteséget szenvedhetnek el, ha teherbe esnek egy adott életkor alatt.

A rövid távú jövedelemveszteség szempontjából a főiskolai végzettséggel nem rendelkező nők szinte minden életkorban nagyobb sikert érnek el, mint főiskolai végzettségű kollégáik, egy figyelemre méltó kivétellel - akik először 28–31 éves korukban szülnek.

Itt a főiskolai végzettségű nők az átlagos fizetés 65 százalékának megfelelő jövedelemveszteséget szenvednek el, szemben a diplomával nem rendelkező nők 53 százalékával. Mindkét csoport kevesebb rövid távú jövedelmet veszít, minél tovább késik első gyermekeik születését.

A kutatók észrevették ezeket a jövedelmi tendenciákat, miközben tanulmányozták az in vitro megtermékenyítés hatásait a nők munkájára és termékenységére.
Itt általános elmozdulást tapasztaltak a nők felé, akik később életükben első gyermeket születtek, és a főiskolai végzettségű nők nagyobb arányban az első születést a 28-34 éves korosztályba szorították.

"Az IVF technológia megjelenése jelentős hatással van a munkaerő trendjeire" - mondta Leung, aki közgazdasági doktorátussal rendelkezik.

Ennek a tendenciának az előrehaladtával több nőnek lehetősége lesz megfontolni az anyaság késleltetését későbbi karrierjük során, ez a választás jelentős hatással lehet az egész életen át tartó kereseti lehetőségekre - javasolják a kutatók.

Az első születéskor életkorának az egész életre szóló keresetére gyakorolt ​​hatása még drámaibb lehet olyan országokban, mint az Egyesült Államok, ahol a nők általában 12 hét fizetetlen szabadságot kapnak. Dánia nagyvonalúbb politikája az új anyák számára akár 18 hónap fizetett szülési szabadságot biztosít.

"Az a tény, hogy a nagyon produktív nők, akiknek korábban gyermekeik vannak, alacsonyabb jövedelmi pályára lépnek, nemcsak számukra, hanem az egész társadalom számára veszteség" - mondta Santaeulalia-Llopis.

„Ha a gyerekek leállítják a nők karrierjének növekedését, és ezek az átterjedő hatások a 30-as évek közepe után megszűnnek, akkor el kell kezdenünk komolyan venni a munkáltató által lefedett termékenységi kezelések esetét. De mélyebbre kell ásnunk, hogy megállapítsuk az okozati összefüggéseket és felmérjük a költségeket és az előnyöket. ”

Forrás: Washington Egyetem - St. Louis