Az intelligencia-intelligencia, a személyiségjegyek segíthetnek megakadályozni az automatizálást
Aggódik, hogy a jövőben robotok veszik át az Ön munkáját? Egy új tanulmány szerint az emberi kreativitást, rugalmasságot és társadalmi összetettséget igénylő munkahelyek legkevésbé automatizálódnak.
Ezenkívül az intelligens, kreatív, extravertált és a művészetek és a tudományok iránt nagyobb érdeklődésű emberek kevésbé valószínű, hogy automatizált munkákat választanak.
A tanulmány, amelyet a European Journal of Personality, elsőként azt vizsgálja, hogy a különféle személyiségi és háttér-tényezők hogyan jelzik előre, hogy egy személy olyan munkákat választ-e, amelyek valószínűleg (vagy kevésbé) automatizálódnak a jövőben.
"Megállapítottuk, hogy a társadalmi háttértől függetlenül a magasabb intelligenciaszinttel, magasabb érettséggel és extraverzióval, a művészetek és a tudományok iránti nagyobb érdeklődéssel rendelkező emberek 11 és 50 évvel később kevésbé számítógépesíthető munkákra választottak (vagy választottak) ki", - írják a szerzők.
Vezető szerző Dr.Rodica Damian, a Houstoni Egyetem szociális és személyiségpszichológiai adjunktusa szerint az eredmények azt sugallják, hogy a hagyományos oktatás nem biztos, hogy teljesen fel van szerelve a munkaerőpiac közelgő változásainak kezelésére, bár elismeri, hogy az oktatási rendszer megváltozott azóta, hogy a kutatási alanyok az 1960-as években az iskolában.
„A robotok nem képesek olyan jól teljesíteni, mint az emberek, ha komplex társadalmi interakciókról van szó. Az emberek akkor is felülmúlják a gépeket, ha olyan feladatokról van szó, amelyek kreativitást és nagyfokú komplexitást igényelnek, ami nem rutinszerű. Amint megköveteli a rugalmasságot, az ember jobban jár ”- mondta Damian.
A gépi tanulás és a nagy adatok lehetővé teszik, hogy a gépek az embernél jobban teljesíthető feladatok száma olyan gyorsan növekedjen, hogy pusztán az iskolai végzettség növekedése nem lesz elegendő ahhoz, hogy lépést tartson a munka automatizálásával - mondta. „Az él az egyedülálló emberi készségekben rejlik.”
"Talán fontolóra kell vennünk a személyiségjellemzők képzését, amelyek elősegítik az emberek felkészítését a jövőbeli munkára" - mondta.
Damian a vizsgálatot dr. Marion Spengler a tuebingeni egyetemről Németországban és Brent W. Roberts az illinoisi egyetemről, Urbana-Champaign.
Az American Institute of Research 346 660 egyénből álló adatkészletének felhasználásával, amely 50 éven keresztül az amerikaiak reprezentatív mintáját követte, a kutatók a serdülőkorban a személyiségjegyeket és a szakmai érdekeket, valamint az intelligenciát és a társadalmi-gazdasági helyzetet vizsgálták.
A megállapítások azt mutatják, hogy az IQ minden 15 pontos növekedése hét százalékos csökkenést jósolt a munkahely számítógépesítésének valószínűségében, ami 10,19 millió ember megtakarítását jelenti jövőbeli karrierje elvesztésétől a számítógépesítésig, ha azt az egész USA lakosságára extrapolálják.
Hasonlóképpen, az érettség vagy a tudományos érdekek egy szórásának növekedése - ami egyenlő egy pont növekedésével egy ötfokú skálán - például a tudományos tevékenység iránti közömbösségről a meglehetősen jó megkedvelésre - az USA lakosságában egyaránt 2,9 millió embernek felel meg, elkerülve a számítógépesítéssel járó munkahelyek elvesztését.
Bár az IQ nem olyan, amin könnyen változtathatnánk, megoldás lehet hatékony beavatkozások megtalálása bizonyos személyiségjegyek növelésére - például a társadalmi interakciókban jól teljesítenek, vagy szorgalmasak - vagy a művészettel és a tudományokkal kapcsolatos tevékenységek iránti érdeklődés - mondta Damian. .
A kutatók szerint az Egyesült Államok oktatási szintjének átfogó növekedése millióval kevesebb veszélyeztetett munkahelyet jelenthet. A kockázati csoportok megcélzása szintén jelentős előnyökkel járna - mondta.
És bár a szkeptikusok megkérdőjelezik, hogy a munkaerőpiac képes lesz-e több millió magasabb képzettségű munkavállalót befogadni, Damian másképp nézi. "Több ember felkészítésével legalább több embernek lesz harci esélye" - mondta.
Forrás: Houstoni Egyetem
