Úgy tűnik, hogy az Impostor-szindróma eltérően befolyásolja a férfiakat és a nőket

Egy új tanulmány megállapította, hogy az impostor szindrómában szenvedő férfiak és nők megbirkóznak az elszámoltathatósággal, és különböző módon reagálnak a negatív visszajelzésekre.

Ha azok a férfiak, akik magukat csalóknak tekintik, negatív visszajelzéseket kapnak, és feletteseik felelősségre vonják teljesítményüket, hajlamosabbak negatívabban reagálni. A hasonló körülményeknek kitett nők nem mutatnak ilyen teljesítményromlást - éppen ellenkezőleg, hajlamosak megkettőzni erőfeszítéseiket - mondták a németországi Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) és az ohiói Youngstown Állami Egyetem kutatói.

Az impostor szindrómában szenvedők úgy gondolják, hogy a sikerük érdemtelen, és mások túlértékelik kompetenciájukat. Korábbi tanulmányok azt találták, hogy mind a férfiak, mind a nők megmutathatják a szindróma jellegzetes tüneteit, és áldozatait általában azok között találjuk, akik kiemelkedő sikert arattak.

Az új tanulmányhoz a kutatók online kérdőívvel kezdték meg kutatásaikat, hogy azonosítsák azokat a személyeket, akik csalóknak érezték magukat. Ez kifejezetten az egyetemi hallgatókra irányult - mutatnak rá a kutatók.

A felmérésben szereplő kérdésekre adott válaszok a következők voltak: „Ritkán csinálok olyan projektet vagy feladatot, mint szeretném”, vagy „Néha attól tartok, hogy mások rájönnek, mennyi ismeretem vagy képességem hiányzik igazán . ”

A második kérdőívben a résztvevőket ezután arra kérték, hogy válaszoljanak a mintavételi kérdésekre, amelyek alapján meghatározták, hogy mely egyetemistákat vegyék fel az alapképzésbe. Ezeket a kérdéseket két külön tételben adtuk meg.

Az első feladatsor elvégzése után a résztvevők vagy negatív visszajelzéseket kaptak - függetlenül a tényleges teljesítményüktől -, vagy (hamisan) tájékoztatták őket arról, hogy eredményeiket a jelenlegi professzoruk rendelkezésére bocsátják.

Ebben a tanulmányi tervben a férfi impostorok összességében rosszabbul teljesítettek a második tesztben, mint az elsőben - jelentették a kutatók.

"A férfi résztvevőket jobban szorongatta a kritika, és hajlamosak voltak gyorsabban feladni" - mondta Brooke Gazdag professzor, az LMU Vezetési és Szervezési Intézetének vezetője.

A női résztvevők viszont több erőfeszítést tettek, és valamivel jobban teljesítettek, mint férfi kollégáik, miután negatív visszajelzéseket kaptak, vagy elmondták nekik, hogy eredményeiket megmutatják professzoraiknak.

"Vizsgálatunk felfedező jellegű volt, de a nemi szerep elmélete némi betekintést nyújthat a megállapításokba" - mondta Gazdag. „Ez az elmélet azt sugallja, hogy a férfi munkateljesítmény erősen a kompetenciára és a teljesítményre összpontosul, míg a nők erősebben hajlamosak a munkát relációs szempontból szemlélni.

"Az a tény, hogy a nők jobban próbálnak, amikor tudatában vannak annak, hogy teljesítményüket valaki ismeri, ezért ismeri a női sztereotípiát."

Forrás: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen