Tanulmány: A gondolkodásmód önmagadban általában megegyezik azzal, ahogy mások gondolnak rád

Egy új kanadai tanulmány azt mutatja, hogy ahogyan mi magunkra tekintünk, általában mások is érzékelnek minket.

"Széles körben feltételezik, hogy az embereknek rózsa színű szemüveg van, amikor figyelembe veszik saját személyiségüket" - mondta Dr. Brian Connelly, a Toronto Egyetem Scarborough Egyetem Menedzsment Tanszékének docense.

"Azt tapasztaltuk, hogy nem feltétlenül ez a helyzet, az emberek átlagosan nem mutatnak semmiféle tendenciát abban, hogy önmagukat kedvezőbben minősítsék, mint társaik."

Az önjelentő kérdőívek a legszélesebb körben alkalmazott személyiségértékelések, de már régóta aggasztják, hogy az eredmények elfogultak, különösen azért, mert az emberek kedvezőbben értékelhetik magukat, ezt a gyakorlatot önfejlesztésnek nevezik.

A tanulmányhoz a kutatócsoport 160 független kísérlet nagyszabású metaanalízisét végezte, hogy lássa, létezik-e önfejlesztés ezekben az önjelölt személyiségértékelésekben.

A megállapítások határozottan alátámasztják, hogy az önjelentés valóban pontos, és ez igaz volt az öt nagy személyiségjellemzőnél: nyitottság a tapasztalatokra, lelkiismeretesség, extroverzió, egyetértés és neurotizmus. Az egyik tulajdonság, amely bizonyítottan bizonyította az önfejlesztést, a nyitottság sajátos aspektusa volt, de Connelly megjegyezte, hogy a hatás csekély.

Más szavakkal, az idő nagy részében a saját személyiségünk felfogása megegyezik társaink felfogásával.

"Folyamatosan ítéljük meg önmagunk és mások személyiségi megítélését, és közkedvelt elképzelés az, hogy az önjelentések pozitívabban elfogultak ... de ezt kevéssé támogatjuk az irodalomban" - mondta Connelly.

Ami azt jelenti, hogy az emberek általában miért nem növelik önmagukat, azt javasolta, hogy ez arra vezethet vissza, hogy erős ösztönzőket kell hangolni arra, hogy mások mit gondolnak rólunk. Ez különösen igaz, tekintve, hogy a személyiségről kiderült, hogy az élet sikerének jó előrejelzője.

"Az emberek általában rá vannak hangolva az általuk közvetített benyomásokra" - mondta Connelly, rámutatva a korábbi kutatásokra, amelyek rámutattak arra, hogy milyen szorongató lehet, ha valaki hozzád közelről másként lát téged, mint te magad.

"Néhány ember tévedhet az önfejlesztés felé vagy az ellenkező irányba az önmeghajtással, de mindkettőhöz társulnak olyan társadalmi költségek, amelyek az emberek általános tendenciáját pontosá teszik."

Az emberek működésének megértéséhez fontos, hogy erősen megértsük a személyiség önismeretét és a társak általi észlelését - mondta Connelly, annak szakértője, hogy a szervezetek hogyan tudják a legjobban felhasználni a személyiségi intézkedéseket a munkahelyi kihívások kezelésére. Míg kutatásainak nagy része azzal foglalkozik, hogy az emberek hogyan működnek a munkahelyen és az iskolában, azt mondja, hogy ezek a felfogások segíthetnek jobban eligazodni minden társadalmi helyzetben.

Megállapításaikban az egyetlen fontos kivétel magában foglalja az ön- és az idegenek észlelését.

"Csak egy kis tanulmánykészlet van, amely ezt a hatást vizsgálja" - mondta Connelly. "Ez azt sugallja, hogy az emberek sokkal kritikusabban viszonyulnak azokhoz, akikkel nem ismerik őket" - mondta, hozzátéve, hogy a hatás nem érvényes a munkatársakra, csak azokra, akik teljesen idegenek.

Connelly szerint az önfejlesztés időnként előfordul az önjelentésben, de ez általában egyéni különbségekkel magyarázható. Más szavakkal, inkább kivétel, mint szabály. Ugyanez mondható el azokról, akik önpusztulnak, vagyis szerényebben értékelik magukat.

Forrás: Torontói Egyetem