Főnökével kapcsolatos problémák megerőltethetik a házasságot
A Baylor Egyetem kutatói felfedezték, hogy a bántalmazó főnök által okozott stressz és feszültség hatással lehet az alkalmazott partnerére. Ez a szorongás hatással lehet a házassági kapcsolatra, és befolyásolhatja a munkavállaló teljes családi kapcsolatát.
A kutatók egy kisebb figyelmeztetést fedeztek fel, mivel a család nagysága és az egyén párkapcsolatban eltöltött ideje azt látszik, hogy pufferolják a bántalmazó főnök hatását.
A tanulmány online megtalálható a folyóiratban Személyzeti pszichológia.
„Ezek az eredmények fontos következményekkel járnak a szervezetek és menedzsereik számára. A bizonyítékok rámutatnak arra, hogy a szervezeteknek egyértelmű üzenetet kell küldeniük a felügyeleti pozícióban lévőknek arról, hogy ezeket az ellenséges és káros magatartásokat nem fogják tolerálni ”- mondta Dawn Carlson, Ph.D.
A felügyelő visszaélése magában foglalhat dührohamokat, durvaságokat, nyilvános kritikákat és figyelmetlen cselekedeteket.
"Előfordulhat, hogy mivel a felügyelői bántalmazás fokozza a kapcsolat feszültségét, a munkavállaló kevésbé motivált vagy képes arra, hogy pozitív interakciókat folytasson a partnerrel és a többi családtaggal" - mondta Merideth Ferguson, Ph.D., a tanulmány társszerzője.
A szakértők arra szólítják fel a szervezeteket, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat arra, hogy szervezetük munkavállalói segítségnyújtási programján vagy más erőforrásokon keresztül (például tanácsadás, stresszkezelés) keressenek támogatást. A tanulmány szerint az ilyen programok segíthetnek az alkalmazottnak azonosítani a taktikákat vagy mechanizmusokat a bántalmazás családra gyakorolt hatásának enyhítésére.
A vizsgálat során 280 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat és partnereiket követték. Az alkalmazottak csoportjának az alkalmazottak 57 százaléka férfi volt, átlagosan öt évig voltak jelenlegi munkájukban, 75 százalékuknál pedig együtt éltek gyerekek.
Az alkalmazott és a partner átlagéletkora 36 év volt. Kapcsolatuk átlagos időtartama 10 év volt.
A partnercsoport 43 százaléka férfi volt, e személyek 78 százaléka foglalkoztatott.
A dolgozók online kérdőívet töltöttek ki. Amikor a felmérés részük teljes volt, partnerük külön felmérést végzett, amely visszakapcsolódott a munkavállalókéhoz.
A munkavállalói felmérésben szereplő kérdések; "Milyen gyakran használja felelőse a következő viselkedéseket veled?" például: „Mondja nekem, hogy a gondolataim vagy az érzéseim hülyék”. ”
A partnerfelmérésben szereplő kérdések; - Az elmúlt hónapban milyen gyakran tetted. . . ” ingerültnek vagy neheztelőnek érzi azokat a dolgokat, amelyeket az Ön (férje / felesége / partnere) tett vagy nem tett meg ”, és„ feszültnek érzi magát (férje / felesége / partnere) harcolása, vitatkozása vagy ellentmondása miatt. ”
"A visszaélésszerű felügyelet munkahelyi valóság, és ez a kutatás kibővíti annak megértését, hogy ez a stresszor hogyan játszik szerepet a munkavállaló életében a munkahelyen túl is" - mondta Carlson.
Forrás: Baylor Egyetem
