A kevésbé tisztességtelennek tartott tisztességtelen embereket

Az ember erkölcsi viselkedése közvetlenül kapcsolódik-e a munkahelyi teljesítményéhez? A legtöbben azt hiszik, hogy az a Journal of Personality and Social Psychology.

"Annak ellenére, hogy érveket lehet felhozni arról, hogy az egyén erkölcsi magatartása lényegtelen, vagy annak kellene lennie az általános kompetenciájához, következetes támogatást találtunk arra nézve, hogy az erkölcstelen magatartás csökkenti az emberek kompetenciájának megítélését" - mondta Jennifer Stellar, Ph.D. Torontói Egyetem.

A tanulmányhoz Stellar és társszerzője, Robb Willer, Ph.D., a Stanfordi Egyetem hat kísérleti sorozatát hajtotta végre, több mint 1500 résztvevő bevonásával. E kísérletek során a kutatók olyan embereket ábrázoltak, akik erkölcstelenül cselekedtek hipotetikus forgatókönyvekben, például bolti lopásokban, adománykorsóból pénzt lopva, gazdasági játékokban önzően cselekedve, laboratóriumi feladatokat csalva, vagy alacsony erkölcsi minősítést kapva a munkatársaktól. Más esetekben az illetőt erkölcsileg cselekedték, például pénzt adományozott jótékonysági célokra.

A résztvevőket ezután arra kérték, hogy értékeljék, mennyire kompetensnek tartják az egyes embereket egy adott feladat elvégzésében. Például egy kísérlet során a résztvevőket megkérdezték, hogy mennyire gondolják úgy, hogy a hipotetikus egyén az 1-10 skálán áll a munkájában.

Mindegyik kísérletben a résztvevők következetesen úgy értékelték az erkölcsi vétségeket elkövető személyeket, hogy kevésbé képesek munkájukat elvégezni, meghatározott feladatokat elvégezni vagy általában kompetensnek lenni.

Általában azokat az embereket, akiket erkölcstelennek ábrázoltak, kevésbé kedvelték, ezért minden szempontból rosszabbnak tartották, beleértve kevésbé kompetenseket is.

Stellar szerint meglepte ezeket a megállapításokat, mert egyik korai kísérletük során a kutatók megkérdezték a résztvevőket, hogy az erkölcs kapcsolódik-e a kompetenciához, és a legtöbben azt mondták, hogy ez nem számít.

„Megállapítottuk, hogy a legtöbb ember az erkölcstelen magatartást a magánéletében nem relevánsnak találta annak meghatározásához, hogy az illető milyen jó munkát végzett. Lényegében az emberek azt mondták, hogy nem gondolták volna, hogy ilyen módon fogják használni az erkölcsi információkat, de amikor megkapták őket, akkor mégis. "

További bizonyítékok arra utalnak, hogy az erkölcstelen magatartást tanúsító embereket kevésbé tekintik kompetensnek, mert cselekedeteik miatt a társadalmi intelligencia alacsony szintűnek tekinthető.

"A társadalmi intelligenciát gyakran úgy tekintik, mint egy komplex társadalmi helyzet kezelésének képességét" - mondta Stellar. „Olyan jellemzőket tartalmaz, mint a mások nézőpontjának szemlélése, alkalmazkodóképesség, önmagáról alkotott benyomások kezelése és a kialakult társadalmi normák betartása.”

"A szociálisan intelligens ember megértené, mikor és miért dühös a munkatársa, és hatékonyan kezeli munkatársa potenciálisan romboló érzelmi reakcióját."

Az egyik tapasztalat során azonban a kutatók ellensúlyozták a szociális intelligenciával kapcsolatos aggályokat azzal, hogy elmondták néhány résztvevőnek, hogy a hipotetikus egyén munkatársai őt magas társadalmi intelligenciával értékelték.

"Megállapítottuk, hogy amikor a célpontok magas társadalmi intelligencia besorolást kaptak, az erkölcstelen célpontokat már nem tartották kevésbé kompetensnek, mint az erkölcsi célokat" - mondta Stellar.

Bár további vizsgálatokra van szükség, Stellar úgy véli, hogy a megállapítások azt sugallják, hogy az emberek erkölcstelen, de társadalmilag intelligens egyéneket machiavelli, ravasz és stratégiai, és nem szociálisan alkalmatlannak tekintik.

Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület