A tanulmány szerint a munka intenzív és érzelmileg kimerítő a legtöbb amerikai munkavállaló számára

Egy új kutatás megerősíti azt, amit sok amerikai már tud - a munkájuk nehéz és lemerítő, és nehéz elkülöníteni a munkát az otthontól.

Az új tanulmány megállapítja, hogy a munkavállalók gyakran instabil munkarendekkel, kellemetlen és potenciálisan veszélyes munkakörülményekkel és gyakran ellenséges társadalmi környezettel néznek szembe.

Az eredmények a RAND Corporation, a Harvard Medical School és a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem kutatóinak kutatásaiból származnak. A nyomozók elemezték az amerikai munkakörülmény-felmérés válaszait, az egyik legmélyebb felmérést, amelyet valaha is végeztek az amerikai munkahelyi körülmények megvizsgálására.

Figyelemre méltó, hogy minden negyedik amerikai munkavállaló szerint túl kevés ideje van a munkájához, a panasz a leggyakrabban a fehérgallérosok körében fordul elő.

Ezenkívül a munkavállalók szerint a munka intenzitása gyakran átterjed a személyes életükre, az emberek körülbelül fele arról számol be, hogy a szabadidejében végez munkát, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek.

E kihívások ellenére úgy tűnik, hogy az amerikai munkavállalók bizonyos fokú autonómiát élveznek a munkában, a legtöbben magabiztosnak érzik magukat a készségek terén, és sokan jelentik, hogy szociális támogatásban részesülnek a munkahelyükön.

"Meglepődtem, hogy a munkahely adóztatása mennyire tűnik mind a kevésbé képzett, mind a magasabb végzettségű munkavállalók számára" - mondta Dr. Nicole Maestas vezető szerző, a Harvard Medical School egyetemi docense és a RAND adjunktusa.

"A munka adóköteles az irodában, és akkor adózik, amikor a munkahelyről az emberek családi életébe ömlik."

A kutatók szerint míg tíz amerikai munkavállaló közül nyolcnak állandó és kiszámítható munkája van egész évben, csak 54 százaléka számol be annyi órát napi szinten.

Minden harmadik munkavállaló azt állítja, hogy nincs ellenőrzése a menetrend felett. Annak ellenére, hogy a közvélemény nagy figyelmet fordított a távmunka növekedésére, a munkavállalók 78 százaléka szerint rendszeres munkaidőben jelen kell lennie a munkahelyén.

Az amerikai munkavállalók csaknem háromnegyede intenzív vagy ismétlődő fizikai megterhelésről számol be a munka legalább negyedében. Míg a főiskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalók nagyobb fizikai igényekről számolnak be, sok főiskolai végzettségű és idősebb munkavállalót ez is érint.

Az érzelmi stressz és a mentális egészség kihívásai viszonylag gyakori tapasztalatok a munkahelyen. A kutatók felfedezték, hogy az amerikaiak több mint fele kellemetlen és potenciálisan veszélyes társadalmi környezetnek van kitéve.

Majdnem minden ötödik munkavállaló - a kutatók szerint „aggasztóan magas” töredék - azt állítja, hogy ellenséges vagy fenyegető társadalmi környezettel néz szembe a munkahelyén. A fiatalabb és a főkorú nők a legvalószínűbb a nem kívánt szexuális figyelemben, míg a fiatalabb férfiak a verbális bántalmazásban.

Az eredmények egy 3066 felnőtt felméréséből származnak, akik részt vesznek a RAND American Life Panelben, amely országosan reprezentatív, számítógépes minta az Egyesült Államok egész területéről származó emberekből. A munkahelyi felmérést 2015-ben állították össze, hogy részletes információkat gyűjtsön az amerikai munkahelyi munkakörülmények széles skálájáról, valamint részleteket a munkavállalókról és a munkakör jellemzőiről.

Annak ellenére, hogy a munkahely az amerikaiak többsége számára fontos, a kutatók szerint viszonylag kevés a nyilvánosan elérhető információ az amerikai munkahelyek jellemzőiről.

Az amerikai munkakörülmények felmérését úgy tervezték, hogy harmonikus legyen az Európai Munkakörülmények Felmérésével, amelyet az elmúlt 25 évben rendszeresen végeztek az európai nemzetek széles köréből származó munkavállalók körében.

Az amerikai munkakörülmény-felmérés megállapította, hogy míg sok amerikai munkavállaló személyes életét úgy alakítja, hogy az a munka kérdéseihez igazodjon, a munkavállalók mintegy egyharmada azt állítja, hogy nem képesek úgy módosítani munkarendjüket, hogy azok megfeleljenek a személyes ügyeknek.

Általánosságban elmondható, hogy a nők a férfiaknál nagyobb eséllyel számolnak be arról, hogy nehézséget jelent a munkaidőben történő szabadidő megszervezése a személyes vagy családi ügyek intézése érdekében.

A munkák megzavarják a munkán kívüli családi és társadalmi kötelezettségvállalásokat, különösen a fiatalabb munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel. Negyedből több mint egy számol be arról, hogy rosszul illik a munkaidő, valamint a társadalmi és családi elkötelezettség között.

A jelentés betekintést nyújt arra is, hogyan változnak a preferenciák a munkavállalók körében, ahogy öregszenek.

Az idősebb munkavállalók nagyobb valószínűséggel értékelik azt a képességet, hogy ellenőrizzék a munkájukat és beállítsák munkájuk ütemét, valamint a kevésbé fizikailag megterhelő munkákat. Az idősebb munkavállalóknál általában kevésbé fordul elő, hogy a fiatalabb munkavállalóknál bizonyos mértékű eltérés van a kívánt és a tényleges munkakörülmények között.

A felmérés azt is megerősíti, hogy a nyugdíj gyakran folyékony fogalom. Sok idősebb munkavállaló azt állítja, hogy korábban visszavonult, mielőtt újra csatlakozott a munkaerőhöz, és sok 50 éves és idősebb, nem foglalkoztatott ember azt mondta, fontolóra venné a munkaerő-beilleszkedést, ha a feltételek megfelelőek lennének.

A jelentés egyéb kiemelései a következők:

• A munka intenzitása, például a tempó, a határidők és az időbeli korlátok különbözőek a foglalkozási csoportok között, a fehérgallérosoknál nagyobb a munkaintenzitás, mint a kékgallérosoknál.
• Az egyesült államokbeli munkák monoton feladatok és autonóm problémamegoldás keverékét jelentik. Míg a munkavállalók 62 százaléka azt állítja, hogy monoton feladatokkal kell szembenéznie, több mint 80 százaléka azt állítja, hogy munkájuk során "előre nem látható problémákat oldanak meg" és "saját ötleteket alkalmaznak".
• A munkahely fontos szakmai és társadalmi támogatás forrása, az amerikai munkavállalók több mint fele támogatónak minősíti főnökét, és nagyon jó barátai vannak a munkahelyén.
• A munkavállalók csupán 38 százaléka állítja, hogy munkájuk jó kilátásokat kínál az előmenetelre. Minden munkavállaló - iskolai végzettségtől függetlenül - idősebb korában kevésbé optimista a karrier előmenetelében.
• Öt amerikai munkavállalóból négy arról számol be, hogy munkájuk mindig vagy legtöbbször „jelentést ad”. Az idősebb főiskolai végzettségű férfiak jelentették a legvalószínűbben az értelmes munka legalább egy dimenzióját.
• A munkavállalók közel kétharmada bizonyos mértékű eltérést tapasztal a kívánt és a tényleges munkakörülményei között, a munkalehetőségek figyelembevételével a szám csaknem háromnegyedére nő. A munkavállalók csaknem fele arról számolt be, hogy a heti óraszámnál többet dolgozik, míg mintegy 20 százaléka kevesebbet dolgozik, mint a kívánt óraszám.

A jövőbeni jelentések feltárják, hogy az amerikai munkahelyi viszonyok hogyan viszonyulnak az Európában és a világ más részein mért viszonyokhoz, és a résztvevők ugyanazon panel segítségével felhasználják az utólagos felmérések eredményeit.

Forrás: RAND Corporation