Az idősebb munkavállalók megbízhatóbbak?
Pszichológusok Dr. Florian Schmiedek, Martin Lövdén és Ulman Lindenberger áttekintették az olyan gyakori kérdéseket, mint például a „rossz” emléknapok - amikor elfelejtjük, hova tesszük az autó kulcsait, vagy elmulasztunk egy fontos megbeszélést a munkahelyén.
Ilyen napokon emlékezetünk mintha cserbenhagyna minket. De vajon valóban vannak-e „jó” és „rossz” napok a kognitív teljesítményre? És az életkor megváltoztatja-e a kognitív teljesítmény napi változékonyságát?
A kutatási eredményeket Pszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.
Az új eredmények azt mutatják, hogy bár a kognitív teljesítmény változékonysága valóban létezik, az a személyes benyomásunk, miszerint egy egész nap jó vagy rossz, gyakran téves. A legtöbb teljesítményingadozás rövidebb időn belül jelentkezik.
"A valódi változékonyság napról napra viszonylag alacsony" - mondta Schmiedek.
Az adatok arra utalnak, hogy a kognitív teljesítmény mind a napi, mind a napi változékonysága különösen alacsony az idősebb felnőtteknél, összehasonlítva a fiatalabb felnőttekkel.
Több mint 200 fiatalabb (20-31 éves) és idősebb (65-80 éves) felnőtt tesztelése 12 különböző feladaton jelentős életkori különbségeket tárt fel. Ezeket a feladatokat - az érzékelési sebesség, az epizodikus memória és a munkamemória tesztelése - 100 nap alatt megismételtük, lehetővé téve a kutatók számára, hogy felmérjék a résztvevők tanulási fejlesztéseit, valamint napi teljesítménybeli ingadozásaikat.
Mind a kilenc értékelt kognitív feladatban az idősebb csoport napról napra kevesebb teljesítménybeli változékonyságot mutatott, mint a fiatalabb csoport. Az idősebb felnőttek kognitív teljesítménye így következetesebb volt a napokban, és ez a kép nem változott, ha figyelembe vették a fiatalokat kedvező átlagos teljesítménybeli különbségeket.
"További elemzések azt mutatják, hogy az idősebb felnőttek magasabb következetessége a feladat megoldására tanult stratégiáknak, az állandóan magas motivációs szintnek, valamint a kiegyensúlyozott napi rutinnak és a stabil hangulatnak köszönhető" - mondta Schmiedek.
Az eredmények fontosak az idősebb emberek munkahelyi potenciáljáról folytatott vita szempontjából.
"Az egyik autógyártási tanulmányunk kimutatta, hogy az olyan súlyos hibákat, amelyek megoldása költséges, sokkal kevésbé hajlandók elkövetni az idősebb alkalmazottak, mint fiatalabb kollégáik" - mondta Axel Börsch-Supan, Ph.D. az idősödő társadalmak munkaerő-termelékenységét kutató kutató a Max Planck Intézetben.
"Hasonlóképpen, az általunk vizsgált egyéb iparágakban sem figyelhető meg a fiatalabbaknál magasabb termelékenység az idősebb munkavállalókhoz képest."
"Összességében elmondható, hogy az idősebb alkalmazottak termelékenysége és megbízhatósága magasabb, mint fiatalabb kollégáiké" - mondta Börsch-Supan.
Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület
