A csinos nők diszkriminációval szembesülnek

Egy új tanulmány meglepő módon azt találja, hogy a vonzó nők diszkriminációval szembesülnek, amikor bizonyos típusú munkahelyeket kell elhelyezni.

Stefanie Johnson, a Colorado-Denveri Egyetem professzora megállapította, hogy a szépségnek csúnya oldala van, legalábbis a nők számára.

A vonzó nőket hátrányosan megkülönböztették, amikor „férfiasnak” tartott állásokra jelentkeztek, és amelyek megjelenését nem tartották fontosnak a munka szempontjából. Ilyen munkakörök voltak olyan munkakörök, mint a kutatás-fejlesztés menedzsere, pénzügyi igazgató, gépészmérnök és építésügyi felügyelõ.

"Ezekben a szakmákban a vonzó volt nagyon káros a nők számára" - mondta Johnson.

„Minden más munkában a vonzó nőket részesítették előnyben. Nem ez volt a helyzet a férfiakkal, ami azt mutatja, hogy továbbra is kettős mérce van a nemek vonatkozásában. "

A tanulmány megállapította, hogy a vonzó férfiak nem szenvedtek hasonló megkülönböztetést, és mindig előnyben voltak.

Johnson szerint a szép emberek még mindig jelentős előnyt élveznek.

Hajlamosak magasabb fizetésekre, jobb teljesítményértékelésekre, magasabb szintű felvételire az egyetemre, jobb választói minősítésekre, amikor állami hivatalba indulnak, és kedvezőbb ítéletekkel rendelkeznek a tárgyalások során.

A közelmúltban a Newsweek 202 alkalmazó menedzserével és 964 lakossági felmérésével arra a következtetésre jutott, hogy a külső minden szempontból fontos a munkahelyen, és inkább a nők szempontjából. Amikor arra kérték, hogy értékelje kilenc karaktertulajdonságot az 1-től 10-ig terjedő skálán, ahol a 10 a legfontosabb, a harmadik helyen áll, az oktatás és a humorérzék fölött.

Az élet egy szűk körében azonban a szépség akadályt jelenthet, amit a kutatók a „vadállat szépsége” -nek neveztek.

"Két tanulmányban azt tapasztaltuk, hogy a vonzerő előnyös a férfiak és nők számára, akik a legtöbb munkára jelentkeznek, a foglalkoztatásra való alkalmasság értékelése szempontjából".

"A vonzerő azonban előnyösebb volt azoknak a nőknek, akik női szexuális jellegű munkákra jelentkeztek, mint férfias szexuális jellegű munkákra."

Az egyik kísérlet során a résztvevők kaptak egy listát az állásokról és a pályázókról készült fotókról, és felszólították őket, hogy válasszák őket a munkára való alkalmasságuknak megfelelően. Halom 55 férfi és 55 női fotójuk volt.

Az olyan munkakategóriákban, mint a biztonsági igazgató, a hardver-értékesítő, a börtönőr és a vontató-sofőr, a vonzó nőket figyelmen kívül hagyták. Mindegyik munkahelyen a megjelenést nem tartották fontosnak.

A vonzó nőket általában olyan pozíciókba rendezték, mint a recepciós vagy a titkár.

"Azt állíthatnánk, hogy bizonyos feltételek mellett a fizikai megjelenés legitim alap lehet a felvételhez" - mondta Johnson.

„Azoknál a munkáknál, amelyek személyes ügyfélkapcsolattal, például értékesítéssel járnak, elképzelhető, hogy a fizikailag vonzóbb pályázók jobban teljesítenek, mint a kevésbé vonzóak. Fontos azonban, hogy a nők és férfiak hátrányos megkülönböztetésének elkerülése érdekében a fizikai vonzerőt egyenlő mértékben mérlegeljék a férfiak és a nők. ”

A tanulmány felkeltette azokat, akik hagyják, hogy a sztereotípiák befolyásolják a felvételi döntéseket.

Tekintettel a munkaerő-felvétel fontosságára és a helytelen választás következményeire, a szerzők szerint a vezetőknek inkább az egyén információira kell támaszkodniuk, semmint a fizikai megjelenéssel kapcsolatos sztereotípiákra.

A tanulmány megtalálható a Szociálpszichológiai folyóirat.

Forrás: University of Colorado Denver