A munkahelyi rugalmasság kulcsa a nőknek a szülés utáni karrier fenntartásában

A munkahelyi rugalmasság kulcsfontosságú lehet a nők munkaerő-piaci megtartásában és személyes karrierjük megtartásában a szülés után - derül ki egy új tanulmányból az angliai Kenti Egyetemen.

Valójában a kutatók szerint a rugalmas munkahely a legmeghatározóbb akadálya annak, hogy az első gyermekük születése után a nők kimaradjanak a munkaerőből.

A tanulmánynak jelentős következményei vannak a nemek közötti bérszakadék vitájára is - állítják a szerzők. Megjegyzik, hogy a rugalmas munkakörülmények segíthetnek kiküszöbölni az „anyai büntetés” néhány negatív következményét, lehetővé téve az új anyák számára, hogy humántőke-intenzív munkahelyeken maradjanak, ami viszont hozzájárulhat a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséhez.

Dr. Heejung Chung, az Egyetem Szociálpolitikai, Szociológiai és Társadalomkutatási Iskolájának vezetésével készült tanulmány megállapította, hogy azok a nők, akik képesek voltak használni a rugalmas gyakorlatot, csak feleannyian csökkentették óráikat gyermekük születése után.

Ez a hatás különösen azoknál a nőknél volt kifejezett, akik gyermekeik születése előtt és után is használták a rugalmas munkát - állapították meg a kutatók.

Az eredmények azt mutatják, hogy a vizsgálati mintában szereplő nők több mint fele gyermeke születése után csökkentette munkaidejét, míg a flexoterápiát használni tudó nők kevesebb mint negyede csökkentette óraszámait.

A kutatók azt találták, hogy a rugalmas hajlítás használata a látszólagos hozzáférés helyett a legfontosabb. A kutatók azt találták, hogy az újszülött csecsemők számára a rugalmas élethez való hozzáférés önmagában nem elegendő a munka és a magánélet egyensúlyának kielégítésére. A rugalmasságot meg kell valósítani, hogy valóban változást érjünk el.

A tanulmány kihatással lesz az Egyesült Királyság nemek közötti bérszakadékról folytatott vitájára - állítják a szerzők. "A rugalmas munkavégzés segíthet enyhíteni az anyasági büntetés néhány negatív következményét, lehetővé téve az anyák számára, hogy humántőke-intenzív munkahelyeken maradjanak, ami hozzájárulhat a nemek közötti bérszakadék csökkentéséhez" - írják a kutatók.

Ezenkívül az új anyukák foglalkoztatási státuszának fenntartása jelentős következményekkel jár az emberi tőke megőrzésére a vállalatok és az egész társadalom számára - vonják le a szerzők.

A „A nők foglalkoztatási szokásai a szülés után, valamint a rugalmas munka és a távmunka feltételezett hozzáférése és használata” című tanulmány a folyóiratban jelent meg Emberi kapcsolatok.

Forrás: Kenti Egyetem