A korábbi munkáltatóval való azonosulás növeli az önbecsülést a munkanélkülieknél
"Ezeknek a munkanélkülieknek van mibe kapaszkodniuk, mivel a múltban nagyon pozitív kapcsolatban álltak munkáltatóikkal" - mondta a San Francisco State University Ph.D. Jennifer Tosti-Kharas, aki a tanulmányt végezte.
"Ha soha nem volt pozitív kapcsolata a munkáltatóval, akkor most nincs munkája, és a múltban nincs valami pozitívja, hogy jobban érezze magát."
Tosti-Kharas 1191 embert kérdezett meg, résztvevőket toborozva a különböző egyetemek öregdiák irodáin keresztül.
2008 júniusában és decemberében megkérdezte a résztvevőket, és két csoportra osztotta őket: 45, akik a vizsgálat kezdetén munkanélküliek voltak, és 41, akik a vizsgálat során elvesztették munkájukat. Azokat a munkavállalókat, akik önálló vállalkozók voltak, készségesen abbahagyták munkájukat, vagy a tanulmány egész ideje alatt foglalkoztatták, diszkontálták.
A munkanélküli munkavállalók, akik mind magasan képzettek, és sokan dolgoztak a pénzügyi iparban, válaszoltak olyan kérdésekre, amelyek célja a pszichológiai jólét, az önbecsülés, a vállalattal való folyamatos azonosulás és az állásvesztés okának megítélése volt. magyarázta.
Beszámolt arról, hogy azok, akik szorosan azonosultak korábbi munkáltatójukkal, azt állították, hogy munkanélküliségük idején magabiztosabbnak érzik magukat, és jobban érzik a céljukat és az összetartozásukat.
Például, amikor valaki megsértette korábbi munkáltatóját, azt jelentette, hogy személyes sértésnek érzi magát. A szervezetre utalva a „mi” kifejezést használták a „ők” helyett. Ez a vállalatukkal szemben kialakult erős önérzet ellensúlyozni látszott azt az elszigeteltséget, amely gyakori a munkahely elvesztése során - állítja Tosti-Kharas.
Megjegyezte, hogy az eredmények csak azokra az alkalmazottakra vonatkoztak, akik állásuk elvesztését saját maguknak vagy a vállalatban elfoglalt helyzetüknek tulajdonították, ahelyett, hogy magát a vállalatot hibáztatták volna.
"Köztudott, hogy amikor egy alkalmazott szorosan azonosul azzal a szervezettel, amelyben dolgozik, akkor valószínűbb, hogy túllép a munkáján, és elkötelezi magát a munkájáért, ami nagyszerű az egyének és szervezetek jólétének szempontjából." Kharas mondta. "De soha nem feltételezték, hogy az egyéni jólét érzése kiterjedne a volt alkalmazottakra is."
- Mindez mentális - folytatta a nő. "Kérdés, hogy a korábbi szervezete mennyire része még annak, aki vagy, és hogyan határozza meg magát emberként."
Tosti-Kharas megjegyezte, hogy a munkanélküli munkavállalók mentális előnyei saját magukról alkotott felfogásuknak köszönhetők, nem feltétlenül folyamatos társadalmi kapcsolatnak vagy a volt munkatársakkal való interakciónak. Pozitivitásuk és önbecsülésük kiterjedt az álláskeresésükre is, ami további összefüggéseket mutat a jólét és az új álláskeresés sikere között - mondta.
A tanulmány a Vezetői pszichológiai folyóirat.
Forrás: San Francisco State University
