Hogyan jelenhet meg egy személy nagyon gondoskodó és empatikus, mégis durva és tiszteletlen a véletlenszerűen?

Van egy munkatársam. Aki időnként nagyon gondoskodik és empatikusan viselkedik. Nagyon segítőkész és biztató tud lenni, és mégis durva és tiszteletlen a következő. Nem tudom, hogyan kell kezelni egy ilyen embert, mert véletlenszerűen és provokálatlanul teszi ezeket a durva megjegyzéseket. Egy nap a munkahelyemen dolgoztam, ő pedig elment mellette, és azt mondta: "Meg kell változtatnod a hajad, új megjelenés kell" - mondtam, hogy a hajam rendben van -, és figyelmen kívül hagytam, és tovább dolgoztam. Aztán egy másik alkalommal beszélgettem egy másik munkatárssal, aki karrierlehetőségeket folytatott, miközben az orvosnál dolgozom, és meghallotta, elment mellette, és azt mondta: "Nem is tudja, mit akar csinálni az életével." távolságra tőle. Azt hittem, talán nem is olyan rossz, ha nem folytatta kritikus módjait. Egy nap még odajött hozzám, és megkért, hogy nézzek át egy papírt, amit az iskolába írt, én pedig segítettem neki, és jó osztályzatot kapott. Gondolkodni kezdtem: „hmm talán tévedtem ebben a személyben. Aztán ma, amikor mellette sétáltam, és egy másik munkatársam beszélgetett, hangosan azt mondta: "Miért nem hagyja cserben a haját, hogy lássuk, meddig van?" Ó, talán azért, mert nem a hajad. A hajam nagyon vastag és göndör, ezért munkában kontyban hordom. Úgy éreztem, hogy önmagamat elárasztja az irritáció, és csak elsétáltam. Aztán később azt mondta: "Ó, remélem, nem vagy mérges, nem így gondoltam, és kedvellek és kedves embernek gondolom." Végül egyértelműen mondtam: „A hozzászólásod csak csúnya volt, és nagyon elegem van abból, hogy negatív megjegyzéseket fűznél hozzám. Aztán továbbra is tagadta, és azt mondta: "Nos, ha vissza akarsz sérteni, akkor tehetsz a súlyomról, mert idén 19 fontot híztam." Csak azt mondtam. „Miért tennék ilyesmit? Soha nem mentem el, hogy megsértegesselek. Ez nem az én stílusom. ” Utána békén hagytam. Aztán később újra megismételte, és azt mondta egy másik munkatársának: "Ó, okos, de nem tudja, mit akar csinálni." Végül azt mondtam, hogy tudom, mit akarok csinálni, nem beszélem meg a céljaimat. Csak unom már, hogy foglalkozzak ezzel az emberrel. De látom a hibáimat, nem szabad sokat megosztanom egyikükkel sem, és közvetlenebbnek kellett volna lennem tudatni vele, hogy nem értékelem a megjegyzéseit. Minden tanács segítene

Válasza Kristina Randle, Ph.D., LCSW, 2019-10-14

A.

Sok minden történhet munkatársával. A probléma az, hogy fogalmad sincs, mik ezek. Lehet, hogy pszichiátriai betegségben szenved, ezért szokatlan módon viselkedik. Olyan gyógyszereket szedhet, amelyek megváltoztatják személyiségét. Fejsérülést szenvedhetett. Otthon rendkívüli szorongást élhet meg, vagy férjével, gyermekeivel vagy szüleivel harcol, és ezt leveszi munkatársairól. Számos dolog lehet, de valószínű, hogy soha nem fogja tudni, hogy mik ezek a dolgok, mert személyes jellegűek.

Sok munkakapcsolat ismerősnek tekintett emberekkel áll fenn. Az ismerősök olyan emberek, akikkel kapcsolatba lépsz a munkahelyeden vagy az iskolában, de akikkel nincs mély kapcsolatod. E mélyebb kapcsolat nélkül nem biztos, hogy tisztában vagy azzal, mi történik az életükben, vagy milyenek a munkakörülményeken kívül.

Magatartásának valószínűleg nagyon kevés köze van hozzád, és sokkal inkább bármilyen személyes problémához. Viselkedése kifejezheti személyiségét. Vannak, akiknek szokatlan személyiségük van, és mások számára furcsának tűnő módon viselkednek. Az is lehetséges, hogy megpróbál kapcsolatba lépni veled, de küzd. Lehet, hogy nincs jó interperszonális vagy szociális készségekkel, és koptató jellegű. Nem mindenkinek van jó szociális készsége. Például az autizmus spektrumban (ASD) szenvedő embereknek nehézségeik vannak a szociális és interperszonális készségekkel. A probléma része, hogy tompák lehetnek válaszaikban és interakcióikban. Nagyon sok időbe és erőfeszítésbe kerülhet az ASD-ben szenvedő egyének jó szociális készségeik fejlesztése. Egyesek jobban teljesítenek, mint mások, gyakran attól függően, hogy képesek-e hozzáférni a jó kezelésekhez.

Ha ez munkahelyi problémákat okoz, akkor többféle megoldás lehetséges. Ha ezek a kérdések megzavarják a munkáját, akkor érdemes megvitatni az aggályokat a felettesével. Felügyelője esetleg beavatkozhat.

Másodszor megpróbálhatja elkerülni őt, vagy megkérheti, hogy költözzön át az iroda másik részébe vagy egy másik irodába. Nem tudom, hogy ez kívánatos vagy akár lehetőség, de lehet, hogy fontolóra kell venni.

Fontos egy dolgot szem előtt tartani: nem valószínű, hogy a viselkedésének bármi köze lenne hozzád személyesen. Más szavakkal, valószínűleg nem személyes. Nem ismer téged túl jól, ezért a megjegyzései nem lehetnek nagyon személyes jellegűek. Ha ketten jó barátok vagytok, és ő ezeket a kijelentéseket tette, akkor a megjegyzései valószínűleg személyes jellegűek lennének. Mivel ez egy munkatárs, és alapvetően egy idegen, az Önnek írt megjegyzéseinek valószínűleg nagyon kevés köze van hozzád, és sokkal inkább az életében zajló eseményekhez. Ebben az esetben a legjobb, ha tanácsot kér a felettesétől, vagy elengedi, és nem gondolkodik rajta túl sokat.

Köszönöm kérdésed. Vigyázzatok.

Dr. Kristina Randle