A társadalmi korlátok kiszorítják a nőket a munkaerőből

Az amerikaiak általános megítélése szerint végre elértük a munkahelyi nemek közötti egyenlőséget, hogy a nők munkalehetőségei megegyeznek a férfiakéval.

A szakértők azonban küzdenek a paradoxonnal, mivel a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, sok terület legmagasabb szintjén alulreprezentáltak, és más nemi akadályokkal szembesülnek, például a dolgozó anyák és a rugalmatlan munkahelyek elfogultságával.

Az Északnyugati Egyetem Kellogg Vezetõiskolájának új kutatása segít megmagyarázni, hogy miért nem látják sok amerikai a tartós nemi korlátokat.

A vizsgálat során a kutatók azt a feltételezést vizsgálják, hogy a viselkedés személyes választás eredménye, és hogy az egyének irányítják sorsukat, és a környezet nem korlátozza őket.

A „Kizárás vagy a diszkrimináció tagadása?” Című tanulmány Hogyan befolyásolja az amerikai társadalom szabad választásának keretrendszere a nemek közötti egyenlőtlenség észlelését ”, áttekinti, hogy a munkaerő„ lemondása ”valóban választás vagy lendület-e.

A tanulmány Nicole M. Stephens és Cynthia S. Levine társszerzői, és a következő kiadásában jelenik meg. Pszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.

"Bár nagy előrelépéseket tettünk a nemek közötti egyenlőség irányában az amerikai társadalomban, jelentős akadályok még mindig sok nőt visszatartanak szervezetük felső szintjeinek elérésében" - mondta Stephens.

"Kutatásunk során arra kerestük a választ, hogy a" lemondás "vagy a munkahely elhagyásának eldöntése miként tudja fenntartani ezeket a társadalmi és strukturális akadályokat azáltal, hogy megnehezíti a nemi megkülönböztetés felismerését."

Egy tanulmányban az otthon maradó anyák egy csoportja megválaszolta a felmérés kérdéseit arról, hogy mennyi választási lehetőségük van arra, hogy karrierjükből szabadságot vegyenek ki, valamint arról, hogy milyen felhatalmazás érezte őket az élettervek elkészítésében és a környezet irányításában.

A résztvevők ezután áttekintették a nemek közötti egyenlőtlenségről szóló négy statisztikát négy területen - az üzleti életben, a politikában, a jogban és a tudományban / a műszaki tudományokban -, és felkérték őket, hogy értékeljék, hogy ezek az akadályok a nőkkel szembeni elfogultságból, vagy társadalmi és munkahelyi tényezőkből adódtak-e, amelyek megnehezítik a nők töltsék be ezeket a pozíciókat.

Az előrejelzések szerint a nők többsége személyes választásként magyarázta munkahelyi távozását - ami tükrözi az amerikai társadalom választásainak kulturális megértését, és aláhúzza, hogy a választás elterjedtsége hogyan befolyásolja a viselkedést.

Ugyanezek a nők nagyobb mértékben érzékelték a személyes jólét érzését, de ritkábban ismerték el a statisztikákban a diszkrimináció és a strukturális akadályok példáit.

A kutatók egy utólagos kísérlet során választották a nők munkahelyi távozásának közös kulturális reprezentációjának következményeit.

Konkrétan azt vizsgálták, hogy a választási üzenetnek való kitettség hogyan befolyásolta az amerikaiak meggyőződését az egyenlőségről és a diszkrimináció fennállásáról.

Először az egyetemi hallgatókat finoman kitették a falon lévő két plakát egyikére, amelyek arról szólnak, hogy a nők elhagyják a munkaerőt: vagy egy poszter választási üzenettel („Kiválasztás a távozáshoz: a női tapasztalatok távol vannak a munkaerőtől”), vagy egy olyan kontrollfeltétel, amely egyszerűen mondta: „Nők otthon: tapasztalatok távol a munkaerőtől”.

Ezután a résztvevőket felkérték, hogy végezzenek felmérést a társadalmi kérdésekről.

Azok a résztvevők, akik a választási üzenettel voltak kitéve az első plakátnak, erősebben támogatták azt a meggyőződést, hogy a lehetőségek egyenlőek, és hogy a nemi megkülönböztetés nem létezik, szemben a kontrollcsoporttal, amely egyértelműbben felismerte a diszkriminációt.

Érdekes módon azok a résztvevők, akik feministának tartották magukat, más résztvevőknél nagyobb valószínűséggel azonosították a diszkriminációt.

"Ez a második kísérlet azt bizonyítja, hogy a választási keretrendszerrel szembeni finom kitettség is elősegíti azt a meggyőződést, hogy a diszkrimináció már nem létezik" - mondta Levine.

„Egyetlen rövid találkozás - például egy üzenet a poszteren - befolyásolta a diszkrimináció felismerésének képességét. Az ilyen üzenetek rendszeres expozíciója idővel fokozódhat, ami egy ördögi kört hozhat létre, amely megakadályozza, hogy a nők eljussanak a magas státuszú mezők tetejére. ”

Stephens és Levine szerint a választás fogalma - központi jelentőségű a nők saját munkahelyükről való távozásuk magyarázatában - kétélű kard.

"A választás rövid távú személyes előnyökkel jár a jólét szempontjából, de talán hosszú távon hátrányosan befolyásolja a nők munkahelyi előmenetelét" - mondta Stephens.

„Általánosságban társadalomként fel kell hívnunk a figyelmet és fokoznunk kell a még mindig fennálló nemi akadályokat. Ezeknek az akadályoknak a figyelembevételével a nők munkahelyi távozásáról folytatott vitát át lehetne alakítani annak felismerésére, hogy sok nő nem szabadon választja a munkahely elhagyását, hanem kitartó munkahelyi akadályok, például korlátozott munkahelyi rugalmasság, megfizethetetlen gyermekgondozás és negatív tényezők szorítják ki őket. sztereotípiák a dolgozó anyákról. ”

Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület