A munkanélküliség megbélyegzése hátráltatja az álláskeresőket
Az UCLA és az Állami Új-amerikai Egyetem kutatói szerint a munkanélküli amerikaiak (nem pedig a még mindig foglalkoztatott álláskeresők helyett) olyan diszkriminációval találkoznak, amely teljes mértékben nincs összefüggésben képességeikkel vagy korábbi munkahelyükről való kilépés okaival. York-Stony Brook.
"Meglepve tapasztaltuk, hogy minden egyenlőség nélkül a munkanélküli jelentkezőket kevésbé kompetensnek, melegnek és alkalmazhatónak tekintik, mint a foglalkoztatottakat" - mondta Geoffrey Ho vezető kutató, az UCLA Anderson emberi erőforrásokkal és szervezeti magatartással foglalkozó doktorandusz Vezetõiskola.
„Meglepődve tapasztaltuk azt is, hogy mennyire számítanak az indulási feltételek. Azok az állásjelöltek, akik azt mondták, hogy önként távoztak egy pozícióból, ugyanazzal a megbélyegzéssel szembesültek, mint azok az állásjelöltek, akik azt mondták, hogy elbocsátották őket vagy megszüntették őket. ”
"Tudomásunk szerint ez az első tanulmány, amely megvizsgálja a munkanélküliség pszichológiai megbélyegzését" - mondta Dr. Margaret Shih, a Ho társszerzője, az UCLA Anderson humánerőforrás és szervezeti magatartásának docense.
"Megállapítottuk, hogy az egyének hajlamosak negatív kapcsolatokat kialakítani a munkanélküliekkel, ami gyakran tisztességtelen megkülönböztetéshez vezet."
A munkanélküliekkel szembeni előítélet jól ismert jelenség - mondták a tanulmány szerzői, akik között van Todd L. Pittinsky, a New York-i Stony Brook Egyetem technológiai és társadalmi docense, valamint Daniel Walters, az UCLA Anderson M.B.A. hallgatója is.
Valójában a közgazdászok azt tapasztalták, hogy minél hosszabb ideig maradnak munkanélküliek, annál rosszabb az esélyük, hogy munkát találjanak. Mindeddig ennek tulajdonítható a készségeinek valódi aggodalma vagy az álláskeresés szorgalmának hiánya.
"A közgazdászok hajlamosak voltak felmérni a tartós munkanélküliséget a készségromlás vagy a csüggedés valószínűségéig, vagy a munkaadók készségromlás-észleléséig" - mondta Shih.
„De azt tapasztaljuk, hogy ha nincs bizonyíték arra, hogy a készségek romlottak volna, akkor a munkanélküli állásra jelentkezők továbbra is hátrányos helyzetben vannak. A megbélyegzés segíthet megmagyarázni, miért lehetnek a munkanélkülieknek szisztematikusan alacsonyabb esélyei a munkába való újrakapcsolódásra. ”
Tanulmányok sorozatához az amerikaiak véletlenszerű keresztmetszetét toborozták az interneten, és fiktív állásjelöltek értékelésére kérték őket. Felfedezték, hogy a munkanélküli kérelmező hátrányos helyzetben van egy alkalmazottal szemben, tekintet nélkül hasonlóságaikra.
Egy tanulmányban a résztvevőknek ugyanazt a fiktív önéletrajzot mutatták be. A kutatók az önkéntesek felének azt mondták, hogy az önéletrajz egy alkalmazott, másik fele pedig egy munkanélküli személyé volt.Ezután arra kérték a résztvevőket, hogy rangsorolják a munkavállalót bizonyos tulajdonságok alapján, amelyekről a pszichológiai kutatások kimutatták, hogy nagyon fontosak a kívánatos benyomás kivetítésében.
Bár minden önkéntes megvizsgálta ugyanazt a pontos önéletrajzot, úgy vélték, hogy a „munkanélküli” önéletrajz olyasvalakié, aki kevésbé kompetens, meleg és proaktív, mint az „alkalmazott” önéletrajz. Továbbá a résztvevők azt mondták, hogy kevésbé hajlandóak interjút készíteni vagy felvenni a munkanélkülit, mint a foglalkoztatottakat.
Ho és Shih ugyanazokat az eredményeket kapta, amikor a résztvevőknek bemutattak egy rövid videót egy állásinterjúról, amely szélesebb körű információt kínált a feltételezett állásjelöltre vonatkozóan. Ennek ellenére a résztvevők, akik úgy vélték, hogy az állásjelöltet alkalmazni akarják, az interjút sokkal hatásosabbnak ítélték meg, mint azok a résztvevők, akik azt hitték, hogy az interjúalany munkanélküli.
Ezenkívül az elfogultság akkor is fennmaradt, amikor a résztvevők megadták a munkanélküliség okait. Például nem volt különbség, hogy az álláspályázó munkanélküli volt-e, mert önként távozott, vagy elbocsátották, vagy megszüntették.
A munkanélküliség megbélyegzése csak akkor enyhült, amikor a munkahely elvesztése semmiképpen sem az egyénnek tulajdonítható - például a munkáltató csődje.
Forrás: Kaliforniai Egyetem
