Munkatársaink durvaságának hazavitele magunkkal
Meglepő módon azonban az ilyen durvaság nyilvánvalóan velünk is hazajöhet egy új kutatás szerint.
Dr. Merideth Ferguson, a Baylor Egyetem menedzsment és vállalkozói adjunktusának új tanulmánya azt sugallja, hogy az inkivivitás okozta stressz olyan intenzív lehet, hogy a nap végén hazaviszi.
Kimutatták, hogy a stressz befolyásolja a munkavállaló családjának és partnerének jólétét is, akik viszont a stresszt a munkahelyére viszik.
"Azok az alkalmazottak, akik ilyen munkabiztonságot tapasztalnak a munkahelyen, hazahozzák az e tapasztalatokból eredő stresszt, negatív érzelmeket és észlelt ostracizmust, amely aztán többet érinti, mint a családi életüket - ez problémákat is okoz a partner munkahelyi életében" - jegyzi meg a kutató.
"Ez a kutatás hangsúlyozza annak fontosságát, hogy még azelőtt meg kell állítani az inkivivitást, hogy az inkivivitás hullámzó hatása ne érje a munkavállaló családját, és potenciálisan további károkat okozzon azon a munkahelyen túl, ahol az inkivivitás bekövetkezett, és átkerülnek a partner munkahelyére." mondott.
Ezen túlmenően, mivel a munkavállaló stresszesebben és zavartabban tér haza, a partner valószínűleg többet vállal a családi feladatokból, és ezek az igények megzavarhatják a partner munkáját.
A tanulmány azt is megállapította, hogy az ilyen stressz jelentősen befolyásolta a munkavállaló és a partner házassági elégedettségét is.
A tanulmányban 190 dolgozó és partnere vett részt. A vizsgálatban dolgozók teljes munkaidőben foglalkoztattak munkatársaikat, és volt egy alkalmazott partnerük, aki beleegyezett egy online felmérés kitöltésébe. A felmérés kitöltése után a dolgozókat arra kérték, hogy partnereik töltsenek ki külön felmérést.
„Ellentétben az inkivivitás munkahelyi hatásainak tanulmányozásával, a családra gyakorolt hatásának vizsgálata gyerekcipőben jár. Ezek a megállapítások azonban hangsúlyozzák azt a gondolatot, hogy a szervezeteknek fel kell ismerniük a munkatársak befogadásának messzemenő következményeit, valamint az alkalmazottakra és családjaikra gyakorolt hatását ”- mondta Ferguson.
"A stressz megelőzésének egyik megközelítése az lehet, ha arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy támogatást keressenek a szervezetük munkavállalói segítségnyújtási programján vagy más erőforrásokon, például tanácsadáson vagy stresszkezelésen keresztül, hogy azonosítani lehessen az inkivivitás stresszének családra gyakorolt hatásának pufferelésére szolgáló taktikákat vagy mechanizmusokat." azt mondta.
A tanulmányt online közzétették a Journal of Organizational Behavior.
Forrás: Baylor Egyetem
