Az extrovertáltak élvezhetik a munkahelyi előnyöket

Új kutatások szerint az extrovertált személyeknek négy különféle előnyük van a munkahelyi siker elérésében. A tanulmányhoz a Torontói Egyetem kutatói átfogóan áttekintették az extraverzióról és az introverzióról szóló publikált szakirodalmat, és képesek voltak kihasználni az extroverzióból származó előnyöket.

A tudósok azt is kifejtik, hogy az introvertált embereknek nem szabad értelmezniük ezeket a megállapításokat, hogy azt sugallják, elkerülhetetlen hátrányba kerülnek, mivel kevés ember határozható meg pusztán introvertáltként vagy extrovertáltként. Valóban mindenki extrovertált és introvertált magatartást mutat.

"A közelmúltban sok vita folyik a közkedvelt kultúrában az extrovertált személyek munkahelyi előnyeiről és hátrányairól, de gyakran figyelmen kívül hagyja a tudományos szakirodalmat" - mondta Dr. Michael Wilmot, a T Scarborough U-i Menedzsment Tanszékének posztdoktora.

"Szerettünk volna belemerülni ebbe a kutatásba, hogy megtudjuk, hogyan és milyen mértékben kapcsolódik az extroverzió a munkahelyi siker szempontjából releváns dolgokhoz az emberek életében."

Prototípusos extrovertáltként beszédesnek, kimenőnek definiálható, inkább vállalja a felelősséget, pozitív érzelmeket fejez ki és szívesen keres új tapasztalatokat - mondta Wilmot.

Ehhez képest egy prototípusos introvertált ember csendes, érzelmileg visszafogott, kevésbé energikus és nehezebben megismerhető.

A tanulmány, amelyet a Journal of Applied Psychology, a meglévő kutatások legátfogóbb áttekintését kínálja. A nyomozók 91 meta-elemzést elemeztek az extroverzióval kapcsolatban, beleértve a munkával kapcsolatos változók sokaságát (összesen 165-et).

A változók olyan elemeket rögzítettek, mint a motiváció, a munka és a magánélet egyensúlya, az érzelmi jólét és a teljesítmény. Az alátámasztó adatokat számos országban végzett tanulmányokból, különböző foglalkozásokból és különböző karrier-pillanatokból vették át, ideértve az oktatást, az álláspályázatot és a munkaköri értékeléseket.

Wilmot és társszerzői a Minnesotai Egyetemen úgy találták, hogy a változók 90 százaléka számára nagyobb extroverzió kívánatos, ami kicsi, tartós előnyre utal a munkahelyen. Az extrovertáltak azonban négy kategóriában részesülnek egyértelmű előnyben; motivációs, érzelmi, interperszonális és teljesítményhez kapcsolódó.

"Úgy tűnik, hogy ez a négy valóban megragadja a munkahelyi extroverzió legerősebb pozitív hatásait" - mondta Wilmot, akinek kutatása azt vizsgálja, hogy a szervezetek hogyan alkalmazzák a személyiségmérőket a munkahelyi kihívások megoldására.

Wilmot szerint az extroverzió nagyobb motivációval kapcsolódik a pozitív célok eléréséhez - ebben az esetben a munka által kívánt jutalomként. Szorosan összefügg a pozitív érzelmek rendszeresebb átélésével is.

Mint rámutat, a boldog alkalmazott nemcsak elégedettebb az élettel, hanem inkább keményebben dolgozik, és ennek eredményeként jobb vezetőnek tekintik őket. A pozitív érzelmek pufferként is működnek a stressz vagy a munkahelyi káros tapasztalatok ellen.

Mivel az extrovertált emberek szeretnek más emberek közelében lenni, a harmadik előny a társasági élethez kapcsolódik. Az erősebb kommunikációs képességek révén az extrovertált emberek jobban alkalmazkodnak a különböző társadalmi helyzetekhez, és ügyesek a meggyőzésre, ami szintén erős vezetői képesség.

A negyedik előny a munkateljesítményben rejlik. "Ez igazi meglepetés volt" - mondta Wilmot, aki rámutat a korábbi kutatásokra, amelyek az öt nagy személyiségjegy közül kiderült, hogy csak a lelkiismeretesség és az érzelmi stabilitás jósolta meg a teljesítményt a különböző foglalkozásokban.

Szerinte a jobb teljesítmény oka valószínűleg a három korábbi előny kombinációjából származik.

"Ha motivált vagy a cél elérésére a munkahelyen, ha pozitívan érzed magad és jól tudsz foglalkozni az emberekkel, akkor valószínűleg jobban fogsz teljesíteni a munkában" - mondta. "Úgy tűnik, hogy ezek az előnyök kumulatív hatást gyakorolnak a karrierjük során."

Ennek ellenére mindez nem veszteség az introvertáltak számára. Wilmot megjegyezte, hogy kevés ember definiálható pusztán introvertáltként vagy extrovertáltként, és mindenki extrovertált és introvertált viselkedést mutat.

Számos egyéb jellemző is hozzájárul a munkahelyi sikerhez, beleértve a kognitív képességet, a lelkiismeretet és a negatív érzelmek szabályozásának képességét.

A vizsgálat korlátja, hogy csak az extroverziót és a munkával kapcsolatos változókat vizsgálta. Wilmot hozzáteszi, sok olyan munka van (például számítógépes programozás), ahol az introvertált jellemzők, például a hallgatási készség vagy az összpontosítás képessége előnyösebb lenne.

"Lehet, hogy introvertáltabb vagy, de ha intelligens vagy, keményen dolgozol és más dolgokat terítesz az asztalra, akkor valószínűleg jól fogsz menni" - mondta.

"Ugyanakkor, ha extrovertáltabb vagy, de hiányzik a kognitív képesség vagy a munkamorál, akkor valószínűleg nem leszel olyan sikeres."

Forrás: Torontói Egyetem