Sok kismama úgy érzi, hogy kiszorult az állásából

Számos terhes nő úgy érzi, hogy kiszorulnak az állásából, míg az új apák általában karrierjüket lendítik fel - derül ki egy új tanulmányból, amelyet a Journal of Applied Psychology.

A Florida Állami Egyetem (FSU) kutatói két régóta fennálló elméletet vizsgáltak arról, hogy az új anyák miért hagyják el inkább a munkaerőt, mint az új apák: Az első elmélet azt sugallja, hogy a terhes nők maguk döntenek úgy, hogy „lemondanak” a munkáról a személyi változások miatt. és a karrier értékei. A második azt jelzi, hogy a terhes nők gyakran úgy érzik, hogy „kiszorultak” a munkahelyről.

Az új eredmények azt sugallják, hogy az első elképzelést gyakran a második vezérli. Más szavakkal, a kutatók megállapították, hogy a kismamákkal szemben rejlő torzítások léteznek, ami viszont nemkívánatosnak érzi magát a munkahelyen, ami gyakran oda vezet, hogy kilépnek.

"Megállapítottuk, hogy a terhes nők csak akkor tapasztalták csökkent munkahelyi ösztönzést a munkahelyükön, miután nyilvánosságra hozták, hogy terhesek" - mondta Samantha Paustian-Underdahl, az FSU Üzleti Főiskolájának menedzsment adjunktusa, aki a kismamák kérdését vizsgálta a munkahelyen. hat évig.

"Miután elmondták a vezetőknek és munkatársaknak, láttuk, hogy csökken a nők karrierösztönzése, de nő a férfiak karrierösztönzése."

A férfiak és a nők közötti ilyen ellentétes bánásmódot a munkahelyen már korábban dokumentálták. Az „anyai büntetés” és az „apasági prémium” néven ismert kutatók mind a régi kulturális sztereotípiáknak tulajdonítják, amelyek az apákat kenyérkeresőként és a nőket részesítik előnyben gondozóként.

A munkaügyi statisztikák alátámasztják ezt az anyagi ellentétet: Ha a pároknak gyermekeik vannak, a nők fizetése általában csökken, míg a férfiaké nő, mégis kevés tanulmány képes felismerni e bérkülönbségek okait.

"Ez az egyik első tanulmány, amely mind a férfiak, mind a nők munkahelyi tapasztalatait vizsgálja, és ez azt mutatja, hogy a férfiak olyan előnyöket kapnak a szülői viszonyokból, mint a nők" - mondta Paustian-Underdahl.

Az eredmények azonban nem találtak példákat arra, hogy a terhes nők kevésbé lelkesednének a munkavégzés iránt.

"A várakozásokkal ellentétben mind a férfiak, mind a nők számára nőtt a karrier motivációja a terhesség alatt" - mondta Paustian-Underdahl. "Arra számítottunk, hogy az anyák karrier motivációja csökken a terhesség alatt, de az ellenkezőjét találtuk igaznak."

De ha a kismamákat egy szervezet kiszorította, akkor karrier motivációjuk csökkent, és úgy döntöttek, hogy otthagyják a munkahelyüket. "Ez az első tanulmány, amely kimutatta, hogy a kitaszítás valóban a nőket arra kényszerítheti, hogy alkalmazzák a lemondó hozzáállást" - mondta.

A kutatás új ötleteket kínál a kismamák kezelésére. Elsősorban a munkahelyeknek nem szabad csökkenteniük a karrierrel kapcsolatos ösztönzésüket a terhes munkavállalók felé. Ezenkívül a vezetőknek az apáknak és az anyáknak egyaránt szociális és karrier-támogatást kell nyújtaniuk munkájuk és családi céljaik elérése érdekében.

Paustian-Underdahl reméli, hogy eredményei arra ösztönzik az összes munkavállalót, hogy hagyja abba a feltételezéseket a gyermekes férfiakról és nőkről.

"Ha a munkáltatók meg akarják őrizni a kiemelkedő tehetségeket, akkor őszinte beszélgetéseket kell folytatniuk az alkalmazottakkal a karrier céljaikról és terveikről, majd a vezetőknek támogatást kell nyújtaniuk a munkavállalóknak e célok elérésében" - mondta. "A szervezeteknek meg kell adniuk munkavállalóiknak azt a bátorítást, amelyet keresnek, mert ebben a tanulmányban a terhes nők nagyon szerették volna támogatni a karrierjüket, és nem kapták meg."

Forrás: Florida Állami Egyetem