Az áramellátók kevésbé valószínű, hogy észreveszik a munkahelyi elfogultságot
Azok a munkavállalók, akik érdekeltek a hatalom megszerzésében magukban, hajlamosak igazságosnak és elfogulatlannak felfogni a munkahelyet, és kevésbé ismerik a diszkriminációt és az igazságtalanságot - derül ki a norvég Stavangeri Egyetem új tanulmányából.
A kutatóknak elméletük van erre a megállapításra: A hatalomra törekvő emberek befolyást, irányítást, társadalmi státuszt és presztízst szeretnének megszerezni. Hajlamosak határozottan hangoztatni véleményüket, és bizonyos típusú intézkedéseket és kezelést követelnek.
Amikor megkapják, amit akarnak, úgy érzik, meghallgatják őket és komolyan veszik őket, ezért igazságosnak érzékelik a helyzetet. Akkor feltételezik, hogy ez mindenkinek ugyanaz.
„A megállapítások azt mutatják, hogy a munkahelyi igazságosság személyes megítélése befolyásolja, hogy miként vélekednek mások igazságtalan bánásmódjáról. Más szavakkal, mások tapasztalatait saját tapasztalataink alapján értelmezzük. ”- mondta Elisabeth Enoksen kutató, aki doktori disszertációjához vezette a tanulmányt.
„A megszólalóknak nagyobb esélyük van arra, hogy bekapcsolódjanak a különböző folyamatokba, és hogy javaslataikat meghallgassák és elfogadják. Eközben mások aggodalmait nem terjesztik elő, mivel nem szokták ugyanolyan befolyást gyakorolni. ”
Korábbi kutatások kimutatták, hogy az alkalmazottak számára fontos, hogy a munkahelyet igazságosnak és igazságosnak tekintsék. Ha a munkahely nem biztosítja az igazságosságot, akkor megterheli az alkalmazottak testi és szellemi jólétét, a munkával való elégedettséget, a munkateljesítményt és az összetartozás érzetét.
A tanulmányhoz az Enoksen kérdőíveket osztott ki egy norvég mentálhigiénés klinika alkalmazottai számára, és megkérdezte őket a munkakörnyezetről alkotott véleményükről és a munkahelyi igazságosságról. Ezután 10 különböző személyes értéken tesztelték őket.
Két érték emelkedett ki: a hatalom és az univerzalizmus (mindenki jólétének vágya).
Azok, akik magas pontszámot kaptak a hatalomból és igazságos bánásmódnak érezték magukat, kevésbé érzékelték a bevándorlókkal szembeni diszkriminációt a munkahelyen.
Akik az univerzalizmusban magas pontszámot értek el, a bevándorlókkal szembeni diszkriminációt tapasztalták. „Azok az emberek, akik értékelik ezt az értéket, mindenki jólétéért aggódnak, nemcsak a hozzájuk legközelebb állók jólétéért, hanem a belső körükön kívüliekéért is. Ez az érték a legmagasabb társadalmi fókusszal ”- mondta Enoksen.
„Néhány év múlva a legtöbb munkahely multikulturális lesz. Ez új kihívásokat jelent a vezetők számára. Figyelembe kell venniük a különböző igényeket és kívánságokat, valamint azt, hogy miként lehet a csapatokat legjobban megalakítani az optimális eredmények elérése érdekében.
A diszkrimináció pusztító a munkahelyen - jegyezték meg a kutatók. Nem csak káros az érintett személy számára, hanem romboló is azok számára, akik ennek tanúi.
Enoksen reméli, hogy tanulmánya segítheti a vezetőket abban, hogy jobban megértsék a csoportdinamikát, ami megkönnyítené alkalmazottaik különböző igényeinek kielégítését mind a mindennapi élet, valamint az átmeneti időszakok alatt.
Forrás: Stavangeri Egyetem
