Az alkalmazottak szervezeti kultúrájának felfogása alááshatja a szexuális zaklatás politikáját

Bár a szervezetek túlnyomó többsége szexuális zaklatásra irányul, a szexuális zaklatás továbbra is probléma a munkahelyen.

Egy új tanulmányban a Missouri Egyetem kutatói értékelték, hogy a munkavállalók szexuális zaklatásra vonatkozó politikájának értelmezése miként ronthatja el a politikák célját.

Megállapították, hogy a munkatársak szexuális zaklatással kapcsolatos szervezeti kultúrájának megítélése megváltoztatta a politika szemléletét.

A kutatók konkrétan meghatározták azt a felfogást, hogy a „szexuális zaklatás” miként határozható meg egy vállalat politikájában, valójában kiküszöbölheti vagy átalakíthatja ezen politikák jelentését. Az ember megítélése a politikáról ellentmondhat azoknak a vállalatoknak a normáival és értékeivel, amelyek megpróbálják érvényesíteni őket.

"Annak ellenére, hogy az összes szervezet 98 százaléka szexuális zaklatásra irányul, a zaklatás a munkahelyen folytatódik és komoly problémákat vet fel" - mondta Debbie Dougherty, a tudományos dékánhelyettes és a szervezeti kommunikáció professzora.

"Vizsgálatunk értékeli, hogy az emberek hogyan értelmezik a szexuális zaklatás politikáját, és hogyan alkalmazzák a szexuális zaklatásról alkotott személyes felfogásukat ezekre a politikákra."

Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottsága (EEOC) a szexuális zaklatást nemkívánatos szexuális előrelépésként, szexuális szívességek iránti kérelmekként és egyéb szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartásként határozza meg. A nemkívánatosnak tartott kifejezett viselkedéseket általában a házirendek sorolják fel.

Dougherty és társszerzője, Marlo Goldstein Hode, a Missouri Egyetem posztdoktori munkatársa egy nagy amerikai kormányszervezet (GOV) szövetségi és regionális szexuális zaklatással kapcsolatos politikájának tanulmányát végezte.

A vizsgálat résztvevőit a kormány alkalmazta, és felkérték őket, hogy vegyenek részt egy nemekre jellemző fókuszcsoportban, egy nemek szerinti vegyes fókuszcsoportban és egy egyéni interjúban.

A nemi dinamika fenntartása e vizsgálat során elengedhetetlen volt a tényadatok összegyűjtéséhez, mivel a férfiak és a nők eltérő véleményen vannak a szexuális zaklatásról - mondta Dougherty.

"Noha a politikai nyilatkozat meghatározta a méltóság és a tisztelet kultúrájának kiépítésének fontosságát, a tanulmány résztvevői úgy értelmezték a politikát, hogy úgy vélték, valóban létrehozta a félelem kultúráját" - mondta Dougherty.

„Ez gátolja a társasági résztvevőket, akik azt hitték, hogy normalizált szexuális gúnyolódás, viselkedés és poénok eredményezték.

Megállapításaink azt sugallják, hogy az alkalmazottak azon módjai, amelyek alapján a jelentés értelmét konstruálják, kizárhatják a politika alkalmazását és hatékonyságát; ezért a szexuális zaklatással kapcsolatos szakpolitikai kutatásoknak arra kell összpontosítaniuk, hogy a megértésünk milyen összetett módon alakítja a politikai jelentéseket annak érdekében, hogy hatékonyabb módszereket találjanak a munkahelyi szexuális zaklatás kezelésére. "

A következetesség fontos tényező a politika megfelelő értékelése és értelmezése szempontjából.

Dougherty szerint a szervezeteknek világosan és tömören meg kell vitatniuk szexuális zaklatásukra vonatkozó politikájukat annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott azonos megértést értsen a szexuális zaklatás alatt.

Sőt, a tájékozódásnak a munkavállaló szemszögéhez való igazítása (a nemi dinamika felismerése) javíthatja a politika és a szervezeti szándék megértését.

A „Bináris logika és a szervezeti politika diszkurzív értelmezése: A szexuális zaklatás politikájának értelme” című tanulmány megjelenik a folyóiratban,Emberi kapcsolatok.

Forrás: Missouri-Columbia Egyetem