A munka segíthet anya mentális egészségében
A megállapítás a gyermekek csecsemő- és óvodai éveiben is igaz, a kutatók felfedezik a részmunkaidős munkát, és különleges előnyökkel jár.
A kutatók elemezték az adatokat, 1991-ben 1364 anya interjúival kezdték meg röviddel gyermekük születése után, beleértve a későbbi interjúkat és megfigyeléseket, amelyek több mint 10 évig tartottak.
Nyilvánvalóan a kulcs valamilyen munka elvégzése, akár részmunkaidőben, akár teljes munkaidőben. A részmunkaidős foglalkoztatást heti egy és 32 óra között határozták meg.
"Minden esetben, amikor az anyák jólétében jelentős különbségek vannak, például a munka és a család vagy a szülői konfliktusok között, az összehasonlítás a részmunkaidős munkát részesítette előnyben a teljes munkaidős vagy a nem munkaidő helyett" - mondta Cheryl Buehler, Ph.D.
"Sok esetben azonban a részmunkaidőben dolgozó anyák jóléte nem különbözött a teljes munkaidőben dolgozó anyák jólététől."
Például a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák jobb általános egészségi állapotról és kevesebb depressziós tünetről számoltak be, mint az otthon maradó kismamák, míg a részmunkaidőben foglalkoztatott és a teljes munkaidőben dolgozó anyák között nem számoltak be különbségekről az általános egészségi állapot vagy depressziós tünetek között, a tanulmány szerint.
Érdekes, hogy a részmunkaidős és a teljes munkaidőben dolgozó anyukák sem mutattak szignifikáns különbségeket, amikor a nők felfogása arról szólt, hogy foglalkoztatásuk támogatja a családi életet, ideértve a jobb szülő képességét is - írták a szerzők.
A nyomozók felfedezték, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák ugyanúgy bekapcsolódtak gyermekük iskolájába, mint az otthon maradó anyukák, és több, mint a teljes munkaidőben dolgozó anyák.
Ezenkívül a részmunkaidőben dolgozó anyák érzékenyebbnek tűntek az óvodás korú gyermekeiknél, és több tanulási lehetőséget biztosítottak a kisgyermekek számára, mint az otthon maradó és a teljes munkaidőben dolgozó anyukák.
A részmunkaidős állás megtalálása nem biztos, hogy olyan nehéz, mint amilyen a nehéz gazdasági helyzetben van. A munkáltatók gyakran keresnek költségmegtakarításokat, és részmunkaidős munkavállalókat vesznek fel, mert általában nem ugyanazon szintű juttatásokban részesülnek, mint például egészségbiztosítás, képzés és előmenetel - emelték ki a szerzők.
„Mivel a részmunkaidős munka úgy tűnik, hozzájárul a családok erősségéhez és jólétéhez, a munkaadók számára előnyös lenne, ha legalább részarányosan béren kívüli juttatásokat nyújtanának a részmunkaidős munkavállalóknak, valamint képzéssel és karrierrel kínálnák fel nekik a karrierlétrainket. promóció ”- mondta a tanulmány társszerzője, Ph.D. Marion O'Brien.
A vizsgálat résztvevői az Egyesült Államok 10 helyéről érkeztek, és 24 százalék etnikai kisebbséget, 1 százalék középiskolai végzettség nélküli és 14 százalék egyedülálló szülőt számlált. A részmunkaidőben foglalkoztatott anyák száma meglehetősen állandó, a teljes időtartam körülbelül 25 százaléka volt a vizsgálat időtartama alatt, bár az anyák részmunkaidős munkába költöztek.
A tanulmány szerzői elismerik, hogy a vizsgálatnak voltak korlátai, többek között az a tény, hogy a családban csak egy gyermek szerepelt.
A kutatók emellett kizárólag a munkaidőre összpontosítottak, és nem tanulmányozták a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb kérdéseket, például a szakmai státuszt, az ütemezési rugalmasságot, a munka iránti elkötelezettséget és a műszakos menetrendeket.
Az eredményeket a Journal of Family Psychology.
Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület
