A munkahelyi autonómia segít, de magas státuszú munkák = stressz és nyomás
Dr. Scott Schieman, a Torontói Egyetem szociológusa egy 6004 kanadai munkavállaló országos felmérésének adatai alapján mérte meg a munkakörülmények tartományát.
A munkahelyi nyomás mérésére olyan kérdéseket tett fel a tanulmány résztvevőinek, mint például: "Milyen gyakran érzi magát túlterheltnek, hogy mennyit kellett tenned a munkahelyeden?" "Milyen gyakran kell túl sok feladaton dolgozni egyszerre?" és "Milyen gyakran meghaladják a munkád igényei azt az időt, ameddig neked el kell végezned a munkát?"
Schieman felfedezte, hogy a kanadai munkavállalók nagyjából egyharmada arról számol be, hogy „gyakran” vagy „nagyon gyakran” úgy érzi, hogy a munka elárasztja őket, vagy hogy munkájuk igényei meghaladják a munka elvégzéséhez szükséges időt.
Tíz munkavállalóból négy arról számolt be, hogy túl sok feladaton kell egyszerre „gyakran” vagy „nagyon gyakran” dolgozniuk.
"A túlzott munkaigényeknek káros hatásai vannak" - mondta Schieman. "Tudjuk, hogy azok a munkavállalók, akik magasabb pontszámot jelentenek a munkahelyi nyomás ezen mutatóinál, hajlamosak több problémát tapasztalni a munka és a családi szerepek eligazodásában, a fizikai és mentális egészségügyi problémák több tünetét, és általában kevésbé elégedettek munkájukkal."
Míg a tanulmány megállapította, hogy a munkarend és az autonómia ellenőrzése alacsonyabb szintű munkahelyi nyomással jár, a mai munkaköri követelmények kihívást jelentő jellege gyakran felülírja ezeket az előnyöket - különösen akkor, ha az egyén vezetői feladatokat lát el.
Szakértők szerint gyakran előfordul, hogy az egyének olyan körülmények között vannak, ahol az embernek új dolgokat kell tanulnia, kreatív tevékenységeket folytatnia, készségeket és képességeket kell használnia, és különféle feladatokat kell kezelnie.
Ezek a munkakövetelések magasabb szintű munkahelyi nyomással társulnak, mivel olyan hatósági pozícióban vannak, ahol valaki másokat felügyel vagy irányít.
A magasabb társadalmi-gazdasági helyzet (SES) három kulcsfontosságú mutatója - végzettség, magasabb státusú foglalkozások (vezetők vagy szakemberek) és jövedelem - egymástól függetlenül kapcsolódtak a nagyobb munkahelyi nyomáshoz.
"Azonban a magas SES-szel rendelkezőknek nagyobb nyomás nehezedik, főleg a nagyobb kihívást jelentő munkájuk és a nagyobb tekintélyük miatt" - mondta Schieman.
„Ezek a megállapítások közvetlenül a magasabb státusz stresszének gondolatáról szólnak. Az emberek manapság arról beszélnek, hogy „őrült elfoglaltság” van, és nincs elég idejük elvégezni az összes elvégzendő dolgot a munkahelyen.
De az „őrült elfoglaltság” nem véletlenszerűen oszlik meg a lakosság körében. Ez a tanulmány egy váratlan árat mutat be a magasabb SES-nek és a munkahelyi ellenőrzésnek - és ez az ár túlzott nyomás a munkahelyen. "
A cikk a folyóiratban jelent meg Társadalomtudományi kutatás.
Forrás: Torontói Egyetem
