Probléma a jPod-ban

A „bemutatkozás” (a beteg munkavégzés során elvesztett termelékenység költsége) egyre nagyobb figyelmet kelt. A BC Emberi Jogi Törvényszékének nemrégiben hozott ítélete szemléltette a problémát, amikor fenntartotta a Kanadai Jogok és Szabadságok Chartájának a mentális fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés tilalmát.

Az Electronic Arts játékóriás nagy letelepedésre kényszerült egy depresszióval összefüggő prezentáció miatt kirúgott nőnek. Janie Toivanen sokáig alkalmazott volt, kiváló teljesítmény-értékeléssel. Klinikai depressziója alakult ki, és az idő múlásával a betegség odáig fajult, hogy senki sem akarta őt a munkacsoportjában. „Sírás vagy harag” volt, ahogy egy vezetői feljegyzés leírta a szokásos kérésekre adott reakcióit; nem tudták, hogyan kell bánni vele, és nem is kért segítséget. Már nem képes vagy kedves, felelősségnek tekintették, és EA azonnal beismerte a bíróság előtt, hogy a betegségből fakadó negatív érzelmek és magatartás miatt felmondta.

A munkatársak elidegenítése, a felügyelők felkavarása és a depresszió súlyosbodása végső soron ebben az esetben a prezentáció és a megbélyegzés költségeit közel 150 000 USD-re rögzítették.

Douglas Coupland jpod című regénye, amely a vancouveri Electronic Arts-nál dolgozó videojáték-fejlesztők csoportjáról szól, a munkahelyet nevetségesen elkényeztetettnek minősítette. A bíróságon benyújtott dokumentumok azt mutatják, hogy az EA helyszíni masszőröket, esztétikai szolgáltatásokat, ínyenc ételeket, többek között fagylaltozót, parkolóinas-szolgáltatást és vegytisztító szolgáltatást kínál, és még többet az alkalmazottaiknak - bár nem kínálnak együttérzést. Az egyik menedzser által „Mach 3” néven ismert „versenyelőnyös” környezetben az olyan jutalmak, mint az inasszolgáltatások, hosszú, dedikált órákat kompenzálnak. Mivel nincs idő mosakodni vagy ebédelni, hiányzik a rugalmasság a mentális problémákkal szemben. Toivanen szerencsésebb volt, mint a legtöbb, annyiban, hogy hozzáférhetett az univerzális és kiterjesztett egészségügyi ellátáshoz, és szabadságot vehetett volna, ahogy az orvosa javasolta. Ehelyett az a hiedelem, amely ártana a karrierjének, arra késztette, hogy elhanyagolja saját egészségét, és nem árulta el a mentális betegségeket.

Ilyen az élet néhány vállalkozásban. Az embereket teljesítésre késztetik, és olyan kényelmetlen akadályok, mint a betegség, a gyermekek pedig eldobást jelentenek. A mentális betegség megbélyegzése egy másik hátrány. Jó lenne azt gondolni, hogy ez a döntés a vállalati kultúrák hasonló helyzeteinek megelőzésére szolgál, de a cinikus bennem gyanítja, hogy az EA örült, hogy egyszerűen csekket írt, legyen az bármilyen nagy is, hogy megszabaduljon a problémától ahelyett, hogy foglalkozna vele. azt.

(Hogy igazságos legyek, az EA szóvivője kijelentette: „Tanulunk a hibáinkból, és továbbra is alkalmazkodunk a bevált gyakorlatokhoz alkalmazottaink számára.”)

Szép iróniában Vancouver otthont ad a vezetők és a munkaadók számára megrendezett éves csúcstalálkozónak a munkahelyi mentális egészségről. Az idei rendezvény Mentális betegségek a munkahelyen: Az elefánt a szobában témában március 7-én zajlik.