A rossz születésnap korlátozhatja a karrier sikerét
A Brit Kolumbiai Egyetem Sauder School of Business kutatói szerint az S&P 500 vezérigazgatói mintájának csak 6 százaléka született júniusban, és csak 5,8 százaléka született júliusban.
Összehasonlításképpen: a márciusban születettek 12,5, míg az áprilisban születettek 10,6 százalékot képviseltek.
"Megállapításaink azt mutatják, hogy a nyári csecsemők alul teljesítenek a vezérigazgatók sorában a" születési dátum hatása "következtében, amely abból ered, hogy a gyerekek életkoruk szerint csoportosulnak az iskolában" - mondta Maurice Levi, Ph.D. a tanulmány engedélye, amely a folyóirat decemberi számában jelenik meg Közgazdasági levelek.
Az Egyesült Államokban az iskolai felvételi határideje szeptember és január közé esik. A kutatók megállapították, hogy a június és július között született vezérigazgatók osztályukban a legfiatalabbak voltak az iskola alatt, míg a márciusban és áprilisban születtek a legidősebbek.
"Az ugyanabban az osztályban lévő idősebb gyermekek általában jobban teljesítenek, mint a legfiatalabbak, akik intellektuálisan kevésbé fejlettek" - mondta Levi.
"A korai sikert gyakran vezetői szerepekkel és gazdagabb tanulási lehetőségekkel díjazzák, amelyek jövőbeni előnyökhöz vezetnek, amelyek az egész életen át felnőnek."
Levi és társszerzői, a korábbi Sauder Ph.D. Qianqian Du és Huasheng Gao hallgatók a születési dátum hatását az S&P 500 vállalat 375 vezérigazgatójának mintájában vizsgálták 1992 és 2009 között.
"Vizsgálatunk az egyre növekvő bizonyítékokkal egészíti ki, hogy az, hogy oktatási rendszerünk a tanulókat életkor szerint csoportosítja, befolyásolja életük sikereit" - mondta Levi.
"Kizárhatnánk az üzleti világ néhány legjobb tehetségét, ha túl korán beíratjuk őket az iskolába."
Forrás: University of British Columbia
