Magas forgalom a női vezetők között
Valójában a kutatók megállapították, hogy a női vezetők több mint kétszer nagyobb valószínűséggel hagyják el - önként és önkéntelenül - a férfiakat, mint a férfiak.
Annak ellenére, hogy szisztematikus bizonyíték van arra, hogy a nők nagyobb valószínűséggel térnek el pozícióiktól, a kutatók nem találtak erős diszkriminációs mintákat.
John Becker-Blease vezető szerző, az Oregoni Állami Egyetem pénzügyi adjunktusa és társszerzői elemezték a Standard & Poor 1500 cégének adatait.
A távozásokat önkéntesnek vagy önkéntesnek minősítették az ügyvezető távozását kísérő nyilvános hírszámlák alapos vizsgálata alapján.
"A hatalmas női vezetők távozása, amint azt Carly Fiorinával és Patricia Dunn-nel láttuk a Hewlett-Packardnál, gyakran nagy hírű események" - mondta Becker-Blease.
"Ezen nagyon nyilvános távozások ellenére viszonylag kevéssé ismertek a női vezetőkről, akár nagyobb valószínűséggel távoznak, akár menesztik őket, mint a férfiak, és távozásuk okairól."
A felmérésben szereplő női vezetők mintegy 7,2 százaléka hagyta el az állását, míg a férfiak 3,8 százaléka. Mind az önkéntes arány (4,3 százalék, szemben a férfiak 2,8 százaléka), mind az önkéntelen ráta (2,9, szemben 0,9 százalék) magasabb volt a női vezetőknél.
"Valóban mélyre kellett ásnunk, hogy kikezdjünk bármilyen szisztematikus mintát ezeknek az indulásoknak a hátterében" - mondta Becker-Blease.
"Azt tapasztaltuk, hogy a nők valamivel nagyobb eséllyel hagynak el kisebb cégeket, és olyan férfiak, amelyeknél inkább a férfiak dominálják az igazgatóságot, de ez kicsi volt."
Becker-Blease szerint a kutatások kimutatták, hogy a nők inkább otthagyják az otthoni vagy társadalmi felelősségvállalás miatt, mint a férfiak, ami megmagyarázhatja a magasabb önkéntes távozási arányt.
Ami az állásból való elbocsátás magasabb arányát illeti, Becker-Blease szerint a kutatás azt sugallja, hogy a vezetőség középső szintjén lévő nők nem biztos, hogy olyan lehetőségeket és szakmai támogatást kapnak, mint amire szükségük van ahhoz, hogy sikeresen eljuthassanak az élmezőnybe.
"A legújabb kutatások érdekes tényeket kínálnak, amelyek arra utalnak, hogy bár a piac úgy tűnik, hogy a nőket kevésbé képes üzleti vezetőkként érzékelni, az eltérés valójában nem a nemről szól, hanem arról a tapasztalatról, amelyet ezek a nők terítenek az asztalra" - mondta Becker-Blease.
"Valószínű, hogy mivel egyre több nő keres lehetőséget a közép- és felső szintű menedzsmentnél, ez több lehetőséget jelent a sikeres vezetői posztra."
Ezenkívül elmondta, hogy a női vezetőkkel rendelkező társaságok általában segítenek a „kerék megkenésében”, hogy más nők felemelkedjenek a ranglétrán, de a női vezérigazgatók még mindig ritkák. Egy 2009-es jelentés csak 13 női vezérigazgatót mutatott be a Fortune 500 vállalatok között.
"A nők profitálnak a vezető pozícióban lévő nőkből" - mondta Becker-Blease.
„Vizsgálatunk hozzájárul ahhoz, hogy a vezetők szintjén a nők némelyikével foglalkozzanak. Úgy gondolom, hogy ez meglehetősen jó hír a nők számára, mivel nem találtunk nyilvánvaló szintű diszkriminációra utaló bizonyítékokat, de az ügyvezetői rangtól való eltérés eltérő aránya aggasztó. "
A tanulmány az októberi számában szerepel Gazdasági vizsgálat.
Forrás: Oregoni Állami Egyetem
