Mentális egészség, a munka autonómiájához kapcsolódó halandóság, kognitív képesség a munkaigények kielégítésére
Mentális egészségünk és mortalitásunk jelentősen kapcsolódik a munkahelyi autonómia mértékéhez, valamint a munkaterhelésünkhöz, az állásigényeinkhez és kognitív képességünkhöz, hogy megfeleljünk ezeknek az igényeknek - derül ki egy új tanulmányból az Indianai Egyetemen.
A „Ez a munka (szó szerint) megöl: egy moderáltan közvetített modell, amely összekapcsolja a munka jellemzőit a halandósággal” címet viselő tanulmány Journal of Applied Psychology.
"Ha az állásigények nagyobbak, mint a munka által biztosított kontroll vagy az egyén azon képessége, hogy megfeleljen ezeknek az igényeknek, romlik a mentális egészségük, és ennek következtében fokozódik a halál valószínűsége" - mondta Erik Gonzalez-Mulé, egyetemi adjunktus a szervezeti magatartás és az emberi erőforrások az Indiana University Kelley School of Business-től és a tanulmány vezető szerzője.
„Megvizsgáltuk, hogy a munkakör ellenőrzés - vagy az alkalmazottak munkahelyi autonómiájának mennyisége - és a kognitív képesség - vagy az emberek tanulási és problémamegoldási képessége - hogyan befolyásolják, hogy az olyan munkahelyi stresszorok, mint az időnyomás vagy a terhelés, hogyan befolyásolják a mentális és fizikai egészséget, és végül a halált ," ő mondta.
"Megállapítottuk, hogy a munkahelyi stresszorok nagyobb valószínűséggel okoznak depressziót és halált olyan munkák eredményeként, amelyekben a munkavállalók kevéssé irányíthatják őket, vagy alacsonyabb kognitív képességű emberek számára."
Másrészt Gonzalez-Mulé és társszerzője, Bethany Cockburn, az Észak-Illinois-i Egyetem menedzsment adjunktusa úgy találta, hogy a munkaköri igények jobb fizikai egészséget és alacsonyabb halálozási valószínűséget eredményeznek, amikor magasabb szintű kontroll alatt állnak munkahelyi felelősség.
"Úgy gondoljuk, hogy ez azért van, mert a munkahelyi kontroll és a kognitív képesség erőforrásként működik, amely segíti az embereket a munkahelyi stresszekkel való megbirkózásban" - mondta Gonzalez-Mulé. „A munkakörnyezet lehetővé teszi az emberek számára, hogy saját ütemtervüket meghatározzák, és a munkát rangsorolják úgy, hogy az elősegítse a munkával kapcsolatos célok elérését, míg az okosabbak jobban képesek alkalmazkodni a stresszes munkahely követelményeihez, és kitalálják a stressz kezelésének módjait. ”
Az új tanulmány a korábbi, a szerzők által 2017-ben publikált kutatás folytatása, amely a menedzsment és az alkalmazott pszichológia területén az első tanulmány a munka jellemzőinek és a halálozásnak a kapcsolatát vizsgálta.
A kutatócsoport 3148 wisconsini lakos adatait vizsgálta, akik részt vettek az Egyesült Államok országos reprezentatív, longitudinális Midlife felmérésében. A mintájukban résztvevők közül 211 személy halt meg a 20 éves vizsgálat során.
„A vezetőknek nagyobb ellenőrzést kell biztosítaniuk az igényes munkahelyeken dolgozó munkavállalók számára, és azokban a munkákban, ahol ez kivitelezhetetlen, a kereslet arányos csökkenését. Például az, hogy az alkalmazottak számára lehetővé tehetik saját céljaik kitűzését vagy a munkájuk végzésének eldöntését, vagy az alkalmazottak munkaidejének csökkentése javíthatja az egészséget ”- mondta Gonzalez-Mulé.
„A szervezeteknek magas kognitív képességű embereket kell kiválasztaniuk igényes munkára. Ezzel profitálni fognak az intelligensebb alkalmazottakkal járó megnövekedett munkateljesítményből, miközben egészségesebb munkaerő áll rendelkezésre. ”
"A COVID-19 több mentális egészségi problémát okozhat, ezért különösen fontos, hogy a munka ne súlyosbítsa ezeket a problémákat" - mondta Gonzalez-Mulé. "Ez magában foglalja a munkavállalói igények kezelését és talán csökkentését, az alkalmazottak kognitív képességeinek tudatában való kezelést és az alkalmazottak autonómiájának biztosítását még fontosabb, mint a világjárvány kezdete előtt."
Forrás: Indiana University
