Az Egyesült Államok politikája röviddel felér a dolgozó anyák segítésében

Lehet, hogy ez nem okoz sokkot az Egyesült Államokban dolgozó anyukáknak, de egy új összehasonlító tanulmány megállapítja, hogy Amerika munka-család jóléti politikája sok kívánnivalót hagy maga után.

"A beszélgetés már nem arról szól, hogy a nőknek dolgozniuk kell-e, mert manapság gyakran gazdaságilag szükséges, hogy a családok két jövedelemmel rendelkezzenek a felszínen" - mondta Caitlyn Collins, a tanulmány szerzője, a Texasi Egyetem Szociológiai Tanszékének doktorjelöltje. Austin.

"A mai beszélgetés azokról a körülményekről szól, amelyek között a családok képesek legjobban kezelni a jövedelemszerzést a tagok gondozása közben, ami nem terheli indokolatlanul a nők vállát."

Kutatásában Collins az Egyesült Államokban, Németországban, Olaszországban és Svédországban 135 közepes jövedelmű dolgozó anyát kérdezett meg, hogy megértsék az anyaság és a foglalkoztatás egyensúlyának tapasztalatait, figyelembe véve az egyes országok szociálpolitikáját és kulturális hozzáállását.

„A munka és a család politikája tükrözi és megerősíti a nemekkel kapcsolatos ideológiákat: mit kell tenniük a férfiaknak és a nőknek. A politikák révén az országok mondanak valamit állampolgáraikról, és alakítják a rendelkezésükre álló lehetőségeket ”- mondta.

Mindegyik ország képviselte a nyugat-nyugati országok által elismert négy elismert munka-család jóléti modell egyikét, amint egyre több nő lépett be a munkaerőbe: liberális (USA), konzervatív (Németország), mediterrán (Olaszország) és szociáldemokrata (Svédország).

A liberális államok privatizálják a szociális támogatás nyújtását, a konzervatív államok megosztják a jóléti feladatokat az állami és a magánszektor között, a mediterrán államok szociális jóléti rendszerei nagyon széttagoltak, és a szociáldemokrata államok teljes felelősséget vállalnak a polgárok jólétéért.

Collins megállapította, hogy Svédországon kívül, ahol a legtöbb dolgozó anya úgy érezte, hogy mind anya, mind alkalmazottként támogatott, a dolgozó anyák többsége bizonytalanságot és feszültséget élt meg anya és fizetett munkavállaló között. A svéd dolgozó anyák támogatást éreztek a nemek közötti egyenlőség és a munkaerő-piaci politikák részéről, amelyek azonos jogokat és kötelezettségeket biztosítanak a férfiaknak és a nőknek egyaránt.

"Annak megértése, hogy kinek a feladata a család felnevelése és támogatása, valóban a kulturális és politikai kontextustól függ" - mondta Collins. "A fizetett munkát a kortárs társadalmakban értékelik, és az otthon fenntartásával járó fizetetlen munka gyakran kulturálisan láthatatlan és alulértékelt."

Interjúik során a legtöbb amerikai dolgozó anya úgy érezte, hogy támogatott munkavállalóként, de nem anyaként. Mivel nincs szövetségileg kötelező fizetett szülési szabadság és csak szükségletalapú jogosultságok állnak rendelkezésre, Amerika a gyermeknevelést magánfeladatként kezeli.

A német dolgozó anyák támogatást éreztek anyaként vagy gondozóként, de nem munkásokként. A kisgyermekes anyákat, akik visszatértek a munkaerőhöz, gyakran "holló anyákként" kritizálták - nők, akik elmenekültek a fészektől és elhagyták utódaikat, hogy karrierjüket folytassák - mondta Collins.

Az olasz dolgozó anyáknak a legsúlyosabb lehet Collins kutatása szerint; nem érezték támogatást munkavállalóként vagy anyaként, és kifejezték, hogy megbízhatóbb forrásokra van szükségük a dolgozó anyák védelmére és támogatására.

Sokan munkahelyi biztonsággal és gyermekgondozási erőforrásokkal küzdöttek, és arra kényszerítették őket, hogy a családtagoktól függjenek, hogy segítsék a gyermekgondozást.

Forrás: American Sociological Association / EurekAlert