A nemi elfogultságot életben tartják azok, akik azt gondolják, hogy halott

A munkahelyi nemi elfogultságot olyan emberek tartják életben, akik úgy gondolják, hogy ez már nem kérdés - derül ki egy új kutatásból.

Egy új tanulmányban a vezetők azonos leírást kaptak a munkavállalóról - az egyetlen különbség vagy férfi, vagy női név.

A legtöbb menedzser a férfimunkást kompetensebbnek értékelte, és magasabb fizetést - átlagosan 8% -os bérszakadékot - ajánlott a tanulmány megállapításai szerint.

Ennek a különbségnek a fő mozgatórugói azok a vezetők voltak, akik úgy gondolták, hogy a szakmájukban már nem létezik elfogultság, míg azok, akik úgy vélik, hogy elfogultság még mindig létezik, a kutatók szerint nagyjából azonos fizetést ajánlottak.

A vezetők kétharmada, akik úgy gondolták, hogy a nemi elfogultság már nem létezik, férfiak voltak. Az ezzel a véleménnyel rendelkező női vezetők azonban ugyanúgy alulértékelték a női munkatársakat, mint a férfi vezetőket - derül ki a tanulmány eredményeiből.

Az Egyesült Királyság Exeteri Egyetemének, a New York-i Skidmore College-nak és a British Veterinary Association (BVA) kutatóinak kutatása az állatorvosi szakmára összpontosított.

"Azok a menedzserek, akik azt gondolták, hogy a nemi elfogultság már nem olyan téma, hogy az éves fizetést 3206 dollárral magasabbnak ítélték meg a férfiak, mint a nők esetében" - mondta Dr. Christopher Begeny, az Exeteri Egyetem vezető szerzője. "Ez 8% -os különbséget jelent, amely szorosan megegyezik az állatorvostudományban tapasztalható valós bérszakadékkal."

"Ha ezt lebontja, az olyan, mintha egy órás munka után odamenne ahhoz a férfi alkalmazotthoz, és azt mondaná:" tudod mit, itt van még egy plusz két dollár - nem azért, mert különösebben képzett vagy jó a munkádban, hanem egyszerűen azért, mert te " ember vagyok ”- folytatta. - És a következő órában visszamész, és adsz annak a férfi alkalmazottnak további 2 dollárt, a következő órában pedig további 2 dollárt. És tovább, folytatva ezt óránként a következő 2000 munka során. ”

A kutatás két tanulmányt tartalmazott.

Az első az állatorvosokat kérdezte tapasztalataikról. Megállapította, hogy a nők gyakrabban számoltak be diszkriminációról, mint a férfiak, és kevésbé tapasztalták a kollégák elismerését értékük és értékük miatt.

A második tanulmányban a menedzserek randomizált kettős-vak kísérletben vettek részt, amelynek megfogalmazott célja „megérteni tapasztalataikat mások kezelésével”.

Mindketten fiktív teljesítmény-áttekintést kaptak egy állatorvosról.

Mindenkinek azonos teljesítményértékelést kaptak, csakhogy az állatorvos neve különbözött: akár Mark, akár Elizabeth.

A vezetők értékelték az állatorvos teljesítményét és hozzáértését, és feltüntették azt a fizetést, amelyet tanácsot adnak, ha ez az alkalmazott a saját gyakorlatukban dolgozik.

"A kapott értékelések szisztematikusan elfogultak voltak azok körében, akik azt gondolták, hogy a nemi elfogultság már nem kérdés" - mondta Michelle Ryan társszerző, az Exeteri Egyetem professzora. „Nem meglepő, hogy ezek az elfogult értékelések alacsonyabb fizetési ajánlásokat eredményeztek a női állatorvosok számára. Szorosan együttműködtünk a BVA-val, és amikor ezeket az eredményeket bemutatjuk az állatorvosi szakma vezetőinek, gyakran megdöbbennek és aggódnak. "

A tanulmányok azt is megállapították:

• Az állatorvosok megosztottak voltak arról, hogy a szakmájukban továbbra is fennáll-e a nemek közötti elfogultság (44% válaszolt igent, 42% nemet, a többiek nem voltak eldöntöttek).
• A nemi elfogultság a vezetők körében, akik úgy gondolták, hogy az elfogultság nem kérdés, nemcsak azok között nyilvánvaló, akik ezt erősen elhitték, hanem azok is, akik csak kissé tartották ezt a nézetet.
• A nő kevésbé kompetensnek tekintése miatt a vezetők kevésbé valószínű, hogy tanácsot adnának neki nagyobb vezetői feladatok ellátására, és kevésbé valószínű, hogy fontos előmeneteli lehetőségek kiaknázására ösztönzik. Ez azt mutatja, hogy a menedzserek elfogultsága nemcsak a nők jelenlegi foglalkoztatási helyzetét és jelenlegi fizetését befolyásolja, hanem karrierjük egész pályájára is hatással lehet azáltal, hogy visszatartja őket az előléptetés folytatásától.
• Mindezek a hatások igaznak bizonyultak a vezetők saját nemének, vezetői tapasztalatuk évének és a szakmában töltött évek ellenőrzése során.

A nők több mint egy évtizede meghaladják a férfiakat az állatorvosi szakmában, így a kompetenciával nem rendelkező nők elfogult felfogása várhatóan eltűnik - jegyezték meg a kutatók.

Ez az elfogultság előjele lehet annak, ami más szakmákban következik, beleértve azokat is, amelyek a nők képviseletének növelésére törekszenek, esetleg tévesen gondolkodva, hogy ez megoldja a nemi elfogultság bármely kérdését - állították a kutatók.

"Mivel számos szakma azon dolgozik, hogy nőjön a soraikban lévő nők száma, a vállalatoknak vigyázniuk kell arra, hogy ne egyenlítsék a nemek közötti sokféleséget a nemek közötti egyenlőséggel" - mondta Begeny. "Még egyenlő szám esetén is egyenlőtlen bánásmódban lehet része."

"Nincs" ezüst golyó "a nemek közötti egyenlőség megvalósításának biztosítására" - folytatta. „Folyamatos éberségre van szükség, ideértve a figyelemfelkeltő képzést is az elfogultság egyes formái ellen. Fontos továbbá, hogy legyenek olyan „védőkorlátok”, amelyek segítenek megakadályozni a megkülönböztetést, ideértve a nevek eltávolítását az álláspályázatokból, amelyek jelezhetik a jelentkező nemét, és az interjúk során biztosítani kell a szokásos kérdéseket. ”

"Összességében ez a kutatás rávilágít egy meglehetősen alattomos paradoxonra, amely akkor merülhet fel, amikor az egyének félreértik a nemek közötti egyenlőség terén elért előrehaladás szintjét a szakmájukban, így azok, akik tévesen azt gondolják, hogy a nemi elfogultság már nem kérdés, akkor annak fennállásának legnagyobb kockázata lesz" - fejezte be.

A tanulmány a folyóiratban jelent meg A tudomány fejlődése.

Forrás: Exeteri Egyetem