A férfiak és a nők eltérő módon reagálnak a munkahelyi zaklatásra

Új európai kutatások szerint a munkahelyi megfélemlítés eredményeként a nők hosszabb betegszabadságot vesznek igénybe, míg a férfiak gyakran teljesen elhagyják a munkát.

Pontosabban, az Aarhus BSS - a holland Aarhus Egyetem és a koppenhágai egyetem - interdiszciplináris kutatócsoportja felfedezte, hogy a munkahelyi zaklatás megkétszerezi a nők betegséghiányát, megnövekedett antidepresszánsok használatához vezet, és hosszabb ideig negatívan befolyásolja a nők egészségét.

Másrészt a férfiak kétszer nagyobb valószínűséggel hagyják el egy ideig a munkaerőpiacot, miután megfélemlítésnek vetették alá őket.

A tanulmány során a kutatók 3182 embert kérdeztek meg mind állami, mind magánszervezetekben. A válaszadók hét százaléka számolt be arról, hogy zaklatásnak vannak kitéve. Ezek 43 százaléka férfi.

„A millió dolláros kérdés az, hogy a férfiak miért reagálnak elsősorban a munkahely elhagyásával, míg a nők a zaklatásra úgy, hogy hosszabb ideig tartó betegszabadságot vesznek fel. Ha valami, ez azt szemlélteti, hogy a férfiak és a nők eltérően kezelik a zaklatásokat.

Eriksen a koppenhágai egyetem kollégáival együtt nemrégiben publikálta kutatásait a folyóiratban Munkagazdaságtan. Megjegyzi, hogy meglepetés volt megtudni, hogy a zaklatás a jelek szerint nem növeli a férfiak hiányát a betegség miatt.

- Valójában úgy tűnik, hogy azok a férfiak, akiket megfélemlítenek, nagyobb valószínűséggel mennek dolgozni, mint a nők, annak ellenére, hogy valóban betegek. Ugyanakkor úgy tűnik, hogy a zaklatás negatívan befolyásolja a férfiak fizetési szintjét, ami azt jelzi, hogy a zaklatás gátolja a fizetésemelés és előléptetés lehetőségeit.

"A bántalmazás egyik módja az, hogy kollégái vagy főnöke akadályozzák a képességét, hogy megfelelően végezze munkáját, változtasson a munkáján, vagy átadja másoknak a szórakoztató és fontos feladatokat."

Ami a bántalmazás típusát és gyakoriságát illeti, a kutatás azt mutatja, hogy a férfiak ugyanúgy ki vannak téve a munkának vagy a személyi vonatkozású zaklatásnak, mint a nők, de valójában valamivel jobban ki vannak téve a fizikai megfélemlítésnek, mint a nők.

Figyelemre méltó, hogy a zaklatás gyakran rosszabb, mint az erőszak vagy a szexuális zaklatás. Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a zaklatás ugyanazokat a tüneteket okozza, mint a poszttraumás stressz rendellenesség, és hogy a zaklatás több tartós betegséget okoz, mint pl. erőszak, fenyegetések és szexuális zaklatás.

Valójában a menedzsment erőforrás-szervezete, a Lederne 2003-as tanulmánya megállapította, hogy a zaklatás évente körülbelül kétmillió munkanapba kerül.

Ennek ellenére Eriksen úgy véli, hogy a dán munkahelyeken elkövetett zaklatások nagy része valószínűleg soha nem fog napvilágra kerülni - ez a felismerés aláhúzza a probléma súlyosságát és további kutatások szükségességét.

„Még mindig sok olyan dolog van, amit nem ismerünk pontosan, például ha a zaklatás követi az embert vagy a munkahelyet, vagy mindkettőt. De ez drága probléma a társadalom és az egyén számára, ezért szeretnénk mélyebbre ásni ”- mondta.

A kutatásról:

•
• A kutatás egy 2006-os tanulmányon alapul, amelyet összehasonlítottak a betegség távollétével kapcsolatos adatokkal a 2007–2011-es évekből. Az eredmények összhangban vannak a témával kapcsolatos egyéb nemzetközi tanulmányokkal.
• Az új tanulmány összes eredménye ugyanaz marad, még akkor is, ha a kutatók olyan tényezőket számolnak be, mint az illető korábbi betegséghiánya, a munkaerőpiachoz való kötődés, a személyiség, a munkahely jellemzői stb.

Forrás: Aarhusi Egyetem