A kockázatos helyzetek táplálják a nők szorongását, a munkahelyi teljesítményt

Egy új tanulmány szerint a kockázatos helyzetek növelik a nők szorongását, a férfiak esetében azonban nem.

Ez a szorongás azt eredményezi, hogy a nők kockázatos körülmények között rosszabbul teljesítenek - derül ki az Amerikai Szociológiai Társulás 109. éves ülésén bemutatott tanulmányból.

"A felszínen a kockázatos helyzetek nem tűnhetnek különösen hátrányosak a nők számára, de ezek az eredmények mást sugallnak" - mondta Susan R. Fisk, a tanulmány szerzője, a Stanford Egyetem szociológiai doktorjelöltje.

A kockázatos helyzetet minden bizonytalan kimenetelű helyzetnek definiálja, amelyben a készség és a véletlen kombinációjától függően lehetnek pozitív vagy negatív eredmények.

Az emberek gyakran szélsőséges fizikai vagy pénzügyi kockázatra gondolnak, amikor "kockázatos helyzetre" gondolnak "- jegyezte meg. "A valóságban azonban az emberek folyamatosan kockázatos helyzetekkel találkoznak" - mondta.

Néhány olyan kockázatos helyzet, amellyel naponta foglalkozunk, többek között az, hogy felemeli a kezét, hogy ötletet nyújtson az ítélkező munkatársakkal teli találkozón, visszajelzést adjon főnökének a teljesítményéről, vagy önként jelentkezzen egy nehéz munkahelyi feladatra.

Az első tanulmány

Tanulmányához Fisk három forrás adatait használta fel: Két kísérlet és teszteredmény egy mérnöki tanfolyamról egy nyugati parti magánegyetemen.

Az első kísérlet célja, amelyet online végzett 18 és 81 év közötti felnőttek segítségével, annak meghatározása volt, hogy a kockázatos munkahelyi helyzetek növelik-e a nők és a férfiak szorongását - magyarázta.

„A résztvevők a négy forgatókönyv egyikét kapták, amelyek kockázatos vagy nem kockázatos módon kerültek bemutatásra. Például azoknak a résztvevőknek, akiket arra kértek, hogy képzeljék el egy munkával kapcsolatos csoportos értekezletet, vagy azt mondták, hogy a csoport többi tagja megértette, hogy a rossz ötletek az agyroham folyamatának (a nem kockázatos keretezésnek) a részei, vagy hogy a többi csoport tagjának rendkívül elítélték a rossz ötleteket (a kockázatos megfogalmazás) ”- mondta.

A forgatókönyv elolvasása után a résztvevőket arra kérték, hogy gondolják át és írják meg azokat az érveket, amelyek alapján eldöntenék, mit tegyenek a kapott helyzetben, hogyan gondolják magukat a helyzetben, és hogy a helyzet hogyan fogja érezni őket. Miután a résztvevők befejezték a forgatókönyv írását, szorongásos tesztet tettek.

Fisk megállapította, hogy amikor a forgatókönyveket kockázatos módon állították össze, a nők jobban aggódtak, mint amikor a forgatókönyveket nem kockázatos módon fogalmazták meg. Azok a nők, akik kockázatos forgatókönyveket kaptak, 13,6 százalékkal magasabb pontszámot értek el a szorongásos teszten, mint azok, akik nem kockázatos forgatókönyveket kaptak - írja.

A forgatókönyvek kialakítása statisztikailag nem befolyásolta a férfiak szorongását - jegyezte meg.

Szerinte a nők fokozott szorongása kockázatos helyzetekben annak tudható be, hogy ezek a helyzetek kockázatosabbak a nők számára, mint a férfiak.

"Korábbi kutatások azt sugallják, hogy még akkor is, ha egy nőnek ugyanolyan objektív teljesítménye van, mint egy férfinak, mások valószínűleg rosszabbnak ítélik a teljesítményét, és kudarcát a hozzá nem értésnek tulajdonítják a rossz szerencse helyett" - magyarázta Fisk.

"Ezenkívül ez a kutatási csoport azt sugallja, hogy mások ítéletének hiányában is a kockázatos helyzetben való kudarc költségesebb a nők számára, mivel ez megerősítheti vagy önbizonytalanságot teremthet saját kompetenciájával kapcsolatban."

A kockázatos körülmények között megnövekedett szorongás problémát jelent a nők számára, mert a kutató szerint ez csökkentheti a képességeiket.

A második tanulmány

Megállapította, hogy a nők rosszabbul teljesítenek a feladatokban, mint a kockázatos helyzetben lévő férfiak, még akkor is, ha ugyanolyan képességekkel rendelkeznek nem kockázatos körülmények között. A teljesítményére vonatkozó adatai két forrásból származnak: Egy személyes kísérlet, amelynek során a résztvevőknek meg kellett válaszolniuk a szóbeli SAT kérdéseket és tesztelniük kellett egy nagy alapképzésű mérnöktanfolyam osztályzatát.

A SAT kérdéseket használó kísérletben a résztvevők 20 kérdést kaptak kitöltésre. Azt mondták nekik, hogy minden válaszért pénzt fogadhatnak, ezzel kockázatossá téve a helyzetet. Ha nem tettek tétet, garantáltan 15 dollárral távoztak, de ha fogadást kötöttek, akkor akár 5 dollárt vagy akár 55 dollárt is kereshettek, attól függően, hogy mennyit fogadnak és a válaszaik pontosságától.

"A nők ebben a kockázatos, fogadásokkal járó helyzetben körülbelül 11 százalékkal kevesebb kérdésre válaszoltak, mint a férfiak, még akkor is, ha általános verbális SAT képességüket figyelembe vették" - mondta Fisk.

Hasonló hatást tapasztaltunk, amikor egy mérnöki alapképzésből származó osztályzatok adatait használtuk. A félévközi vizsga szokatlan osztályozási módszertant alkalmazott, amely megkövetelte, hogy a hallgatók bizalmukat fejezzék ki válaszaikban. Ez kockázatos beállítást hozott létre, mert a helyes válaszokba vetett nagyobb bizalom magasabb pontszámot eredményezett, míg a helytelen válaszok iránti nagyobb bizalom alacsonyabb pontszámot eredményezett - magyarázta Fisk.

Ezen a teszten egy hallgató bármilyen pontszámot kaphat -33 és 100 százalék között, és garantáltan 50 százalékot keres, ha kijelenti, hogy nem bízik egyik válaszában sem. A záróvizsga azonban sokkal kevésbé kockázatos körülmények között történt, mivel a hallgatóknak lehetetlen volt pontokat veszíteniük.

A női osztályzatok középtávon körülbelül négy százalékponttal (kb. Fél betűs osztályzattal) voltak alacsonyabbak, mint a férfiaké, még akkor is, ha a mérnöki tanfolyamon való képességüket figyelembe vették. A záróvizsgán nem volt különbség a nők és a férfiak osztályzatában - jegyezte meg.

"Megállapításaim zavaró következményekkel járnak a nők azon képességére nézve, hogy egyenlőséget érjenek el a munkahelyen" - mondta Fisk. "Az emberek gyakran találkoznak magas kockázatú, magas jutalommal járó helyzetekkel a munkahelyeken, és ha a nők elkerülik ezeket a helyzeteket, vagy rosszabbul teljesítenek bennük, mert szorongóbbak, kevesebb jutalmat fognak aratni, mint az egyébként hasonló férfiak."

Hozzátette, úgy véli, hogy ez a szorongás és a kockázatos helyzetekben tapasztalható gyengébb teljesítmény „feltáratlanul hozzájárulhat a vezetői és hatalmi pozícióban levő nők hiányához, mivel az ilyen körülmények között elért siker gyakran előfutára a karrier előmenetelének és előmenetelének”.

A Fisk azt javasolja, hogy a munkaadók törekedjenek a feleslegesen nagy tétet jelentő helyzetek kiküszöbölésére.

"Olyan gazdaságban élünk, amely megköveteli az innovációt és a gondolatok sokszínűségét" - mondta a nő. "Ha a vállalkozások ösztönzése a kockázatos környezetek elterjedtségének csökkentésére lehetővé teszi a munkaadók és a vállalatok számára, hogy jobb ötleteket és jobb teljesítményt nyújtsanak alkalmazottaiktól, ez mind a nők, mind a munkaadók számára előnyös megoldás."

Forrás: Amerikai Szociológiai Egyesület