A munkáltatók sürgették a depressziós beavatkozások javítását

Egy új felmérés arra ösztönözheti a munkáltatókat, hogy mérlegeljenek proaktív stratégiákat a munkahelyi depresszió kezelésére.

A kutatók azt találták, hogy az amerikai válaszadók csaknem egynegyede (23 százaléka) jelezte, hogy életében depressziót diagnosztizáltak, és e betegek közül kettő (közel 40 százalék) depresszió miatt szakított szabadságot. Különösen a depresszióval járó munkaszüneti idő átlagosan évi 10 nap volt.

Az eredmények a The Depress at Work Audit (IDeA) kezdeményezésből származnak, amely a munkahelyi depresszió társadalmi és gazdasági terheinek meghatározásával foglalkozik. Az eredményeket az Egészségügyi Nemzeti Üzleti Koalíció éves találkozóján ismertették.

Az Egyesült Államok Betegségmegelőzési és Megelőzési Központja szerint egy adott évben minden tizedik amerikai depressziós betegségben szenved. A szakértők azt is megjegyzik, hogy a klinikai depresszió vagy a súlyos depressziós rendellenesség napjainkban a fogyatékosság második legnagyobb oka világszerte.

Az új felmérés egyértelmű bizonyítékokat szolgáltat arra vonatkozóan, hogy a depresszió előfordulása jelentősen befolyásolja a munkahelyi termelékenységet.

A kutatók felfedezték, hogy a felmérésben résztvevők 64 százaléka depresszió miatt kognitív problémákat jelentett a munkahelyén. A felmerült problémák közé tartozik a koncentrációs nehézség, a döntésképtelenség és / vagy a feledékenység, amelyek mindegyike befolyásolja a feladatok normális végrehajtásának képességét.

Megállapították, hogy ezek a kihívások súlyosbítják a bemutatkozást vagy a munkahelyen való tartózkodást, de nem elkötelezettek / produktívak.

Annak ellenére, hogy a depresszió milyen hatással van munkaerőnkre, a megkérdezett alkalmazottak 58 százaléka, akiknél depressziót diagnosztizáltak, azt jelzi, hogy nem közölte munkáltatójával betegségét.

Ezenkívül 49 százalék úgy érezte, hogy azt mondja munkáltatójának, hogy veszélyezteti a munkáját, és a gazdasági helyzetet tekintve 24 százalék úgy vélte, hogy túl kockázatos megosztani a diagnózist a munkáltatóval.

"A felmérés bizonyítékokat szolgáltat a depressziónak az amerikai munkaerőre gyakorolt ​​káros hatásáról és a betegség ezzel járó megbélyegzéséről" - mondta Brian Klepper, a Nemzeti Egészségügyi Koalíció ügyvezető igazgatója.

"Az eredmények azt mutatják, hogy a munkáltatóknak elengedhetetlen szükségük van arra, hogy a munkahelyen támogatást és forrásokat biztosítsanak a fogyatékossággal küzdők számára."

A depresszió gyorsított munkáltatói támogatása a munkavállalók egészségének elősegítésére, valamint a termelékenység javításának és a munkával kapcsolatos egészségügyi költségek csökkentésének egyik módja.

Szakértők becslései szerint az amerikai munkaadók évente 100 milliárd dollárt költenek depressziós költségekre, beleértve az évi 44 milliárd dollárt is csak az elveszített termelékenység miatt. Ezenkívül a mentális betegségek rövid távú rokkantsági igényei évente 10 százalékkal nőnek.

Sajnos ez az elterjedtség és a kielégítetlen szükséglet jelenleg nem jelent segítséget a depresszióban szenvedők számára, mivel a vezetők több mint 35 százaléka számolt be arról, hogy nem kapott hivatalos támogatást vagy forrást az alkalmazottak irányításához.

Mégis, a kutatások azt mutatják, hogy a depresszióban szenvedők szükségleteinek támogatása megváltoztatja. Valójában Lo-Sasso és mtsai költség-haszon modellezési tanulmánya. azt javasolja, hogy minden egyes dollár, amelyet a munkáltatók a fokozott depressziós ellátásba fektettek, körülbelül három dollárt hoz a vállalat számára az alkalmazottak termelékenységének növekedése formájában.

Ez az érzelmi és anyagi teher arra késztette az Employers Health Coalition, Inc.-t és az Amerikai Pszichiátriai Alapítvány programját, a Partnerség a munkahelyi mentális egészségért programot, hogy létrehozzák a Right Direction kezdeményezést.

A kezdeményezés egyfajta első, ingyenes depressziótudatossági kampány, amelynek célja a munkaadók számára a depresszió munkavállalókra gyakorolt ​​hatásainak kezeléséhez és kezeléséhez szükséges eszközök biztosítása.

A vállalat rengeteg kulcsrakész erőforrást kínál, az intranetes webhelyek tartalmától kezdve a sablon PowerPoint prezentációkig, a munkaadók számára, amelyek testreszabhatóak a c-csomaggal, a vezetőkkel és az alkalmazottakkal való kommunikációra.

"A Right Direction kezdeményezést kifejezetten a munkaadók igényeinek kielégítésére terveztük annak biztosítása érdekében, hogy ez az erőforrás a lehető leghasznosabb és könnyebben kivitelezhető legyen" - mondta Marcas Miles, a Munkaadók Egészségügyi Koalíciójának marketing és kommunikációs igazgatója.

"A kezdeményezés célja a tudatosság növelése és a depresszió körüli megbélyegzés csökkentése a produktívabb munkahely és a támogató vállalati kultúra biztosítása érdekében."

Forrás: GCI Health NY / EurekAlert