A közösségi kapcsolatok a férfiaknak, nem pedig a nőknek segítenek új munkát találni
De egy új kutatás szerint ez a módszer a társadalmi kapcsolatok révén történő új munka megtalálásához jobban működik a férfiaknál, mint a nőknél.
Dr. Steve McDonald, az észak-karolinai állam szociológiai adjunktusa, több mint 12 000 főből álló nemzeti adatállomány felhasználásával és munkatársai megvizsgálták, milyen szerepet tölt be a munkatapasztalat, amikor az emberek társadalmi kapcsolataik révén új munkát találnak.
A kutatók megállapították, hogy a sok speciális munkatapasztalattal rendelkező férfiakat társadalmi kapcsolataik révén gyakran toborozták új munkahelyre, anélkül, hogy munkát kellett volna keresniük. Valójában az ilyen tapasztalattal rendelkező férfiak 12 százalékkal nagyobb eséllyel találnak új munkát informális toborzás révén, mint hivatalos álláskeresés során.
A nők azonban nem látták ezt az előnyt. Nem valószínű, hogy informális toborzás révén találnak munkát, mint hivatalos álláskeresés révén.
"A tanulmány megállapítja, hogy a munkatapasztalat fontos, főleg azért, mert segít olyan társadalmi kapcsolatok kialakításában, amelyek segíthetik az embereket a jövőbeli munkalehetőségek megismerésében" - mondja McDonald.
"Míg azonban a férfiak a munkatapasztalat társadalmi előnyeit élvezik, a nők nem."
"Korábban a kutatók azzal érveltek, hogy a nőknek alacsonyabb béreket kell fizetniük, mint a hasonló munkatapasztalattal rendelkező férfiaknak, mert a nőknek kevesebb lehetőségük van a munkahelyi készségek fejlesztésére" - mondja McDonald. "De ez a tanulmány azt sugallja, hogy a hasznos társadalmi kapcsolatok hiánya a nemek közötti bérszakadékot is előidézheti."
Ez a nemek közötti egyenlőtlenség különösen problémás azoknak a nőknek, akik magas bérű, vezetői munkákért folyamodnak - mert ezeket a pozíciókat gyakran a férfiak számára kedvezőnek tűnő informális toborzási folyamat tölti be. „Ennek eredményeként - mondja McDonald - minél többet lehet tenni a hivatalos bérmunkák kialakításáért, annál közelebb leszünk a méltányos munkaerőpiachoz.
"Többet kell megtudnunk arról, hogy a nők miért nem kapják meg ugyanolyan előnyöket társadalmi kapcsolataikból, mint a férfiak" - mondja McDonald. "De most éppen nincsenek hosszú távú adataink, amelyekre szükségünk van ezeken a közösségi hálózatokon, hogy teljes mértékben megértsük ezt a jelenséget."
A tanulmányt a folyóirat egy következő számában kell közzétenni Társadalomtudományi kutatás.
Forrás: Észak-Karolinai Állami Egyetem
