Sok nővér kiégett a hosszú munkaórákból
Egy új tanulmányban a kutatók a meghosszabbított munkaköröket találják meg, bár a kórházi személyzet ápolói körében gyakori és népszerűek, mégsem mindenről van szó.
A Pennsylvaniai Egyetem Ápolóiskolájának kutatói megvizsgálták az ápolói műszak hossza és a betegek ellátás értékelése közötti kapcsolatot.
Megállapították, hogy a tízórás vagy annál hosszabb műszakban dolgozó ápolók kétszer és félszer nagyobb eséllyel fordulnak elő, mint a rövidebb műszakban dolgozó ápolónők, hogy átégést és elégedetlenséget tapasztaljanak.
Úgy tűnik, hogy a munkateljesítmény is szenved, mivel tíz betegből hétre jelentősen és hátrányosan hatott a leghosszabb műszak.
„A kórházi ápolók számára a hagyományos nyolc órás műszak a múlté. Az ágyas ápolónők egyre tizenkét órás műszakban dolgoznak.
"Ez az ütemezés három napos munkanapot ad az ápolóknak, ami potenciálisan jobb egyensúlyt és rugalmasságot kínál a munka és a magánélet számára" - mondta Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N., posztdoktori munkatárs.
"Ha a hosszú műszakokat kombinálják a túlórákkal, a nappali és az éjszakai szolgálat között váltakozó műszakokkal, valamint az egymást követő műszakokkal, az ápolónőket veszélyezteti a fáradtság és a kiégés, ami veszélyeztetheti a betegellátást."
A kutatók a nővéreket tanulmányozták Kaliforniában, New Jersey-ben, Pennsylvania és Florida államokban, amely az Egyesült Államok lakosságának körülbelül 25 százalékát, az éves amerikai kórházi ápolás pedig 20 százalékát képviseli. Három év alatt csaknem 23 000 regisztrált nővér vett részt a vizsgálatban.
A nyomozók felfedezték, hogy az ápolók 65 százaléka 12-13 órás műszakban dolgozott, és a kiégésről és a munkahelyük elhagyására irányuló szándékot jelentő ápolók százalékos aránya növekszik a műszak hosszának növekedésével.
A tanulmány eredményeiről a folyóirat számol be Egészségügy.
Azokban a kórházakban, ahol a hosszabb műszakban dolgozó nővérek aránya nagyobb, a betegek magasabb százaléka jelentette, hogy az ápolók néha vagy soha nem kommunikáltak jól, a fájdalom néha vagy soha nem volt jól kontrollálható, és néha vagy soha nem kaptak segítséget, amint akarták.
A tanulmány szerzői azt javasolják, hogy korlátozzák az egymást követő ledolgozott órák számát, és hogy az állami ápolási tanácsok mérlegeljék, hogy tanácsos-e korlátozni az ápolói műszak hosszát és az önkéntes túlórákat.
Azt is gondolják, hogy körültekintő lenne, ha az ápolóvezetés figyelemmel kísérné az ápolók ledolgozott óráit, ideértve a másodállásokat is.
"Az ápolói vezetésnek ösztönöznie kell egy olyan munkahelyi kultúrát is, amely tiszteletben tartja az ápolók szabadnapjait és a vakáció idejét, elősegíti az ápolónő azonnali távozását az ütemezett műszak végén, és lehetővé teszi az ápolók számára, hogy megtorlás nélkül megtagadják a túlmunkát" - jegyezte meg Dr. Witkoski Stimpfel.
"Az ilyen típusú politikák, amelyek megkönnyítik a kezelhető munkaidőt, hozzájárulhatnak az egészségesebb ápolói munkaerő fejlődéséhez, amely felkészült a betegek és családjaik összetett gondozási igényeinek kezelésére."
Forrás: Pennsylvaniai Egyetem
