A depressziót és a kiégést gyakran hasonló tényezők

Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a kiégést előrejelző személyes és munkahelyi tényezők nagyrészt átfedik azokat a tényezőket, amelyek hozzájárulnak a depressziós tünetek kialakulásához.

Az új tanulmány, amely a Journal of General Internal Medicine, Constance Guille, MD, a Dél-Karolinai Orvostudományi Egyetem Pszichiátriai és Magatartástudományi Tanszékének docense, valamint Lisa Rotenstein, a Harvard Medical School / Brigham és a Nőkórház belgyógyász rezidense .

"Régóta létezik az a gondolat, hogy a kiégés a munkahelyi tényezőkhöz kapcsolódik, és hogy a depressziós tünetek a munkahelyi tényezőkhöz kapcsolódnak, de a személyes tényezők is erősen befolyásolják őket" - magyarázta Rotenstein.

"Megállapítottuk, hogy a kiégést előidéző ​​tényezők sokkal szorosabban kapcsolódnak a depressziós tüneteket kiváltó tényezőkhöz, mint azt korábban felismertük."

A tanulmány 1552 orvosi gyakornokot vizsgált meg 68 különböző intézmény rezidencia programjain a depressziós tünetekről, az érzelmi kimerültségről és a személytelenítésről, valamint a lehetséges járulékos tényezőkről.

A depressziós tüneteket standard, 9 tételes betegegészségügyi kérdőívvel, míg az érzelmi kimerültséget és a deperszonalizációt egy 9 tételes, rövidített Maslach Burnout Inventory-val mértük.

A terhelést és a tanulási környezettel való elégedettséget standardizált eszközzel értékelték. Az értékelt személyes tényezők között szerepelt az életkor, a nem, az etnikai hovatartozás, a kapcsolati státusz, a szexuális orientáció, a szülői státus, a specialitás, a depresszió előzményei, a korai életstressz és a neuroticizmus pontszáma.

A tanulmány jelentős átfedést talált a depressziós tünetekhez hozzájáruló és a kiégéshez hozzájáruló tényezők között, mind a depressziós, mind a kiégés körüli kétharmad eltérés a személyes tényezőknek tulajdonítható, és ezen intézkedések szórásának egyharmada a munkahelynek tulajdonítható. tényezők.

A „kiégés” kifejezés egy viszonylag új kifejezés, amelyet először Herbert Freudenberger írt ki 1974-ben könyvében, Kiégés: A magas teljesítmény magas költsége. A kiégést eredetileg úgy határozta meg, hogy „a motiváció vagy az ösztönzés kihalása, különösen ott, ahol az ember egy ügy vagy kapcsolat iránti elkötelezettség nem éri el a kívánt eredményt”.

Mivel az irodalomban több mint 142 definíció kering, a kiégés meghatározása történelmileg nem egyértelmű. Az egyértelmű definíció hiánya oda vezetett, hogy az orvosi gyakornokok, a rezidensek és a kezelőorvosok között nagyon eltérő mértékű kiégésről számoltak be. Ezzel szemben a depressziós tünetek jól körülhatárolhatók és klinikailag validáltak.

E tanulmány eredményei azt sugallják, hogy a depressziós tünetek értékelése validált, standardizált alternatíva lehet az orvosi személyzet körében a kiégés értékelésének.

Azt is hangsúlyozzák, hogy a kiégést segítő beavatkozások hatékonyak lehetnek a depressziós tünetek kezelésében és fordítva. Ilyen beavatkozások például az erőforrások felhasználása, például az írástudók a dokumentációs terhek kezelése érdekében, az orvosok szolgálatába szánt időpénztár és az olyan források, mint a gyermekgondozás, hogy levonják a stresszt azokról az orvosokról, akiknek családi kötelességeik vannak.

"E munka előtt a depressziót és a kiégést különálló entitásként fogalmazták meg, és különböző tényezők járultak hozzá ezekhez az eredményekhez" - magyarázta Guille.

"Ez a munka azt sugallja, hogy mind a munkahelyi, mind a személyes tényezők jelentős mértékben átfedik egymást, ami hozzájárul mind a depressziós tünetek, mind a kiégés fokozásához."

Forrás: Dél-Karolinai Orvostudományi Egyetem