A tanulmány megállapítja, hogy az Egyesült Királyságban élő melegek, a leszbikusok továbbra is szembesülnek a munkahelyi diszkriminációval

Egy Egyesült Királyság tanulmánya szerint mind a magánvállalkozások, mind az állami szektorban mindennapos a melegek és leszbikusok álláskeresőkkel szembeni megkülönböztetése.

A kutatáshoz dr.Nick Drydakis, az Anglia Ruskin Egyetem munkatársa 144 fiatalt tanulmányozott, akik először munkakeresők voltak, 11988 pályázatot nyújtottak be.

A folyóiratban megjelent tanulmány Emberi kapcsolatok, megállapította, hogy mindkét nembeli meleg jelentkezőnek öt százalékkal kisebb az esélye, hogy felajánlja az állásinterjút, mint a hasonló képességekkel és tapasztalatokkal rendelkező heteroszexuális jelentkezőknek.

Azok a cégek, amelyek interjút kínálnak a meleg férfi jelölteknek, átlagosan 2,0 százalékkal alacsonyabb fizetést fizetnek, mint azok, akik heteroszexuálisokat hívnak interjúra (34 377 dollár, szemben 35 081 dollárral). A leszbikus nőknél az átlagos fizetés 1,4 százalékkal kevesebb (33 628 dollár, szemben 34 131 dollárral).

A megkülönböztetést torzította a munkakörök. A meleg férfiak kapják a legkevesebb meghívást interjúkra a hagyományosan férfiak által uralt foglalkozásokban (számviteli, banki, pénzügyi és vezetői munkakörök), míg a leszbikusok a legkevesebb meghívást interjúkra a hagyományosan nők által uralt foglalkozásokban (szociális gondozás, szociális szolgáltatások és jótékonysági munkák) ).

A számviteli, banki, pénzügyi és menedzsment szektorban a tanulmány 74 alkalmat talált, amikor csak a heteroszexuális jelöltnek ajánlottak interjút, és nem a hasonló férfi készséggel és tapasztalattal rendelkező meleg férfi jelöltnek. Nem fordult elő, hogy csak a meleg férfi jelöltnek ajánlottak interjút.

Hasonlóképpen volt 63 példa, amikor csak heteroszexuális nőknek ajánlottak interjút a szociális ellátás, a szociális szolgáltatások és a jótékonysági szektorban, de nem volt példa arra, hogy csak a leszbikus jelöltnek ajánlottak interjút.

A tanulmány 12 hallgatói szakszervezet segítségével készült Nagy-Britannia és Észak-Írország egyetemein.

A tanulmányba önként jelentkező 2312 hallgató közül Drydakis 72 olyan hallgatót tudott összehangolni, akiknek önéletrajzában említést tettek arról, hogy kiemelkedő szerepet töltenek be egyetemük LMBT (leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű) társadalmában, 72 hallgatóval, akiknek képességei és tapasztalatai azonosak voltak, de akinek önéletrajza nem jelezte szexualitásukat.

A résztvevők mind harmadéves hallgatók voltak, 21 évesek, brit állampolgárok és nőtlenek. Mindannyiuk számára azt jósolták, hogy felsőbb osztályú diplomát szereznek (2: 1).

Párban a 144 diák 5549 munkára (11 098 különálló pályázat) pályázott, amelyeket az Egyesült Királyság 15 vezető toborzási webhelyén hirdettek meg két hónapos időszak alatt.

Drydakis megjegyzi: „A melegek és a leszbikusok munkaerő-piaci tapasztalataira vonatkozóan eddig végzett korlátozott kutatások miatt az általuk tapasztalt hátrányok és diszkrimináció észrevétlen maradtak, ezért nem vitatottak.

„A nyitottság ösztönzésére és a diszkrimináció visszaszorítására irányuló intézkedések ellenére, ideértve a 2010. évi egyenlőségi törvény bevezetését is, kutatásomból kiderül, hogy a melegek és leszbikusok súlyos tévhitekkel és akadályokkal szembesülnek a munkaerőpiacon.

"Az is egyértelmű, hogy azoknak az embereknek, akik elfogult bánásmódban részesülnek a felvételi folyamat során, több időt és erőforrást kell eltölteniük álláskereséssel, és a cégek elveszítik potenciális tehetségüket az elfogult felvétel következtében."

Forrás: Sage Publications / EurekAlert!