A munkakörnyezet kulcsfontosságú szerepet játszik a jólétben és a boldogságban

Az Egyesült Királyságból érkező kutatók megállapították, hogy a munkakörnyezet jelentős hatással van az ember jólét és boldogság megítélésére.

Egy új jelentésben a londoni Queen Mary Egyetem kutatói a munka életének pozitív vonatkozásait fedezték fel - például a munkahelyi ellenőrzés magas szintjét, a felügyelők és kollégák jó támogatását és a gondoskodás érzését - az élet boldogságának magasabb szintjéhez kötik.

A Whitehall II tanulmánynak nevezett vizsgálatot 5182 londoni központú köztisztviselő körében végezték, és ez egyike azon kevés longitudinális vizsgálatoknak, amelyek a munkahelyi emberekre gyakorolt ​​pozitív hatásokat vizsgálják.

Amint azt a folyóirat bemutatta PLOS ONEkutatók felfedezték, hogy a boldogság magasabb szintjét befolyásolták:

• magas szintű ellenőrzés a munkahelyen;
• magas szintű érzelmi támogatás és képes bizalom másokra;
• alacsony a munkahelyi igénybevétel.

A kutatók úgy vélik, hogy a tanulmány kimutatta, hogy a munkakörülmények és a jó személyes kapcsolatok növelik a jólét szintjét - még az élet elégedettségének és szorongásának egyéb forrásainak, valamint az egyéni jellemzőknek, például a személyiségjegyeknek a figyelembevétele után is.

Az eredmények tehát a munka pozitív aspektusainak növelését javasolják - ahelyett, hogy egyszerűen csökkentenék a negatív szempontokat - javuló morálhoz és nagyobb jóléthez vezethet a dolgozó népesség körében.

Ez év elején az Egyesült Királyság kormányzati tisztviselői tették közzé első gondolataikat a David Cameron által 2010-ben elindított Measuring National Wellbeing programról.

Az Egyesült Királyság döntéshozói úgy vélik, hogy az e tanulmányból származó mutatók összehasonlíthatók a bruttó hazai termékkel (GDP), mint a haladás nemzeti mutatójával.

Ha a jólétet nemzeti eredménymérőként alkalmazzák, fontos megérteni azokat a tényezőket, amelyek a nemzet jólétét alkotják. A kutatók úgy vélik, hogy ez a tanulmány azt jelzi, hogy az Egyesült Királyságban elérhető munkák minősége és a személyes kapcsolatok egyaránt kulcsfontosságú tényezők.

Stephen Stansfeld, Ph.D., a pszichiátria professzora elmondta: „Az úgynevezett„ boldogság-vita ”nagy figyelmet kapott az elmúlt években, a közgazdászok, politikusok és pszichológusok mind feltételezték, hogyan lehetne egy boldog társadalmat létrehozni. Ha a kormány folytatja azt az elképzelést, hogy a jólétet mérjék Nagy-Britannia előrehaladásának mutatójaként, elengedhetetlen, hogy tudják, mi befolyásolja az ember jólétét.

„Ez a tanulmány azt mutatja, hogy munkakörülményeink minősége és a személyes kapcsolatok kulcsfontosságúak a nemzet boldogságában. Úgy gondoljuk, hogy a munkahely javítására irányuló politikáknak nemcsak a munka negatív vonatkozásait kell minimalizálniuk, hanem sokkal inkább a pozitív szempontokat kell növelniük, például a munkavállalók körében nagyobb kontroll és támogatás érzetét kelthetik.

"A munkakörnyezet minősége nagyon fontos hatással van az ember érzésére és a nagyobb közérzet összefüggésben lehet a nagyobb termelékenységgel és a munkahelyi teljesítménnyel, a fokozott elkötelezettséggel és a személyzet megtartásával, valamint a fizikai egészségre és az élettartamra gyakorolt ​​hatással."

Forrás: London Mary Queen Egyetem