A munkahelyi stressz miatt sokan felhívják a betegeket

Minden ötödik munkavállaló a stressz miatt szabadságot vesz ki a munkájából, és ezen alkalmazottak 93 százaléka hazudik - többségük vonakodva - a főnököknek az otthonmaradás okairól - derül ki a Mind mentális egészséggel foglalkozó brit jótékonysági szervezet tanulmányából.

Valójában a stresszhiány miatt alkalmazott első öt leplezés a következőket tartalmazza: gyomorfájás (36 százalék), megfázás (13 százalék), fejfájás (12 százalék), orvosi rendelés (6 százalék) és rossz hát (5 százalék) .

Kevés alkalmazott akarja azonban elrejteni a stressz szintjét munkaadója elől. Valójában 70 százalékuk meg akarta vitatni a stresszt a főnökeivel, egyharmada pedig azt szeretné, ha a főnök kezdeményezne megbeszéléseket és közvetlenül fordulna hozzájuk, amikor a feszültség jeleit látják.

"Emberek milliói tapasztalják a kezelhetetlen stresszt a munkahelyen, és az a tény, hogy olyan sok ember kényszerül arra, hogy hazudjon emiatt, ahelyett, hogy megoldást találna, vállalkozásunk számára komoly gondot jelenthet" - mondta Paul Farmer, a Mind vezérigazgatója.

„Ha az alkalmazottak nem érzik magukat őszintének a rájuk nehezedő nyomás miatt, akkor a nem kezelt problémák gyorsan hógolyóvá válhatnak alacsony morálissá, alacsony termelékenységgé és magas betegszabadsággá. Arra buzdítanánk a munkáltatókat, hogy ösztönözzék a munkahelyi nyitottság kultúráját, hogy a problémákat a jövőben ne tárolhassák, hanem most tudják megoldani a problémákat. "

A tanulmányból az is kiderül, hogy a legtöbb alkalmazott (62 százalék) úgy érzi, hogy a főnökök nem tulajdonítanak kellő jelentőséget a személyzet munkahelyi jólétének. Ez segíthet megmagyarázni, hogy a stressz miért ösztönzi minden ötödik munkavállalót (21 százalék) fizikailag betegsé, sőt, minden 10. alkalmazottat tanácsadásra.

„A stressz tabu szó lehet sok munkahelyen, de ha úgy teszünk, mintha ott lenne a probléma, az csak tovább ront a helyzeten. A stressz szintjének gondozása és az értelmi szempontból egészséges munkahely elősegítése csökkenti a betegszabadságokat, segíti a személyzet produktivitását és végső soron pénzt takarít meg a vállalkozások számára - mondta Farmer.

"A jelenlegi helyzetben a vállalkozásoknak egyre nehezebb boldogulniuk egy boldogtalan és stresszes munkaerővel, ezért létfontosságú, hogy az alkalmazottaikkal együttműködve megvitassák a személyzetre nehezedő nyomást, mielőtt azok fokozódnának" - tette hozzá.

„Ha nagy a nyomás, a vezetőknek nem csak kevesebbet, hanem több időt kell fordítaniuk az emberek vezetésére és irányítására. A munkavállalókkal töltött idő plusz tehernek tűnhet a vezetők számára, akiknek meg kell felelniük a kitűzött céloknak, de a megfelelő munkatársak csökkentik a távollétet, javítják a teljesítményt és a vállalat egészének javát szolgálják. "

Forrás: Mind