A les lövése: Illegális?

A nagyvállalatoknak stratégiája van arra, hogy kirúgjanak, ha a munkahelyen már bántalmazzák. Átlátható mindenki számára, akinek fontos a kinézete, de a cég inkább titokban tartja. Úgy hívják, hogy „les lövés”.

Ami először történik, a célpontot megfélemlítik. Általában több hónapba telik, mire észreveszi, hogy bántalmazzák.

Ezt követően a célpont még néhány hónapig tolerálja a zaklatásokat. Rugalmas, lelkiismeretes és hozzáértő alkalmazott lévén ez az időkeret meghaladhatja a hat hónapot; A kutatás szerint átlagosan 23 hónap.

Amint a célpontoknak végre elegük van, a legbátrabbak hivatalos panaszt tesznek (az idegesebbek kilépnek). A panaszt megfelelően „kivizsgálják”.

A „nyomozás” elfogult a munkáltató és a világ számára bemutatni kívánt kép érdekében. A vezérigazgató kijelenti, hogy a vállalat „zéró toleranciával rendelkezik a zaklatással szemben”, és jó vállalati állampolgárként megismétli inspiráló értékeit.

Az emberi erőforrások osztálya bemutatja a megfelelő eljárás alkalmazását, amelyet a vállalat meggyőző és dicséretes politikája és eljárásai rögzítenek.

A valóságban azonban a vállalat csak azt akarja, hogy a cél befogja és elmegy.

A „les lövés” végrehajtása érdekében a társaság nagyon rövid időn belül megbeszélést szervez, amelyen a célpontnak nincs más választása, mint részt venni. Az idővonal teljesen merev, így nincs hely az idő előtti felkészülésre.

A cél néha támogatót hozhat az értekezletre, akinek ennek ellenére nem szabad, hogy véleményt nyilvánítson a történtekről.

A menedzserek bandája ezután szembeszáll a szerencsétlen célponttal, hogy „megbecsült és elfogadható okot” szolgáltasson „tisztességes és ésszerű módon” annak érdekében, amit tenni fog.

Nagyon szimpatikus fejrázással a célpontot összefoglalóan elvetik, és 30 perc alatt minden véget ér.

A helyzetet tovább súlyosbítja: Ausztráliában, ha a célzott személy évente több mint 129 800 dollárt keres, és tisztességtelen elbocsátási kérelmet nyújt be a Fair Work Commissionhez, a munkáltató megtámadhatja a kérelmet a 2009. évi Fair Work Act magas jövedelmi küszöbértéke alapján. az ügy választottbíróság elé kerül, nagyon jól el lehet utasítani pusztán ezen okok miatt.

A cél balra tekeredik; zaklató áldozata lett, akkor a társaság összejátszott a zaklatóval és kirúgta, hogy megszólalt.

A zaklatónak pofont adnak, vagy előléptetést kapnak, akkor ez a szokásos ügy.

Ez a stratégia legális? Sajnos az a feladat, hogy bizonyítsa ügyét a bíróságon, amikor a legalacsonyabb mélyponton van, poszttraumás stressztől és depressziótól szenved.

A cikk megírásakor remélem, hogy a célpontok meg fogják tudni, hogy mi történik velük, és óvintézkedéseket tesznek, hogy megvédjék magukat, mielőtt túl késő lenne.

Itt van öt lépés, amellyel felkészülhet a legrosszabbra:

1. Tegye egyenesbe történetét, ha összefüggő beszámolót ír le az eseményekről, amelyekre kéznél kell lennie, ha jogi lépések megtétele vagy hivatalos panasz benyújtása mellett dönt. Egyelőre nem kell cselekednie; csak készen áll.
2. Kérjen némi támogatást a munkahelyi zaklatásért értő pszichológustól, aki segít felépülni a traumától és hatékony cselekvési tervet készíthet.
3. Keressen egy jó munkahelyi ügyvédet, és minden esetben legyen kéznél a telefonszám. Ügyeljen arra, hogy selejtezze ki a cápákat, és csak olyan ügyvédeket vegyen igénybe, akiknek jó hírnevük és feddhetetlenségük sértetlen. A Google-keresés segít megtalálni a fontos információkat.
4. Legyen készen áll a média kapcsolattartója arra az esetre, ha a történetét a sajtóhoz kellene vinnie.
5. Tartson tájékozódást azáltal, hogy mindent elolvas a munkahelyi zaklatásról.